Приложение N 2. Положение о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального казенного учреждения города Благовещенска управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 16 декабря 2016 г. N 4041 постановление дополнено приложением N 2, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющим свое действие на отношения, возникшие с 1 декабря 2016 г.

Приложение N 2
к постановлению Администрации
города Благовещенска Амурской области
от 1 сентября 2016 г. N 2753

Положение
о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального казенного учреждения города Благовещенска управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям

С изменениями и дополнениями от:

30 марта, 7 апреля 2017 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципального казенного учреждения города Благовещенска Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Учреждение).

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

3. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 7 апреля 2017 г. N 1002 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Материальная помощь выплачивается:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имуществу работнику;

в связи с необходимостью оказания высокотехнологичной медицинской помощи на территории Российской Федерации в соответствии с приказами министерства здравоохранения Российской Федерации и Амурской области работнику или члену его семьи (отцу, матери, жене, мужу, детям) за счет всех источников финансирования, в размере до 30000 рублей;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска однократно.

5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальных нормативных актах Учреждения, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника).

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается курирующим заместителем мэра города Благовещенска на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

7. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

8. В связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, единовременная премия выплачивается два раза в год: один раз к государственному празднику - ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню, один раз к профессиональному празднику (День гражданской обороны - сотрудникам управления, День спасателя - поисково-спасательному отряду), общая сумма - до 3000 рублей.

9. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель Учреждения. Решение о выплате единовременной премии руководителю Учреждения принимается курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

Размер премии работникам Учреждения определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

Размер премии руководителю Учреждения согласовывается с курирующим заместителем мэра города Благовещенска в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

10. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.