Постановление Администрации г. Костромы от 13 декабря 2016 г. N 3329 "О внесении изменений в Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом "б" пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2057 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2448, от 25 мая 2009 года N 923, от 29 мая 2009 года N 971, постановлениями Администрации города Костромы от 22 декабря 2009 года N 2308, от 15 февраля 2010 года N 255, от 1 декабря 2010 года N 2428, от 4 марта 2011 года N 380, от 16 мая 2012 года N 1052, от 31 января 2013 года N 117, от 26 августа 2013 года N 1883, от 21 октября 2013 года N 2418, от 11 сентября 2014 года N 2447, от 4 декабря 2014 года N 3290, от 30 сентября 2015 года N 2792, от 31 декабря 2015 года N 4099), следующие изменения:

1.1. подпункте "в" пункта 2.3 слово "детей" исключить, после слов "тренер-преподаватель" дополнить словами "(включая старшего)";

1.2. в подпункте "а" пункта 3.3 слова "выходной или праздничный" заменить словами "выходной или нерабочий праздничный";

1.3. пункты 4.2 - 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, в размере не более 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) за достижение учреждением установленных показателей эффективности и результативности деятельности в размере не более 220 процентов должностного оклада руководителя.

4.3. Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персонально распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы сроком на один календарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом является учебный год (с 1 сентября по 31 августа).

Критерии оценки сложности и напряженности в труде руководителя, эффективности и результативности деятельности учреждения, а также форма и сроки предоставления руководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы и не должны быть тождественны объемным показателям, установленным приложением 1 к настоящим Правилам в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Надбавки стимулирующего характера на очередной календарный год назначаются руководителям учреждений при условии выполнения учреждением в полном объеме муниципального задания в предыдущем финансовом году и за 9 месяцев текущего финансового года, подтвержденного соответствующей справкой руководителя учреждения.

В течение календарного года, на который были установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленном распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы.

Решение о снижении надбавки стимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органа Администрации города Костромы в форме распоряжения.";

1.4. дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:

"4.3.1. В случае назначения руководителя, в том числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю при заключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового года устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере не более 150% должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя при установлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность в труде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату, установленную распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности руководителя учреждения.

Оценка выполнения муниципального задания в текущем финансовом году осуществляется за период с даты назначения на должность руководителя до 1 сентября текущего года.

В случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка за достижение учреждением установленных показателей эффективности и результативности деятельности вновь назначенному руководителю учреждения не устанавливается.

В случае, если на должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудового договора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителю учреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором в размерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации города Костромы. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения на очередной финансовый год устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.3 настоящих Правил.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности главы Администрации города Костромы

О.В. Болоховец