Глава 7. Иные условия трудового договора (п.п. 26 - 31)

                  Глава 7. Иные условия трудового договора

     26.  Руководитель  самостоятельно организует свою работу в условиях,

соответствующих требованиям охраны труда и безопасности производства.

     27.   Руководитель  несет  ответственность  за  убытки,  причиненные

Предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  в  том  числе в

случае утраты имущества Предприятия.

     28. Руководитель не вправе:

     1) быть учредителем (участником) юридического лица;

     2)    занимать    должности    и    заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью     в    государственных    органах,    органах    местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

     3) заниматься предпринимательской деятельностью;

     4)    быть    единоличным    исполнительным    органом   или  членом

коллегиального    исполнительного  органа  коммерческой  организации,  за

исключением  случаев,  если  участие  в  органах коммерческой организации

входит в должностные обязанности Руководителя;

     5) принимать участие в забастовках;

     6)  входить  в  состав  органов,  осуществляющих  функции  надзора и

контроля в данном Предприятии;

     7)  совершать без согласия Работодателя сделки, в совершении которых

имеется его заинтересованность.

     29.  Руководитель  может  осуществлять  работу  по  совместительству

только с письменного согласия Работодателя.

     30.    Руководитель    должен   доводить  до  сведения  Работодателя

информацию:

     1)  о  юридических  лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья,  сестры  и  (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии  с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     2)  о  юридических  лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,

братья,  сестры  и  (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в

соответствии    с    законодательством,   занимают  должности  в  органах

управления;

     3)  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  сделках, в

совершении которых он может быть признан заинтересованным.

     31.  Если  Работодателю  становятся известны факты и обстоятельства,

касающиеся  заинтересованности  Руководителя  в  совершении  Предприятием

сделки,  Работодатель  может  потребовать  от  Руководителя отказаться от

выполнения  Предприятием  такой  сделки,  и  сделка  может  быть признана

недействительной по иску Предприятия или Работодателя.