Постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 18 октября 2017 г. N 2168 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Информационно-аналитический центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области
от 18 октября 2017 г. N 2168
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Информационно-аналитический центр"

В целях закрепления основных механизмов оплаты труда и обеспечения повышения мотивации к труду работников учреждения, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 9 части 1 статьи 27 Устава Костромского муниципального района, постановлением администрации Костромского муниципального района от 28.11.2014 N 1450 "О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений Костромского муниципального района и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах местного самоуправления Костромского муниципального района", администрация постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Информационно-аналитический центр" (далее - МКУ ИАЦ Костромского муниципального района) (Приложение).

2. Признать утратившими силу:

1) постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04 декабря 2014 года "Об утверждении положения об оплате труда работников МКУ "Информационно-аналитический центр Костромского муниципального района";

2) постановление администрации Костромского муниципального района Костромской области от 03 ноября 2015 года N 1137 "О внесении изменений в Приложение N 3 к Положению "Об оплате труда работников МКУ "Информационно-аналитический центр Костромского муниципального района", утверждённое постановлением администрации Костромского муниципального района Костромской области от 04.12.2014 N 1471".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Костромского муниципального района

В.Ю. Нода

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации Костромского
муниципального района
Костромской области
от 18 октября 2017 г. N 2168

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Информационно-аналитический центр"

Глава 1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Костромского муниципального района Костромской области "Информационно-аналитический центр" (далее - Положение, соответственно - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- должностных окладов;

- перечня выплат компенсационного характера в учреждении;

- перечня выплат стимулирующего характера в учреждении.

Размеры базовых окладов (далее базовый оклад) работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.

Должностной оклад работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, согласно приложению N 1.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, согласно приложению N 2.

Работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего и социального характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего и социального характера, согласно приложению N 3.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере. Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующего характера работникам учреждения принимает руководитель.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

Должностной оклад работника учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО * Кд, где

БО - базовый оклад

Кд - коэффициент по должности

Расчет месячной заработной платы работника учреждения осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где:

З - месячная заработная плата

ДО - должностной оклад

SUMКВ - сумма компенсационных выплат

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат

Руководитель учреждения, в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работы высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

для профессора, доктора наук - до 0,20,

для доцента, кандидата наук - до 0,15,

для преподавателей, не имеющих ученой степени - до 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для работников квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате труда членов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедуры качества знаний учащихся.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Глава 3. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения

Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Базовый оклад руководителя учреждения определен в абсолютной величине и составляет 7905 рублей в месяц.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового оклада.

Базовые оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых окладов руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам или в абсолютном размере:

руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложение N 2 к Положению);

заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложение N 2 Положению).

Выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре Управлением образования администрации Костромского муниципального района, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования Костромского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложение N 3 к Положению).

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Приложение N 1
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Костромского муниципального района
Костромской области
"Информационно-аналитический центр

Базовые оклады и коэффициенты по должности
по профессиональным квалификационным группам должностей работников учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад Коэффициент (базовый должностной оклад), в рублях	Кд по должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.08 N 247н)
2 квалификационный уровень	Главный аналитик	7247	1,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.08 N 216н)
3 квалификационный уровень	Методист	4758	от 1,0 до 1,37

Приложение N 2
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Костромского муниципального района
Костромской области
"Информационно-аналитический центр

Перечень
выплат компенсационного характера работникам учреждения

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждения производятся соответствующие выплаты.

Примечание:

1. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются работникам учреждения:

1) За работу в выходной или нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере;

2) За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;

3) За дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника - по соглашению сторон трудового договора.

Приложение N 3
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
Костромского муниципального района
Костромской области
"Информационно-аналитический центр

Перечень
выплат стимулирующего и социального характера работникам учреждения

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Материальная помощь.

6. Премиальные выплаты разового характера.

Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.

2. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажа по специальности:

При общем стаже работы	Процент
от 1 года до 5 лет	10 %
от 5 лет до 10 лет	15 %
от 10 лет до 15 лет	20 %
свыше 15 лет	30 %

3. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: 1) Коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам учреждения за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
Кандидат наук, звание "Заслуженный работник"	0,08
Доктор наук	0,15

2) Персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.

4. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) Премии по итогам работы за квартал, год. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2) Ежемесячная премия за качество выполняемых работ производится в целях материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за выполненную работу. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается по итогам работы за месяц. Время очередного отпуска и иных дополнительных отпусков включается в расчет фактически отработанного времени.

5. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в размере двух базовых окладов в год, которая выплачивается работнику по его заявлению единовременно или по частям.

Помимо материальной помощи, указанной в пункте 6, работнику учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи с юбилеем (30 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет и иными юбилейными датами);

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости;

е) в случае смерти близких родственников работника учреждения (родители, дети, муж (жена), родные братья (сестры) на основании свидетельства о смерти.