Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 25 марта 2016 г. N 165 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области
от 25 марта 2016 г. N 165
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 29 сентября, 13 ноября 2017 г.

С целью приведения нормативных правовых актов по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствие с действующим законодательством администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск

2. Общему отделу администрации (И.И. Девочкина) заключить с руководителями учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений в действующие трудовые договоры в части оплаты труда.

3. Признать утратившими силу:

1) постановление главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 18.08.2014 N 386 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск";

2) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 23.09.2014 N 440 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 18.08.2014 N 386"

3) постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 15.12.2014 N 603 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 18.08.2014 N 386"

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.03.2016 года.

Глава городского округа город Волгореченск Костромской области

В.А. Балдин

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры городского округа город Волгореченск
(утв. постановлением администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 25 марта 2016 г. N 165)

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 29 сентября, 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами.

2. Настоящее положение определяет:

а) порядок определения размеров должностных окладов руководителей;

б) перечень выплат компенсационного характера, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) перечень выплат стимулирующего характера, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда.

3. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ + СВ, где:

З - месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностной оклад руководителя;

КВ - сумма выплат компенсационного характера;

СВ - сумма выплат стимулирующего характера.

5. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 2 марта 2017 г. N 125 раздел 1 дополнен пунктом 5.1, вступающим в силу со дня со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свою силу на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы списочного состава работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей) определяется в кратности 5;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 2 марта 2017 г. N 125 раздел 1 дополнен пунктом 5.2, вступающим в силу со дня со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свою силу на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

5.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в сфере культуры размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

7. Условия заключенного с руководителем муниципального учреждения трудового договора, определяющие размер заработной платы, пересматриваются ежегодно на начало финансового года.

2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей

8. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера.

9. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Зс х Ккр, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

Зс - средняя заработная плата работников основного персонала;

Ккр - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности устанавливается сроком на один год и утверждается распоряжением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области. Должностной оклад руководителя учреждения подлежит ежегодному перерасчету.

К работникам основного персонала относится:

а) должности работников школ дополнительного образования: преподаватель, концертмейстер;

б) должности работников библиотеки: главный библиограф, главный библиотекарь, заведующий отделом обслуживания, заведующий информационным центром, ведущий библиотекарь, библиограф, библиотекарь;

в) должности работников культурно-досуговых учреждений: режиссер, хормейстер, балетмейстер, концертмейстер, методист, руководитель клубного формирования - студии, коллектива самодеятельного искусства, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома культуры, заведующий отделом (сектором) парка культуры, художественный руководитель.

10. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.

11. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе).

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

3. Выплаты компенсационного характера

13. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 9 октября 2017 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 29 сентября 2017 г. N 529

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 г.

См. предыдущую редакцию

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3) выплаты за осуществление руководителям педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.

15.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном год

15.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада и тарифной ставки (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат.

16. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

18. Руководителям учреждений в соответствии с трудовыми договорами устанавливаться выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты к должностному окладу в процентах.

19. Руководителям учреждений в соответствии с трудовыми договорами устанавливаются выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- качество выполняемой работы.

Указанные выплаты осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в отрасли "культура", согласно Приложения к настоящему Положению.

20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (Кп) руководителю может быть установлен с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный коэффициент устанавливается по решению учредителя на определенный период, сроком не более чем на 1 год. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,0.

21. Единовременные премии за особо важные и срочные задания, материальная помощь выплачивается руководителям по решению учредителя в твердой денежной сумме за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии в нем необходимых средств.

22. Выплата за выслугу лет руководителю производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, дополнительного образования в сфере культуры в следующих размерах:

в учреждениях дополнительного образования: в учреждениях культуры:

- при выслуге от 1 до 3 лет - 5 % - при выслуге от 1 до 3 лет - 10%

- при выслуге от 3 до 5 лет - 10 % - при выслуге от 3 до 5 лет - 20%

- при выслуге свыше 5 лет - 15% - при выслуге свыше 5 лет - 30%

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 13 ноября 2017 г. N 620

См. предыдущую редакцию

23. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании распоряжения администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 30 ноября 2017 г. - Постановление администрации городского округа г. Волгореченск Костромской области от 13 ноября 2017 г. N 620

См. предыдущую редакцию

Приложение
к положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
учреждений культуры, дополнительного
образования в сфере культуры
городского округа город Волгореченск

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования в отрасли "культура"

С изменениями и дополнениями от:

2 марта, 13 ноября 2017 г.

N п/п	Наименование выплаты	Наименование критерия	Описание показателей к критерию	Количество баллов	Периодичность установления
	МБУК "Волгореченский городской культурный центр "Энергетик"
1.	Качество выполняемых работ	Соответствие деятельности культурно-досугового учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Отсутствие мотивированных предписаний о нарушении санитарно-гигиенических требований, пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию	2
2.		Обеспечение нужд учреждения	Своевременное обеспечение планирования, осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд МБУК "Волгореченский ГКЦ "Энергетик" (далее - учреждение), определения поставщика (подрядчика, исполнителя) соответствующими способами в соответствии с действующим законодательством	2	Ежемесячно
			Максимально по критерию	2
3.		Информационная открытость учреждения	Частота обновления информации на Интернет-представительстве учреждения, туристическом портале "Твой Волгореченск": - еженедельно (новостной раздел) - ежемесячно (другие разделы) Отчет о результатах деятельности учреждения по итогам года на Интернет -представительстве учреждения	1 1 2	Ежемесячно по итогам года
			Максимально по критерию	4
4.		Социальный критерий	Количество культурно-досуговых мероприятий для детей и молодежи: - 4 и более мероприятий. Количество культурно-досуговых мероприятий для пожилых людей, инвалидов: - 2 и более мероприятий Количество культурно-досуговых мероприятий для семей с детьми: - 3 и более мероприятий	5 2 3	Ежемесячно
			Максимально по критерию	10
5.		Создание условий для занятий в творческих коллективах	Сохранность участников клубных формирований: - до 350 человек включительно; - от 350 до 450 человек включительно; - свыше 450 человек	1 2 5	По итогам года
			Максимально по критерию:	5
6.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	Привлечение дополнительных источников финансирования: 1) внебюджетные источники (аренда помещений, спонсорская помощь и др.): - до 40 тыс. руб. включительно; - от 40 тыс. руб. и выше - 2) оказание платных дополнительных услуг: - до 50 тыс. руб. включительно - от 50 тыс. руб. и выше	2 4 2 4	Ежемесячно
			Отсутствие мотивированных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области.	2	Ежемесячно
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов, касающихся деятельности учреждения, по запросу уполномоченных органов государственной власти и органов местного самоуправления.	6	Ежемесячно
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ.	2	Ежемесячно
			Выполнение целевых показателей (индикаторов) Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе город Волгореченск Костромской области.	5	Ежеквартально
			Эффективность участия коллективов в конкурсной системе различного уровня: 1) международный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 2) 2) региональный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 2) 3) муниципальный (участие - 0,5, наличие призовых дипломов - 1,5)	3 3 2	Ежемесячно
			Организация и проведение культурно-досуговых мероприятий: 1) посещаемость культурно-массовых мероприятий: до 200 человек включительно; более 200 человек; 2) охват населения платными кинопоказами: до 400 человек включительно; более 400 человек 3) Охват населения бесплатными кинопоказами: от 50 и более	20 2 3 4 10 1	Ежемесячно
			Количество мероприятий различных форм для организованных детей и малозатратных форм отдыха в каникулярное время для неорганизованных детей: - 6 мероприятий и свыше 6-и	4	Ежеквартально
			Имиджевая политика: участие учреждения и работников в конкурсах на присуждение грантов различных уровней, проектах	5	Ежеквартально
			Введение новых форм работы с населением: 1) количество музейных выставочных проектов 2 и более мероприятий; 2) Количество посещений населением Историко-краеведческого центра: от 60 до 100 человек включительно; более 100 человек; 3) Количество мероприятий, проведенных в рамках проекта "Музейная педагогика": 2 и более мероприятий; 4) количество новых форм мероприятий для населения	2 1 2 2 4	Ежемесячно
			Выполнение муниципального задания	4	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	75
7.		Кадровая политика учреждения	Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетенции специалистов клубно-досуговых учреждений. Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации работников. - за участие; - за организацию и проведение	1 1	Ежемесячно
			Максимально по критерию:	2
			ИТОГО
			Ежемесячно	73
			Ежеквартально	20
			По итогам года	7
	МБУК "Волгореченская библиотека"
1.	Качество выполняемых работ	Соответствие деятельности культурно-досугового учреждения требованиям законодательства в сфере культуры	Отсутствие предписаний о нарушении санитарно - гигиенических требований, пожарной безопасности и электро-безопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию	2
2.		Обеспечение нужд учреждения	Своевременное обеспечение планирования, осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд МБУК "Волгореченский ГКЦ "Энергетик" (далее - учреждение), определения поставщика (подрядчика, исполнителя) соответствующими способами в соответствии с действующим законодательством	2	Ежемесячно
			Максимально по критерию	2
3.		Информационная открытость учреждения	1. Частота обновления информации на Интернет - представительстве МБУК "Волгореченская библиотека" (далее - учреждение), официальном портале городского округа город Волгореченск, туристическом портале "Твой Волгореченск": - еженедельно (новостной раздел) - ежемесячно (другие разделы) 2. Отчет о результатах деятельности учреждения по итогам года	1 1 2	Ежемесячно По итогам года
			Максимально по критерию	4
4.		Социальный критерий	Количество мероприятий по здоровому образу жизни, профилактике правонарушений у несовершеннолетних, а также для детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, ПДН: - 2 мероприятия; - 3 мероприятия и свыше 3-х Количество культурно-досуговых мероприятий для детей и молодежи: - 4 и более мероприятий. Количество культурно-досуговых мероприятий для пожилых людей, инвалидов: - 2 и более мероприятий Количество культурно-досуговых мероприятий для семей с детьми: - 3 и более мероприятий	2 4 5 2 3	Ежемесячно
			Максимально по критерию	14
			Организация и проведение благотворительных акций, ярмарок	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию	2
5.		Сохранение и увеличение читателей	Количество зарегистрированных пользователей (единиц): до 5000 человек включительно; свыше 5000 человек	2 1	По итогам года
			Максимально по критерию	2
6.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	Отсутствие мотивированных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области.	2	Ежеквартально
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление	2	Ежемесячно
			материалов, документов, касающихся деятельности учреждения, по запросу уполномоченных органов государственной власти и органов местного самоуправления.
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ.	2	Ежемесячно
			Выполнение целевых показателей (индикаторов) Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отрасли социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе город Волгореченск Костромской области.	5	Ежеквартально
			Результативность участия в конкурсах в области библиотечного дела: - региональный, межрегиональный (участие - 1, призовые места - 2) - международный (участие - 1, призовые места - 3)	2 3	Ежеквартально
			Сохранение количества людей, охваченных дополнительными передвижными (внебиблиотечными) услугами: - до 15 человек включительно; - от 16 до 30 человек включительно; - более 30 человек	2 3 4	Ежемесячно
			Развитие досуговых форм: - работа Клубов по интересам (еженедельно) - обеспечение посещаемости культурно-массовых мероприятий (не менее 15 чел.) - охват населения бесплатными кинопоказами: менее 50 человек включительно; более 50 человек	6 6 0 4	Ежемесячно
			Освоение и внедрение инновационных методов работы (проведение новых мероприятий, акций, создание новых клубов)	5	Ежемесячно
			Количество мероприятий для учащихся в каникулярное время и организация и проведение малозатратных форм отдыха для неорганизованных детей: - 4 мероприятия и свыше 4-х	5	Ежеквартально
			Творческая активность. Участие учреждения в организации и проведении внеплановых мастер- классов, выставок, смотров, культурно-массовых мероприятий	10	Ежемесячно
			Имиджевая политика: участие учреждения и работников в конкурсах на присуждение грантов различных уровней, проектах.	5	Ежеквартально
			Выполнение муниципального задания	4	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	63
7.		Кадровая политика учреждения	Методический обмен и взаимодействие между библиотеками. Количество организованных и проведенных мероприятий. Учебно-методическая деятельность по повышению квалификации библиотечных работников, содействие профессиональному общению специалистов - за участие; - за организацию и проведение	2 4	По итогам года
			Максимально по критерию:	4
			Ежемесячно	57
			Ежеквартально	29
			По итогам года	8
	МБУДО "Волгореченская детская школа искусств"
1.	Качество выполняемых работ	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний о нарушении санитарно - гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры, замечаний по результатам инспекторского контроля	2 За наличие предписаний - 0 балл.	Ежемесячно
			Максимально по критерию	2
2.		Функционирование системы общественного управления образовательным учреждением	Участие в деятельности учреждения действующих органов общественного управления, закреплённых в Уставе образовательного учреждения: количество принятых, рассмотренных, согласованных локальных и нормативных актов. Своевременное обеспечение планирования, проведение электронных аукционов, осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	2 5	Ежемесячно
			Максимально по критерию	7
3.		Информационная открытость образовательного учреждения	1) Частота обновления информации на сайте ОУ, официальном портале городского округа город Волгореченск, туристическом портале "Твой Волгореченск": - еженедельно (новостной раздел) - ежемесячно (другие разделы) 2) Соответствие сайта Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утверждённым постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 г. N 582 3) Наличие публичного отчёта образовательного учреждения по итогам учебного года	7 6 1 1 1	Ежемесячно По итогам года (по состоянию на 1 сентября)
			Максимально по критерию	9
4.		Создание необходимых условий для социализации обучающихся	Количество мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья и т.п. 2 - 3 мероприятия 4 и более мероприятий Охват населения бесплатными кинопоказами: от 30 до 50 человек более 50 человек	2 3 2 3	Ежемесячно
			Максимально по критерию	6
5.		Сохранение здоровья обучающихся	Создание безопасных условий организации жизнедеятельности участников образовательного процесса (отсутствие травматизма)	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию	2
6.		Создание условий для получения качественного образования	Сохранность контингента обучающихся	5	ежеквартально
			Эффективность реализации образовательной программы по результатам итоговой диагностики: - Выполнение программы - свыше 90% - Выполнение контрольно-переводных нормативов - свыше - 90%	3 2 1	По итогам года
			Доля выпускников, поступивших в высшие и средние учебные заведения по профилю: - свыше 15% - до 15%	3 3 0	По итогам года
			Максимально по критерию:	11
7.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	Привлечение дополнительных источников финансирования: внебюджетные источники (добровольное пожертвование): - до 50 тыс. руб. - от 50 тыс. руб. и выше - оказание платных дополнительных услуг: - от 19 тыс. руб. и выше	4 1 2 3	Ежемесячно
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов и т.д.	7 2	Ежемесячно
			Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах.	1	Ежеквартально
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ. Осуществление корректировки программных мероприятий за 30 дней до его проведения.	7	Ежемесячно
			Эффективность участия в конкурсной системе различного уровня: - федеральный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 2) - региональный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 1,5) - муниципальный (участие - 0,5, наличие призовых дипломов - 1)	7 3 2,5 1,5	Ежемесячно
			Эффективность инновационной деятельности в образовательном учреждении: - реализация официально утверждённого инновационного проекта (федеральный уровень - 2, региональный - 1,5, муниципальный - 1); - реализация утверждённых авторских программ (по 0,2 за каждую, но не более 1)	4 3 1	Ежемесячно
			Творческая активность. Участие учреждения в организации и проведении внеплановых мастер-классов, выставок, смотров, культурно-массовых мероприятий	1	Ежеквартально
			Участие в мероприятиях в рамках межмуниципального сотрудничества: 2 и более мероприятий	2	Ежеквартально
			Организация и проведение благотворительных акций	1	Ежеквартально
			Организация и проведение малозатратных форм отдыха для неорганизованных детей: - 4 мероприятия и свыше 4-х	2 2	Ежеквартально
			Организация и проведение лагерей дневного пребывания на базе учреждения	3	По итогам года
			Имиджевая политика: участие учреждения и работников в конкурсах на присуждение грантов различных уровней, проектах	3	Ежеквартально
			Выполнение муниципального задания	3	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	52
8.		Рост кадрового потенциала образовательного учреждения	Проведение мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов	1	По итогам года
			Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетентности педагогических кадров (семинары, конференции, вебинары, курсы повышения квалификации, диссеминация опыта): - за участие -1 - за организацию и проведение -2	2	Ежемесячно
			Максимально по критерию:	3
			ИТОГО
			Ежемесячно	56
			Ежеквартально	20
			По итогам года	11
	МБУДО "Волгореченская художественная школа"
1.	Качество выполняемых работ	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования	Отсутствие предписаний о нарушении санитарно - гигиенических условий процесса обучения, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, КСК, прокуратуры, замечаний по результатам инспекторского контроля	2 За наличие предписаний - 0 балл.	Ежемесячно
			Максимально по критерию	2
2.		Функционирование системы общественного управления образовательным учреждением	Участие в деятельности учреждения действующих органов общественного управления, закреплённых в Уставе образовательного учреждения: количество принятых, рассмотренных, согласованных локальных и нормативных актов. Своевременное обеспечение планирования, проведение электронных аукционов, осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд учреждения	1 3	Ежемесячно
			Максимально по критерию	4
3.		Информационная открытость образовательного учреждения	Частота обновления информации на сайте ОУ, официальном портале городского округа город Волгореченск, туристическом портале "Твой Волгореченск": - еженедельно (новостной раздел) - ежемесячно (другие разделы) 2) Соответствие сайта Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, утверждённым постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 г. N 582 3) Наличие публичного отчёта образовательного учреждения по итогам учебного года	5 4 1 1 2	Ежемесячно По итогам года (по состоянию на 1 сентября)
			Максимально по критерию	7
4.		Создание необходимых условий для социализации различных групп населения	Количество мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья и т.п. 2 - 3 мероприятия 4 и более мероприятий	5 2 3	Ежемесячно
			Максимально по критерию	5
5.		Сохранение здоровья обучающихся	Создание безопасных условий организации жизнедеятельности участников образовательного процесса (отсутствие травматизма)	2	Ежеквартально
			Максимально по критерию	2
6.		Создание условий для получения качественного образования	Сохранность контингента обучающихся	5	Ежеквартально
			Эффективность реализации образовательной программы по результатам итоговой диагностики: - Выполнение программы - свыше 80% - Выполнение контрольно-переводных нормативов - свыше - 80%	3 2 1	По итогам года
			Доля выпускников, поступивших в высшие и средние учебные заведения по профилю: - свыше 10%	2	По итогам года
			Максимально по критерию:	6
7.	Интенсивность и высокие результаты работы	Эффективность управленческой деятельности	Привлечение дополнительных источников финансирования: внебюджетные источники (добровольное пожертвование): - до 30 тыс. руб. - от 40 тыс. руб. и выше - оказание платных дополнительных услуг: - от 19 тыс. руб. и выше	5 1 2 3	Ежемесячно
			Исполнительская дисциплина. Своевременное представление материалов, документов и т.д.	6 2	Ежемесячно
			Отсутствие объективных жалоб граждан, в том числе зарегистрированных в органах местного самоуправления, департаменте культуры Костромской области, вышестоящих органах.	1	Ежеквартально
			Финансовое исполнение мероприятий муниципальных программ. Осуществление корректировки программных мероприятий за 30 дней до его проведения.	7	Ежемесячно
			Эффективность участия в конкурсной системе различного уровня: - федеральный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 3) - региональный (участие - 1, наличие призовых дипломов - 2) - муниципальный (участие - 0,5, наличие призовых дипломов - 1,5))	9 4 3 2	Ежемесячно
			Эффективность инновационной деятельности в образовательном учреждении: - реализация официально утверждённого инновационного проекта (федеральный уровень - 2, региональный - 1,5, муниципальный - 1); - реализация утверждённых авторских программ (по 0,2 за каждую, но не более 1)	4 3 1	Ежемесячно
			Творческая активность. Участие учреждения в организации и проведении внеплановых мастер-классов, выставок (в том числе в администрации города), культурно-массовых мероприятий.	2	Ежеквартально
			Организация и проведение благотворительных акций	1	Ежеквартально
			Участие в мероприятиях в рамках межмуниципального сотрудничества: 2 и более мероприятий	2	Ежеквартально
			Организация и проведение малозатратных форм отдыха для неорганизованных детей: - 4 мероприятия и свыше 4-х	2	Ежеквартально
			Организация и проведение лагерей дневного пребывания на базе учреждения	3	По итогам года
			Имиджевая политика: участие учреждения и работников в конкурсах на присуждение грантов различных уровней, проектах	2	Ежеквартально
			Выполнение муниципального задания	4	Ежеквартально
			Максимально по критерию:	50
8.		Рост кадрового потенциала образовательного учреждения	Проведение мероприятий по привлечению и закреплению молодых специалистов	1	По итогам года
			Организация и участие в мероприятиях, направленных на повышение профессиональной компетентности педагогических кадров (семинары, конференции, вебинары, курсы повышения квалификации, диссеминация опыта): - за участие - 1 - за организацию и проведение - 1	2	Ежемесячно
			Максимально по критерию:	3
			ИТОГО
			Ежемесячно	52
			Ежеквартально	21
			По итогам года	11