Приложение N 5. Примерный перечень критериев и показателей оценки эффективности деятельности работников муниципальных библиотек

Приложение N 5
к постановлению
администрации
городского округа - город
Галич Костромской области
от "10" июля 2017 года N 443

Примерный перечень
критериев и показателей оценки эффективности деятельности работников муниципальных библиотек

N	Наименование показателя	Критерии	Размер выплаты (баллы)
	Образование: - высшее профессиональное профильное -30%; - высшее профессиональное - 20%; - среднее профессиональное профильное - 25%; -среднее профессиональное - 10%		5 4 2
Интенсивность и результативность труда
1.	Выполнение плановых количественных показателей работы учреждения, в том числе в целом по системе (рост количества читателей, посещений, книговыдачи) в сравнении с аналогичным периодом предшествующего года	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); Увеличение с предыдущим на 10 %	До 4
2.	Расширение спектра платных услуг, приносящих доход учреждению	Разовый характер;	До 4
2	Участие в грантах, конкурсах реализация проектной деятельности	постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); каждую работу проекта.	До 4
3.	Выполнение плана работы учреждения	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - на 100 %	До 4
4.	Достижения победы работников библиотек в муниципальных конкурсах мероприятиях за отчетный год	Разовый характер; победители и призеры	До 5
5.	Достижение (победы) работников библиотек в областных межрегиональных и всероссийских конкурсных мероприятиях за отчетный год	Разовый характер; победители и призеры	До 10
6.	Организация каталогов и картотек в соответствии с требованиями современной каталогизации	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 10
Качество труда
7.	Инновации учреждения, внедрение новых услуг для населения и форм работы	Разовый характер; за каждую форму	До 10
8.	Качественное оформление стендов, выставок, афиш, приглашений, дипломов	Разовый характер; за каждое мероприятие	До 10
9.	Преимущественная работа учреждения с детьми, молодежью, инвалидами	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 54% от общего количества посетителей	До 4
10.	За работу по сохранности книжного фонда и качественное комплектование	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 5
11.	За популяризацию литературы среди населения путем проведения крупных профессионально подготовленных массовых мероприятий	Разовый характер; до 7 мероприятий в год	До 10
12.	За лучший интерьер библиотеки	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 5
13.	За своевременное и качественное предоставление отчетности	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 5
14.	За подготовку и размещение информационных материалов в СМИ	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); - Через 2 часа после проведения мероприятия	До 5
15.	За проведение ремонтных забот, укрепление материально-технической базы учреждения	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 10
16.	За выполнение особо важных и срочных работ, поручений, заданий администрации, отдела по делам культуры, туризма, молодёжи и спорта городского округа - город Галич Костромской	За каждое поручение	До 5
17.	За высокую культуру обслуживания читателей	Постоянный характер; начисляются по итогам отчетного периода (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);	До 5

Примерные коэффициенты для установления стимулирующих выплат работников муниципальных библиотек

Количество баллов	Коэффициент
от 1 - 30	0,1
31 - 50	0,2
51 - 70	0,3
71 - 90	0,4 - 0,5
91 - 100	0,6 - 0,8
100 - 120	1,0