Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области

Приложение N 3
к положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
дополнительного образования
Красносельского
муниципального района
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы

4. Надбавка за работу в сельской местности

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

6. Доплата за ученую степень

7. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы, связанной со спецификой контингента и образовательных программ. Размер выплат определяется руководителем образовательного учреждения дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения дополнительного образования;

2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в образовательном учреждении дополнительного образования. Размер выплат определяется руководителем образовательного учреждения дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения дополнительного образования;

3) выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в образовательных учреждениях дополнительного образования;

4) надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области, работающим в сельской местности;

5) выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание Заслуженный (Народный) работник	0,08
ученая степень кандидата наук	0,08
ученая степень доктора наук	0,15

персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения дополнительного образования Красносельского муниципального района Костромской области с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы;

6) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников образовательного учреждения дополнительного образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем образовательного учреждения дополнительного образования, с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.