Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работникам учреждения

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Методический центр" Чухломского
муниципального района
Костромской области

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам учреждения

1. Выплаты за сложность и напряженность работы;

2. Выплаты за выслугу лет;

3. Премиальные выплаты;

4. Материальная помощь.

1. Размер выплаты за сложность и напряженность работы определяется руководителем учреждения и устанавливается в пределах планового фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу по профессиональным квалификационным группам должностей:

Руководитель от 10 до 25%

Старший методист от 60% до 100%

Методист от 60% до 100%

Основными условиями для установления выплаты являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (профессиональных) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных и срочных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений;

- наличие у работника наград и поощрений за личный вклад и достижения в труде.

2. Выплаты за выслугу лет работникам учреждения устанавливаются дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее установление этой надбавки в следующих размерах к должностному окладу:

При общем стаже работы	Коэффициент
от 1 до 5 лет	0,10
свыше 5 до 10 лет	0,15
свыше 10 до 15 лет	0,20
Свыше 15 лет	0,30

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается:

а) время работы в педагогических должностях (по тому же профилю работы);

б) время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты в соответствии с действующим законодательством;

в) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность);

г) время частично оплачиваемого и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (в том числе по уходу за ребенком), предоставляемого в соответствии с действующим законодательством;

д) время действительной срочной военной службы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее установление (изменение размера).

При увольнении выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем месяце.

Основанием для установления выплаты за выслугу лет является приказ руководителя учреждения, подготовленный на основании протокола заседания комиссии по рассмотрению заявлений о включении времени работы в стаж, дающей право на получение выплаты за выслугу лет.

3. Премиальные выплаты:

- премии в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения и с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда;

- единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

4. Работникам учреждения оказывается материальная помощь к очередному отпуску на основании приказа руководителя учреждения (руководителю - на основании приказа заведующего отделом образования администрации Чухломского муниципального района Костромской области) в размере двух базовых окладов в год.

5. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь:

- на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника. Материальная помощь оказывается при предоставлении соответствующих документов лечебного учреждения;

- в случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.). Факт стихийного бедствия, хищения и размер ущерба должны подтверждаться соответствующими документами;

- в связи со смертью: близких родственников (статья 2 Семейного кодекса Российской Федерации) на основании свидетельства о смерти;

- в связи с рождением ребенка на основании копий свидетельства о рождении;

- в связи с регистрацией брака на основании свидетельства о браке;

- в других исключительных случаях по заявлению работника в размере одного базового оклада в пределах годового фонда оплаты труда.

Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.