Приложение N 5. Порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области"

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия
бюджетных учреждений городского
округа - город Галич Костромской области"

Порядок
оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области"

- Настоящий порядок оплаты труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области" (далее - руководителя учреждения) определяет порядок установления должностного оклада, осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

- Оплата труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации городского округа - город Галич Костромской области и зависит от группы оплаты труда, к которой отнесено учреждение по показателям установленным приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области".

1 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,75 базовых окладов;

2 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,5 базовых окладов;

3 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1,25 базовых окладов;

4 группа по оплате труда руководителя учреждения - 1 базовый оклад.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении, установленным приложением N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области".

5. Руководителю учреждения производятся стимулирующие выплаты:

1. за интенсивность и высокие результаты работы;

2. за качество выполняемых работ;

3. за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

4. единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Для осуществления выплаты устанавливаются следующие критерии:

- применение различных форм бухгалтерского учета и различных методов налоговой отчетности в разных типах учреждений (бюджетных и казенных) - 0,2;

- организация работы по внеплановым отчетам (осуществление мониторинга, сравнительных анализов, заполнение дорожных карт, подготовка экономических расчетов, участие в разработке нормативно-правовых актов) - 0,2.

5.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в виде ежемесячного денежного поощрения с учетом установленных критериев:

организация работы с различными специализированными программами по бухгалтерскому учёту и отчетности ("1С-бухгалтерия", "Зарплата и кадры", "КПК "Сберегательный банк", "ДО1", "МОРФ". "СУФД", "СБИС+") - 0,2;

отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово - хозяйственной деятельности по обслуживаемым учреждениям - 0,2;

отсутствие нарушений по ведению бухгалтерского и налогового учета по обслуживаемым учреждениям - 0,2;

отсутствие обоснованных жалоб на не качественное исполнение договорных обязательств от Заказчиков услуги, клиентов и персонала учреждения - 0,1;

соблюдение финансовой дисциплины и качественное предоставление отчетности - 0,1

соблюдение исполнительской дисциплины (своевременное и качественное выполнение поручений и представление запрашиваемой информации) - 0,1 соблюдение профессиональной этики - 0,1;

соблюдение требований действующего законодательства, устава

учреждения, коллективного договора, трудового договора - 0,1;

уровень укомплектованности учреждения квалифицированными кадрами (отсутствие текучести кадров, повышение квалификации работников, участие в вебинарах, семинарах, курсах, конференциях) - 0,1;

наличие наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде - 0,1. 5.3 Выплата за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки, в следующих размерах к базовому окладу:

При общем стаже работы	коэффициент
от 1 до 5 лет	0,10
свыше 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 до 15 лет	0,20
Свыше 15 лет	0,30

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:

а) время работы в той же должности (по такому же профилю работы) в государственных и общественных организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы собственности;

б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;

в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

г) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающий право на получение выплаты, созданной в администрации городского округа - город Галич Костромской области.

Основанием для установления выплаты за выслугу лет является распоряжение администрации городского округа - город Галич Костромской области, подготовленное на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.

5.4. Единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

2.1. Руководителю в соответствии с трудовым договором может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

1. смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2. при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;

3. при вступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

4. в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

5. особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

6. в случае тяжелого материального положения или острой необходимости. Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя главы администрации городского округа. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается главой администрации городского округа в форме распоряжения администрации городского округа при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.