Глава 9. Основания прекращения и расторжения трудового договора (п.п. 34 - 37)

     Глава 9. Основания прекращения и расторжения трудового договора

     34.  Настоящий  трудовой договор прекращается с истечением срока его

действия,  о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме

не менее чем за три дня до увольнения.

     35.  Трудовой  договор  прекращается  по основаниям, предусмотренным

трудовым  законодательством.  Дополнительными основаниями для прекращения

трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя являются:

     1)    при  неудовлетворительном  результате  испытания,  предупредив

Руководителя  об  этом  в  письменной  форме  не позднее чем за три дня с

указанием  причин,  послуживших  основанием для признания Руководителя не

выдержавшим испытание;

     2)  невыполнение  по  вине  Руководителя Предприятием утвержденных в

установленном  порядке  основных  экономических  показателей деятельности

Предприятия;

     3)    необеспечение  проведения  обязательных  аудиторских  проверок

бухгалтерской    (финансовой)    отчетности    Предприятия    в  случаях,

установленных действующим законодательством;

     4)    неоднократное   нарушение  сроков  представления  Работодателю

отчетности, установленной действующим законодательством;

     5)  невыполнение  нормативных  правовых  актов  Костромской области,

решений, принятых в отношении Предприятия Работодателем;

     6)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в хозяйственном

ведении     Предприятия,    с    нарушением    требований    действующего

законодательства  и  определенной  Уставом  Предприятия  его  специальной

правоспособности;

     7)  несоответствие  Руководителя  Предприятия  занимаемой должности,

установленное по результатам его аттестации;

     8)  использование  имущества Предприятия в целях, не предусмотренных

его  Уставом,  а  также  нецелевое использование бюджетных и внебюджетных

средств, выделенных Предприятию;

     9)  наличие  на  Предприятии задолженности по заработной плате более

3 месяцев по вине Руководителя;

     10)  нарушение Руководителем Предприятия требований законодательства

Российской  Федерации,  а  также  Устава  Предприятия  в  части сообщения

сведений  о  наличии  заинтересованности в совершении сделок, в том числе

по кругу аффилированных лиц;

     11)    несоблюдение  ограничений,  установленных  для  Руководителей

государственных    унитарных  предприятий,  законодательством  Российской

Федерации;

     12)  нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и

(или)  получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счет

средств  Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим трудовым

договором, независимо от суммы начисления (получения).

     36.   Решение  о  прекращении  трудового  договора  с  Руководителем

Предприятия  в  соответствии  с  пунктом 2  статьи 278  Трудового кодекса

Российской  Федерации  принимается  после  предварительного одобрения его

аттестационной  комиссией.  О  расторжении  трудового договора по данному

основанию  Руководитель  должен  быть  предупрежден  не  позднее чем за 3

календарных  дня. При расторжении трудового договора по данному основанию

Руководителю    выплачивается    компенсация    в    трехкратном  размере

среднемесячного заработка.

     37.  Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив  об  этом  Работодателя  в письменной форме не позднее чем за

один месяц.