Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения

Приложение N 1
к постановлению
администрации
городского округа - город Галич
Костромской области
от "07" ноября 2018 года N 705

Положение
о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Положение об аттестации кандидатов), регулирует порядок и вопросы, связанные с проведением аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - кандидаты на должность руководителя).

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации кандидатов на должность руководителя требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями).

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательной организацией;

- повышение эффективности и качества труда;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;

- обеспечение возможности повышения уровня оплаты труда руководителям.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации лиц, претендующих на руководящую должность;

- гласность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",

- Трудовой кодекс РФ;

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- настоящее Положение.

1.6. Кандидатами на замещение должности руководителя не являются лица, занимающие должность руководителя муниципального образовательного учреждения, у которых прекращается трудовой договор с Учредителем.

II. Состав, порядок формирования и полномочия аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя, структурное подразделение администрации городского округа, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения, образует аттестационную комиссию по аттестации кандидатов, претендующих на замещение должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - аттестационная комиссия).

2.2. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания, на которых осуществляется рассмотрение представленных документов и собеседование с кандидатами на должность руководителя.

Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, которые при принятии решений обладают равными правами.

2.3. Аттестация кандидатов на должность руководителей учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой из представителей Учредителя, структурного подразделения администрации городского округа, в чьём ведомственном подчинении находятся муниципальные образовательные учреждения, представителя профсоюзных органов, представителей Совета руководителей.

Персональный состав аттестационной комиссии и регламент ее работы утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа - город Галич Костромской области, в чьём ведомственном подчинении находятся муниципальные образовательные организации.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Полномочия аттестационной комиссии:

- проводит аттестацию;

- по итогам аттестации принимает одно из следующих решений:

-"соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендован к назначению на соответствующую должность";

-"не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя".

III. Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя

3.1. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на замещение должностей руководителей учреждений, является представление работодателя, направляемое в аттестационную комиссию.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным образовательным учреждением, опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

3.2. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится на основании представления кандидатом следующих документов:

- заявления (Приложение N 1 к настоящему Положению);

- согласия на обработку персональных данных (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- представление;

- справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- копии документов об образовании;

- копии документов о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

- копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) ученого звания, копии документов о государственных наградах (при наличии);

- копии трудовой книжки.

Кандидат на должность руководителя может представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

3.3. Принятые документы регистрируются секретарем и представляются на заседание аттестационной комиссии.

3.4. Кандидаты, документы по которым не поступили, поступили не в полном объёме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, к аттестации не допускаются.

3.5. Аттестация кандидатов на должность руководителя проводится не позднее 15 календарных дней до даты направления документов для согласования назначения кандидата на должность руководителя с Учредителем.

3.6. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации; перечень нормативных правовых актов, знание которых обязательно для кандидата на должность руководителя, письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя не позднее, чем за 5 рабочих дней до ее проведения.

3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

3.8. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа, в чьём ведомственном подчинении находятся муниципальные образовательные учреждение, в устной форме характеризует аттестуемого кандидата на должность руководителя.

3.9. Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

3.10. Протокол заседания комиссии ведется секретарем аттестационной комиссии с отражением хода заседания комиссии, указанием результатов собеседования, принятого решения. Протокол заседания комиссии оформляется по форме (Приложение N 3 к настоящему Положению). Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.11. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие кандидата на должность руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.12. По результатам аттестации кандидата на должность руководителя аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-"соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, и рекомендован к назначению на соответствующую должность";

-"не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя".

3.13. После подведения итогов голосования председатель аттестационной комиссии сообщает кандидату на должность руководителя результаты аттестации.

3.14. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в выписку из протокола по форме (Приложение N 4 к настоящему Положению), который составляется в 2 идентичных экземплярах-подлинниках: один экземпляр выдается аттестуемому на руки в срок не позднее 5 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления под роспись. Второй экземпляр хранится в личном деле руководителя.

Выписка их протокола подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3.15. В выписку из протокола в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в выписке из протокола указанных рекомендаций руководитель не позднее, чем через год со дня проведения аттестации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности.

3.16. Документы, подготовленные к заседанию аттестационной комиссии, выписка из протокола, протокол решения аттестационной комиссии об аттестации кандидата на должность руководителя хранится в структурном подразделении администрации городского округа, в чьём ведомственном подчинении находятся муниципальные образовательные учреждение.

3.17. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации аттестационная комиссия принимает следующее решение: "кандидат на должность руководителя не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя" и отражает решение комиссии в протоколе.

3.18. В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь кандидата на должность руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

3.19. Результаты аттестации кандидат на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.