Приложение N 2. Положение о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района

Приложение N 2
к постановлению
администрации
муниципального района
от "13" мая 2019 г. N 80

Положение
о порядке проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров администрации Красносельского муниципального района (далее - конкурс).

2. Решение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв (далее конкурс) принимается по мере необходимости обновления кадрового резерва и оформляется в форме постановления администрации муниципального района.

3. Объявление о проведении конкурса размещается на официальном сайте муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в общественно-политической газете "Красное Приволжье".

4. В объявлении о проведении конкурса должно быть указано:

1) требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров;

2) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к ним;

3) место и время приёма документов для участия в конкурсе;

4) срок, до которого принимаются документы для участия в конкурсе, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального района).

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров (далее - претендент), должен представить в отдел организационно-контрольного обеспечения и делопроизводства администрации муниципального района:

1) личное заявление по примерной форме, представленной в приложении к настоящему положению;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

3) личную фотографию 3x4;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов для участия в конкурсе);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

7) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций.

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Положения, представляются претендентом в отдел организационно-контрольного обеспечения и делопроизводства администрации муниципального района в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объёме или с нарушением правил их оформления, установленным в объявлении о проведении конкурса, не принимаются.

8. Конкурс проводится аттестационной комиссией без личного участия претендента на основе анализа представленных документов. Аттестационная комиссия проверяет представленные документы на предмет соответствия их установленным требованиям, определяет лиц, которые соответствуют требованиям, установленным в объявлении о проведении конкурса.

При невозможности принятия решения о соответствии претендента предъявляемым требованиям, аттестационная комиссия может назначить претенденту конкурсные испытания.

Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая анкетирование, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется аттестационной комиссией.

При оценке профессионального уровня претендентов а