Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Селемджинского района"

Приложение
к постановлению Администрации
Селемджинского района Амурской области
от 7 октября 2016 г. N 600

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Селемджинского района"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Селемджинского района, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Селемджинского района" (далее - Положение), подведомственных муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Селемджинского района" (далее - отдел образования) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании постановления администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "О системе оплаты труда работников муниципальных, автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинский район по должностям не отнесенных к должностям муниципальной службы" и распределяется в соответствии с методикой распределения фонда оплаты труда", постановления администрации Селемджинского района от 08.02.2016 г. N 104 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенных к должностям муниципальной службы", постановления администрации Селемджинского района от 04.08.2016 N 498 "Об утверждении расчета нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в сфере среднего общего образования, применяемых при расчете объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными бюджетными учреждениями Селемджинского района", решения Селемджинского районного Совета народных депутатов от 22.12.2015 N 25/106 "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Селемджинский район", Закон Амурской области от 11 октября 2013 г. N 255-ОЗ "О дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем и дополнительном образовании в Амурской области" (Принят Законодательным Собранием Амурской области 26 сентября 2013 года) (с изменениями и дополнениями) возможно Приказа Министерства образования и науки РФ N 536 от 11.05.2016 г. "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций осуществляющих образовательную деятельность" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 4, 5 и 8 разрядов, наименование которых не предусмотрено в Положении о системе оплаты труда, указанном в пункте 1 пункта 2.2. настоящего Положения и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) и правила расчета окладов, ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам по соответствующим ПКГ;

- наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в учреждениях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях Селемджинского района, утвержденным постановлением главы Селемджинского района от 08.02.2016 N 103.

- наименования и условия осуществления выплат специального характера

- условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

1.2. Настоящее Положение применяется для начисления заработной платы педагогических и руководящих работников, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных общеобразовательных и дошкольных организаций (далее - Учреждения).

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Введение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Система оплаты труда в образовательных учреждениях Селемджинского района регулируется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.10. Штатное расписание Учреждения формируют и утверждают руководители Учреждений, по согласованию с МКУ "Отдел образования администрации Селемджинского района" и в соответствии со структурой Учреждения, утвержденной постановлением администрации Селемджинского района.

1.11. Штатное расписание включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.12. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливается настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до принятия настоящего Положения.

1.13. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

1.14. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 30 и не позднее 15 числа каждого месяца:

- не позднее 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме до 50% от заработной платы;

- не позднее 30 (последнего расчетного месяца) числа расчетного месяца, производится полный расчет с работником.

1.15. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

1.16. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет.

1.17. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется в соответствии с постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных, автономных, бюджетных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинский район по должностям не отнесенных к должностям муниципальной службы" и распределяется в соответствии с методикой распределения фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1 Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении;

перечня выплат специального характера в учреждении;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения государственно-общественного совещательного органа (далее - общественный Совет).

2.1.2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений Селемджинского района по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района". Примерное положение носит для бюджетных образовательных учреждений рекомендательный характер.

2.1.3 Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке отделу образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.2. Оплата труда педагогических работников:

2.2.1. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений производится исходя из стоимости образовательной услуги на одного обучающегося (стоимость педагогической услуги).

2.2.2. Для проведения работы по определению размеров стоимости педагогической услуги руководителем Учреждения 1 раз в год на 1 сентября.

2.2.3 Расчет оклада педагогических работников общеобразовательных учреждений, осуществляющих учебный процесс, определяется путём умножения педагогической услуги (руб./ученико-час), на коэффициенты за квалификацию учителя и за сложность предмета, на количество часов по учебному плану в каждом классе, в котором учитель ведет преподавание

Базовая ставка учителей, преподавателей учреждения определяется по формуле: 4,33 (среднее количество недель в месяце) х стоимость педагогической услуги х повышающий коэффициент за сложность предмета х повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога х 18 ч. х 25 учеников.

Оклад учителя определяется путем сложения сумм рассчитанных в зависимости от преподаваемых им предметов и классов. Расчет суммы за один предмет: 4,33 х стоимость педагогической услуги х повышающий коэффициент за сложность предмета х повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога х количество часов по предмету х количество учеников в классе (группе).

Пример. Учитель математики, информатики, физики 1 квалификационной категории ведет преподавательскую работу в V - XI классах в объеме 20 часов в неделю. Из них: 5 часов математики - 5а класс, количество учеников - 19, 6 часов математики- 10 б, количество учеников 21, 4 часа информатики в 10 б, количество 21 ученик, 2 часа элективных курсов в 11 а, количество учащихся 22, 3 часа физики в 8 а классе, количество учеников 17.

Расчет сумм по каждому предмету:

Математика 5а: 4,33 х стоимость педагогической услуги х 1,15 (повышающий коэффициент за сложность предмета) х 1,10 (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога) х 5 (количество часов по предмету в неделю) х 19 (количество учеников в классе (группе))

Математика 10б: 4,33 х стоимость педагогической услуги х 1,15 (повышающий коэффициент за сложность предмета) х 1,10 (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога) х 6 (количество часов по предмету в неделю) х 21 (количество учеников в классе (группе)).

Информатика 10 б: 4,33 х стоимость педагогической услуги х 1,10 (повышающий коэффициент за сложность предмета) х 1,10 (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога) х 4 (количество часов по предмету в неделю) х 21 (количество учеников в классе (группе)).

Физика 8 а: 4,33 х стоимость педагогической услуги х 1,10 (повышающий коэффициент за сложность предмета) х 1,10 (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога) х 3 (количество часов по предмету в неделю) х 17 (количество учеников в классе (группе)).

Элективные курсы 11 а: 4,33 х стоимость педагогической услуги х 1,00 (повышающий коэффициент за сложность предмета) х 1,10 (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога) х 2 (количество часов по предмету в неделю) х 22 (количество учеников в классе (группе)).

Итого оклад учителя определяется сложением сумм рассчитанных для всех преподаваемым предметам.

В таком же порядке исчисляется месячный оклад:

- учителей и преподавателей - за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

- а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенным по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Стоимость педагогической услуги определяется на основании Постановления администрации Селемджинского района Амурской области от 04.08.2016 года N 498 "Об утверждении Правил расчета нормативных затрат на оказание муниципальных услуг в сфере среднего общего образования, применяемых при расчете объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными учреждениями Селемджинского района.

2.2.4. К стоимости педагогической услуги педагогического работника применяются повышающие коэффициенты за сложность предмета, которые определяются по четырем группам:

Группа сложности предмета	Размер повышающего коэффициента
1 группа сложности - русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1-й класс начальной школы без учета внеурочной деятельности	1,15
2 группа сложности - история, обществознание, география, экология, биология, информатика, физика, химия, природоведение, 2 - 4 классы начальной школы, без учета внеурочной деятельности, ИКТ (технология)	1,10
3 группа сложности - право, экономика, технология	1,05
4 группа сложности - физическая культура, ИЗО, музыка, основы безопасности жизнедеятельности, мировая художественная культура, элективные курсы, часы внеурочной деятельности	1,00
Индивидуальное обучение детей с ОВЗ, обучении на дому	1,15

2.2.5 Повышающий коэффициент педагогическим работникам за сложность предмета устанавливается с целью более полного учета при оплате труда работников.

Кроме того, повышающие коэффициенты могут быть предусмотрены за работу в классах разделенных на группы по изучению следующих предметов: информатика и ИКТ, технология, иностранные языки. Повышающий коэффициент может составлять до 2,0. Выплаты в данном случае рассчитываются: количество учебных недель в месяце - 4,33 х стоимость педагогической услуги х повышающий коэффициент за сложность предмета х повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога х количество часов недельной нагрузки по предмету х количество обучающихся х повышающий коэффициент за деление на группы.

2.2.6. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за ученую степень, почетные звания Российской Федерации, награды и знаки отличия в сфере образования и науки устанавливается в следующих размерах:

Наименование	Размер повышающего коэффициента
Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации"	0,15
Почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник народного образования", Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "заслуженный мастер профтехобразования", "заслуженный тренер" и иные почетные звания	0,15
Награды и знаки отличия в сфере образования и науки	0,2
Кандидат наук	0,3
Доктор наук	0,5

2.2.7. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент применяется по одному из оснований.

2.2.8. К стоимости педагогической услуги педагогического работника общеобразовательного учреждения применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию:

Наименование	Размер повышающего коэффициента
Для педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию	1,0
Для педагогических работников, соответствующих занимаемой должности	1,05
Для педагогических работников, имеющих I квалификационную категорию	1,10
Для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию	1,15

2.2.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию является стимулирующей выплатой и устанавливается работникам учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссии министерства образования и науки Амурской области с целью повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности на период 5 лет.

2.2.9. Квалификационная категория учитывается по той должности, по которой им присвоена квалификационная категория, в том числе по смежным дисциплинам. Применение коэффициента за квалификационную категорию учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.2.10. До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке.

2.2.11. В случае отказа специалиста от прохождения очередной аттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения ее срока.

2.2.12. Если учитель преподает несколько предметов в разных классах, то его оклад (ставка) рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

2.2.13. Оплата за работу в период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском, производится в соответствии с тарификацией, на основании приказа Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536.

2.2.14. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работников, в которой учтены все виды выплат.

2.2.15. Замещение (временная нетрудоспособность, курсовая подготовка, командировки, отпуск) оплачивается в разовых часах из расчета: стоимость педагогической услуги х (повышающий коэффициент за сложность предмета) х (повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, замещающего основного) х (количество разовых часов) х (количество учеников в классе (группе)).

2.2.16. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества классов по учебному плану и программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

2.2.17. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной нагрузки, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода учителей в отпуск, с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

2.2.18. Если у учителя в процессе учебного года изменилась квалификационная категория, то оклад (ставка) должна быть пересчитана, и со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории оклад (ставка) будет выплачиваться в новом размере.

2.2.19. О возможном уменьшении стоимости педагогической услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема учебной нагрузки отдельных учителей общеобразовательного учреждения, то им в оставшийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата, установленная при тарификации на начало учебного года, исключением являются случаи изменения учебного плана.

2.2.20. В норму рабочего времени педагогических работников, применяемую Учреждением при исчислении заработной платы, входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная занятость педагогических работников в соответствии с должностными обязанностями включает в себя следующие виды работы:

- проведение уроков;

- обучение детей-инвалидов на дому;

Неаудиторная занятость включает в себя:

- консультирование и дополнительные занятия с учащимися

- подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

- подготовка к урокам;

- проверка тетрадей;

- формирование в кабинете базы наглядных пособий, дидактических материалов;

- обеспечение работы кабинета, лаборатории и техники безопасности в нем:

до 7% ставки учителя без учета коэффициента сложности предмета (кабинеты физики, химии, информатики, технологии, автодела, спортивный зал), остальные кабинеты - до 3%.

- осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с учащимися;

- методическая работа;

- иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями).

Педагогам, реализующим основные общеобразовательные программы, могут устанавливаться к окладам (ставкам) ежемесячные выплаты, за выполнение следующей дополнительной работы, связанной с общеобразовательным процессом в учреждении:

- за классное руководство:

Доплата рассчитывается по формуле: при наполняемости класса 25 человек и более: 1000 рублей/25*количество учеников в классе (кроме сельских школ), для сельских школ: 1000 рублей/14*количество учеников в классе.

- проверку письменных работ:

По русскому языку, литературе, математике - от 10 до 12% оклада

В 1 - 4 классах школы - от 8 до 10%

По иностранному языку, физике, химии, обществознанию, биологии, географии, истории - от 5 до 11%

Остальные предметы - до 4%, за исключением музыки, ОБЖ, изобразительного искусства, физической культуры, технологии. Оплату производить от общей нагрузки учителя по предмету.

- за руководство методическим объединением:

от 5 до 10% от ставки учителя без учета коэффициента сложности предмета, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, с учетом оценки работы методического объединения за прошедший отчетный период;

- за работу с дополнительными образовательными программами;

- за работу по индивидуальному обучению и обучению на детей на дому, в соответствии с медицинский заключением:

рассчитывается по формуле: оплата за часы * 5 (за каждого ученика)

- за преподавание профильных предметов (в профильных классах);

- выплаты компенсационного характера за вредные и опасные условия труда: учителям информатики и химии -по итогам специальной оценки условий труда;

- иные выплаты.

2.2.21. Норма часов педагогической (работы за ставку заработной платы (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы устанавливаются:

18 часов в неделю - учитель начальной школы (1 - 4 классы);

18 часов в неделю - учитель 5 - 11 классов, педагог дополнительного образования;

36 часов в неделю - воспитатель (старший воспитатель), матер производственного обучения, преподаватель-организатор ОБЖ;

24 часа в неделю - музыкальный руководитель;

30 часов в неделю - инструктор по физическому воспитанию в ДОО.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Селемджинского района Амурской области от 18 ноября 2016 г. N 687 в подпункт 2.2.22 внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.22. Размеры окладов (должностных окладов) труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений (структурных подразделений), отдельных категорий общеобразовательных учреждений устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Старший воспитатель (соответствие занимаемой должности)	9000
Старший воспитатель (I квалификационная категория)	10100
Старший воспитатель (высшая квалификационная категория)	11000
Воспитатель (соответствие занимаемой должности)	9000
Воспитатель (1 квалификационная категория)	10100
Воспитатель (высшая квалификационная категория)	11000
Музыкальный руководитель (соответствие занимаемой должности)	9000
Музыкальный руководитель (1 квалификационная категория)	10100
Музыкальный руководитель (высшая квалификационная категория)	11000
Инструктор по физическому воспитанию (соответствие занимаемой должности)	9000
Инструктор по физическому воспитанию (1 квалификационная категория)	10100
Инструктор по физическому воспитанию (высшая квалификационная категория)	11000
Педагог-организатор	7655
Педагог-организатор ОБЖ	8541
Мастер производственного обучения	8037
Руководитель физического воспитания	6260

2.2.23. Педагогическим работникам образовательных учреждений на основании приказа Минобрнауки Амурской области от 19.06.2015 N 840 выплачивается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы на педагогических должностях	Надбавка в %
От 1 года до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	15
Свыше 15 лет	20

Надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из базовой ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента за категорию и без учета повышающего коэффициента за сложность предмета. Надбавка за выслугу лет осуществляется из стимулирующего фонда учреждения. К данной выплате применяются компенсационные выплаты за работу в местности приравненной к северу и дальневосточный коэффициент.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.2.24. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в пределах утвержденного ФОТ на соответствующий финансовый год устанавливаются следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год.);

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки за:

- выполнение особо важных и срочных работ;

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, региональных программах, работе по инновационным и экспериментальным программам.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, разработанными учреждением.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются локальным актом.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и/или управляющего Совета учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в абсолютном размере.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение, установленных на определенный период, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации.

2.3. Оплата труда педагогических работников, не связанных с учебным процессом.

2.3.1. Оклады (ставки) педагогических работников, не связанных с учебным процессом (педагоги дополнительного образования) устанавливаются руководителем Учреждения и не могут быть ниже размеров окладов (ставок), установленных до принятия настоящего Положения.

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Педагог дополнительного образования: соответствие занимаемой должности	7050
Педагог дополнительного образования I квалификационная категория	7300
Педагог дополнительного образования высшая квалификационная категория	7500

2.3.2. Заработная плата данной категории работников выплачивается:

- за счет средств районного бюджета

2.3.3. Условия и порядок установления педагогам, не связанным с образовательным процессом, ежемесячных выплат стимулирующего характера:

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам всех категорий приказом руководителя учреждения в размере до 100% от должностного оклада.

При приеме на работу конкретный размер надбавки утверждается приказом по учреждению руководителем (директором) по согласованию с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели, при достижении которых, данная надбавка производится. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Педагогическим работникам, не связанным с учебным процессом на основании приказа Минобрнауки Амурской области от 19.06.2015 N 840 выплачивается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы на педагогических должностях	Надбавка в %
от 1 года до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

Надбавка за выслугу лет выплачивается исходя базовой ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента за категорию. Надбавка за выслугу лет осуществляется из стимулирующего фонда. К данной выплате применяются компенсационные выплаты за работу в местности, приравненной к северу и дальневосточный коэффициент.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.3.4. Условия и порядок премирования

Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Премия по итогам года, квартала выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Показателями для премирования являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная работа в учреждении, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений непосредственного руководителя, качественная работа со служебной документацией, своевременное и качественное исполнение документов, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя (директора) учреждения по согласованию с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств).

Ежемесячная премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном месяце время.

При совмещении нескольких должностей или получении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется только на должностной оклад по основной должности.

2.3.5. Условия и порядок установления ежемесячных компенсационных выплат:

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов согласно таблице:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Районный коэффициент	70
Дальневосточный стаж	до 50

2.4. Оплата труда руководителя и заместителей руководителя образовательных учреждений

2.4.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.4.2. Условия оплаты труда руководителя, включая размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.

2.4.3. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.4.4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

2.4.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается 1 раз в год (по состоянию на 1 января по итогам прошедшего финансового года), путём произведения величины средней заработной платы работников основного педагогического персонала данного учреждения и коэффициента в зависимости отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

, где:

- должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

- средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

- коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаемый главным распорядителем бюджетных средств.

2.4.6. Значения коэффициентов кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплаты труда руководителя образовательного учреждения:

1 группа - коэффициент до 3;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2;

4 группа - коэффициент до 1,5.

2.4.7. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
	I	II	III	IV
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения.	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.4.8. Муниципальные образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится отделом образования по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательном учреждении	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего: I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4	Наличие групп продленного дня		до 20
5	Наличие УКП	за каждого обучающегося	до 2
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8	Наличие собственного оборудованного и используемого здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
99	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
10	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства.	за каждый вид	до 50
11	Наличие собственных: котельной, очистных и других коммунальных сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
12	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
113	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений, классов, групп и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
214	Наличие оборудованных и действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оснащенности	до 10

2.4.9. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год комиссией, созданной приказом отдела образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2.4.10. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.

2.4.11. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало календарного года;

2.4.12. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

2.4.13. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, на основании представления комиссии, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Дополнительные показатели: Подготовка к новому учебному году, учебные достижения, участие в олимпиадах на муниципальном, областном и федеральном уровне, участие в муниципальных, областных, федеральных конкурсах по воспитательной работе, организация летнего отдыха.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.4.10. При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат работников основного персонала, без учета районного коэффициента и северных надбавок.

2.4.11. Средняя заработная плата работников основного педагогического персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4.12. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

2.4.13. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, рабочее время которых учитывается на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников осуществляется в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

2.4.14. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.4.16. Руководителю учреждения и его заместителям могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки эффективности работы:

- за качество выполняемых работ

- интенсивность и высокие результаты работ

- за выслугу лет (в должности руководителя):

от 0 до 5 лет - 6%

от 5 до 10 лет - 13%

от 10 лет и выше - 19%

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к Трудовому договору руководителя учреждения.

2.4.17. Стимулирующая выплата начисляется по итогам работы руководителей и их заместителей за предыдущий квартал и не может превышать 150% должностного оклада.

2.4.18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в соответствии с Законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

Наименование	В процентах к должностному окладу
коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера	70
Дальневосточный стаж	до 50

2.5. Оплата труда прочего обслуживающего персонала

2.5.1. Размеры окладов (должностных окладов) труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Должности руководителей
Главный бухгалтер	8570
Начальник хозяйственного отдела	7 300
Заведующий производством (шеф-повар)	4 750
Должности специалистов
Инженер по охране труда	4 050
Бухгалтер 1 категории	6 700
Бухгалтер 2 категории	6 100
Бухгалтер	5 900
Заведующий хозяйством	3 500
Секретарь руководителя	4 550
Секретарь - машинистка	3 500
Заведующий библиотекой	3 500
Библиотекарь	3 300
Лаборант	3 300
Младший воспитатель	3 500
Кассир	3 250
Должности рабочих
Водитель	6 840
Сторож	3 550
Уборщик служебного помещения	3 500
Кочегар 1 разряда	3 230
Кочегар 2 разряда	3 430
Кочегар 3 разряда	3 630
Кочегар 4 разряда	3 830
Кочегар 5 разряда	4 030
Кочегар 6 разряда	4 230
Рабочий	3 350
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 1 разряд	3 480
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 2 разряд	3 500
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 3 разряд	3 600
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 4 разряд	3700
Повар 1 разряда	3 900
Повар 2 разряда	4 000
Повар 3 разряда	4 300
Повар 4 разряда	4 550
Повар 5 разряда	4 650
Кухонный работник	3 500
Слесарь-электрик	3 660
Слесарь-сантехник	3 660
Дворник	3 500
Кладовщик	3 500
Кастелянша	3 500
Гардеробщик	3 500
Рабочий по стирке и ремонту белья	3 500
Грузчик	3 500

2.5.2. Численность уборщиков служебных помещений устанавливается в зависимости от убираемой площади. Норма убираемой площади состоящей преимущественно из служебных и офисных помещений на 1 штатную единицу составляет 400 м2. Норма убираемой площади прочих помещений на 1 штатную единицу составляет 500 м2. При расчете количества штатных единиц уборщиков служебных помещений в штатные расписания могут вводиться целые, 0,25, 0,5,0,7 единицы должности. Округление может производиться в следующем порядке:

Убираемая площадь, м2		Количество штатных единиц
Из расчета 400 м2	Из расчета 500 м2
до 100	до 150	0,25
от 100 до 200	от 150 до 250	0,5
от 200 до 300	от 250 до 350	0,75
от 300 до 400	от 350 до 500	1,0

2.5.3. Условия и порядок установления ежемесячных выплат стимулирующего характера:

- Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

- Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам всех категорий приказом руководителя учреждения в размере до 100% от должностного оклада.

- При приеме на работу конкретный размер надбавки утверждается приказом по учреждению руководителем (директором) по согласованию с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

- В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели, при достижении которых, данная надбавка производится. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

- Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

- В дальнейшем количественные и качественные показатели надбавки устанавливаются ежегодно в зависимости от показателей эффективности и результативности работы учреждение вправе дополнять и устанавливать самостоятельно.

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

- Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу

устанавливается для категории "руководители" и "специалисты", за исключением категории "рабочие", в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

- Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения на основании выписки из решения комиссии по установлению трудового стажа, в соответствии с постановлением Селемджинского района от 06.08.2014 N 823 "Об утверждении Положения о комиссии по исчислению трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет техническим категориям работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (с изменениями от 08.10.2014 N 958, от 12.12.2014).

- Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок.

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший

месяц.

- Надбавка водителям, за классность:

Классность	Категория	В процентах к должностному окладу
1 класс	"В", "С", "Д", "Е"	25
2 класс	"В","С","Е", управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е",	15

2.5.4. Условия и порядок премирования

Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

Премия по итогам года, квартала выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Показателями для премирования являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная работа в учреждении, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений непосредственного руководителя, качественная работа со служебной документацией, своевременное и качественное исполнение документов, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.

Ежемесячная премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном месяце время.

При совмещении нескольких должностей или получении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется только на должностной оклад по основной должности.

2.5.5. Условия и порядок установления ежемесячных компенсационных выплат:

- выплаты компенсационного характера за особые условия работы:

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, при наличии выделенных лимитов.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Работа в ночное время	30
Уборка туалетов	15
За вредные и (или) опасные условия труда	4

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов согласно таблице:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Районный коэффициент	70
Дальневосточный стаж	до 50

3. Условия и порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

3.1. Из фонда оплаты труда работникам производится выплата материальной помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, специалистам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:

Наименование	Условия выплаты	Всего (руб.)
В связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	5000,00
В связи с юбилейными датами (50,55,60 и 65 лет)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с рождением ребенка	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с вступлением в брак	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство	5000,00
В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	При предъявлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику.	10000,00

3.3. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления сотрудника.

3.4. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

4. Фонд оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год и соответствует размеру субсидий муниципальным бюджетным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетной сметы районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения;

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с учредителем (главным распорядителем бюджетных средств) и включает в себя все должности данного учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

5.2. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.

5.3. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, вступает в силу с 01.09.2016 г.

5.4. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам муниципальных бюджетных образовательных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг.

5.5. Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также в нормативные правовые акты Амурской области, Селемджинского района.