Приложение N 6. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 26 января 2018 г. - Постановление администрации городского округа г. Галич Костромской области от 22 января 2018 г. N 37

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных организаций
городского округа - город Галич
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2018 г.

1. Выплаты за стаж работы в образовательной организации на руководящей должности.

2. Выплаты с использованием повышающего коэффициента.

3. Интенсивность работы и высокие результаты деятельности.

4. Персональный коэффициент.

5. Премиальные выплаты.

Примечания:

1. Выплаты за стаж работы в образовательной организации на руководящей должности.

Критерий	Коэффициент
1 года до 5 лет	0,1
5 - 10 лет	0,15
10 - 15 лет	0,2
15 лет и выше	0,25

2. Выплаты с использованием повышающего коэффициента:

коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание Заслуженный (Народный) работник	0,08
ученая степень кандидата наук	0,08
ученая степень доктора наук	0,15

3. Интенсивность работы и высокие результаты деятельности

Выплаты за интенсивность и высокие результаты деятельности производятся на основании Перечня критериев оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области, утверждённого учредителем.

4. Персональный коэффициент

Перечень выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области" положения по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа - город Галич Костромской области, утверждённого постановлением администрации городского округа от 28.11.2017 г. N 854, в новой редакции: "4. Персональный коэффициент.

Выплаты с использованием персонального коэффициента от учредителя производятся конкретному руководителю муниципальной образовательной организации с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности:

- осуществление дистанционного обучения детей - инвалидов - до 0,35;

- работа с детьми и семьями "группы риска" и социально - опасного положения - до 0,2;

- обучение лиц, находящихся в местах лишения свободы - до 0,2;

- работа со взрослой категорией обучающихся - до 0,2;

- ведение образовательного процесса в нетиповых зданиях, в особо сложных условиях труда - до 0,35;

- наличие высшего профессионального образования, соответствующего виду деятельности - до 0,2;

- организация работы по открытию новых отделений, экспериментальных площадок по направлениям деятельности - до 0,5;

- за наличие в учреждении групп и классов компенсирующей направленности - до 0,3;

- за создание условий и широкий спектр реализации дополнительных образовательных программ (платные услуги) - до 0,35;

- за руководство Советом руководителей образовательных организаций - до 0,2;

- заместителю председателя Совета руководителей образовательных организаций - до 0,1.

Для руководителей вновь создаваемых учреждений и при смене места организации образовательной деятельности (фактического адреса) устанавливается персональный коэффициент за:

- создание инфраструктуры учреждения - до 0,5;

- организация административно - хозяйственной деятельности - до 0,5;

- разработка нормативно - правовой базы - до 0,5;

- подбор и расстановка кадров - до 0,5

Персональный коэффициент рекомендуется устанавливать на определённый период не более одного года.

5. Премиальные выплаты

Единовременные поощрительные выплаты руководителям за длительную и безупречную работу и большой вклад в развитие образовательных учреждений могут устанавливаться из фонда оплаты труда ОУ в связи с юбилеями (50, 55-летием (для женщин), 60-летием и иными юбилейными датами) - до 1 базового оклада.