Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области

Приложение

Утверждено
постановлением
администрации Чухломского
муниципального района
Костромской области
от "20 " февраля 2019 г. N 42-а

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области

1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года (протокол N 12), нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового законодательства, в соответствии с Уставом муниципального образования Чухломский муниципальный район Костромской области, Постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области от 20 августа 2018 года N 206-а "Об утверждении Положения о порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя муниципального учреждения Чухломского муниципального района Костромской области", устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области.

Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр" Чухломского муниципального района Костромской области (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Чухломского муниципального района Костромской области и настоящим Положением.

Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

2. Условия оплаты труда

1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

2. Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Положению).

3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам работников учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным работникам учреждения коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленных в учреждении в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется с применением коэффициентов к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением.

5. Расчет месячной заработной платы работников учреждения осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работников учреждения определяется по следующей формуле:

ДО =БО х Кд,

где:

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

Кд - коэффициент по должности.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Базовый оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации Чухломского муниципального района Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

Должностной оклад руководителя учреждения утверждается главой администрации Чухломского муниципального района Костромской области, исполняющего функции и полномочия учредителя учреждения, в трудовом договоре, заключенном по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

При определении должностного оклада руководителя размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (приложение N 2).

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам учреждения, установленным настоящим Положением (Приложение N 3).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

4. Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения размер надбавок и иных выплат в т. ч. единовременного характера к окладам работников устанавливается в размере не превышающем в сумме (в расчете на год) 15 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплат по окладам.