Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области"

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа - город
Галич Костромской области
от 1 декабря 2017 г. N 869

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области"

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол N 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия бюджетных учреждений городского округа - город Галич Костромской области" (далее - муниципальное учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам муниципального учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками муниципального учреждения.

5. Заработная плата работников муниципального учреждения, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам муниципального учреждения до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику муниципального учреждения устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых услуг.