Глава 2. Условия оплаты труда работников Учреждений

Глава 2. Условия оплаты труда работников Учреждений

7. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

9. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Оклад (должностной оклад) работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности.

10. С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к окладам (должностным окладам) работников Учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в Учреждениях, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий процент (коэффициент).

11. Работникам Учреждений с учетом показателей и критериев эффективности деятельности Учреждений, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в Учреждениях, в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности Учреждений устанавливаются правовыми актами, принятыми департаментом образования и науки Костромской области.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы работника или с применением коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением.

12. Расчет месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- оклад (должностной оклад);

- сумма выплат компенсационного характера;

- сумма выплат стимулирующего характера.