Постановление Администрации г. Костромы от 3 декабря 2018 г. N 2632 "О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта прочая" при заключении с ними трудовых договоров"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", подпунктом "б" пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта прочая" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 18 декабря 2017 года N 3279, следующие изменения:

1.1. раздел 1 дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. Руководителям, осуществляющим помимо работы, определенной трудовым договором, иную работу в порядке совмещения должностей устанавливается доплата за дополнительную работу.

Расчет доплаты руководителю за выполняемую дополнительную работу осуществляется в соответствии с Правилами установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта прочая", подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы, утвержденными постановлением Администрации города Костромы от 30 октября 2017 года N 2867.

Объем дополнительной работы, срок, в течение которого она будет выполняться, ее содержание, размер доплаты за дополнительную работу устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.";

1.2. раздел 2 дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствии работников основного персонала, заработная плата которых учитывается при определении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.2 настоящих Правил, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из среднего должностного оклада руководителей муниципальных спортивных организаций города Костромы в аналогичном периоде.";

1.3. подраздел 4.1 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"4.1. Стимулирующие выплаты

4.1.1. Руководителям учреждений в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.1.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) за сложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, в размере не более 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, в размере не более 200 процентов должностного оклада руководителя.

4.1.3. Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.1.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персонально распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации, сроком на один календарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом является календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Критерии оценки сложности и напряженности в труде руководителя учреждения, эффективности и результативности деятельности учреждения, а также форма и сроки предоставления руководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации.

В течение календарного года, на который были установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленном распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации.

Решение о снижении надбавки стимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органа Администрации в форме распоряжения.

4.1.4. В случае назначения руководителя, в том числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю при заключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового года устанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере не более 150% должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя при установлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность в труде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату, установленную распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности руководителя учреждения.

В случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка за результаты работы учреждения вновь назначенному руководителю учреждения не устанавливается.

В случае, если на должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудового договора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителю учреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором в размерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения на очередной финансовый год устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.1.3 настоящих Правил.

4.1.5. При наличии у руководителя учреждения ученой степени или государственной награды, ему устанавливается надбавка в следующих размерах:

а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 15 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степень доктора наук - 30 процентов должностного оклада.

4.1.6. На основании распоряжения руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение руководителям учреждений могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 65 лет - мужчинам), праздников, а также за выполнение конкретных заданий.

4.1.7. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.1.8. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может быть снижен.

Решение о снижении размера надбавок стимулирующего характера, а также о приостановлении их выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, принимается руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, в форме распоряжения на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

4.1.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.";

1.4. пункт 4.2.2 изложить в следующей редакции:

"4.2.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение, ходатайства руководителя структурного подразделения отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение в форме распоряжения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности главы Администрации города Костромы

О.В. Болоховец