Глава 6. Основания для исключения из кадрового резерва государственного органа Костромской области

Глава 6. Основания для исключения из кадрового резерва государственного органа Костромской области

66. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Костромской области являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом 3 пункта 8 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

67. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

68. Правовой акт государственного органа Костромской области об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области и сведения о гражданских служащих (гражданах), исключенных из кадрового резерва государственного органа Костромской области, составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, представляются в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в течение 7 календарных дней после выхода правового акта об исключении из кадрового резерва соответствующего государственного органа Костромской области.

69. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Костромской области влечет исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Костромской области и оформляется распоряжением администрации Костромской области.