Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению администрации
Селемджинского района
от 31.08.2016 N 531

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы (далее - Положение), принято в целях повышения эффективности работы и материального стимулирования за добросовестное, инициативное и своевременное исполнение должностных обязанностей в соответствии:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федерального закона N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Единых рекомендаций по установлению на региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г.";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- постановлением администрации Селемджинского района от 08.02.2016 N 103 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы";

- постановлением от 08.02.2016 N 104 "Об утверждении Положения о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления муниципального образования Селемджинского района по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы".

1.2. Положение определяет условия оплаты труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной и единовременной помощи.

1.3. Основные принципы формирования системы оплаты труда:

- верховенство закона;

- недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, и недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений, предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

1.4. Положение об условиях оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права согласно пунктам 2, 3 и 4 настоящего Положения, по согласованию с учредителем.

1.6. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

1.7. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: не позднее 30 и 15 числа каждого месяца:

- не позднее 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме 50% от заработной платы;

- не позднее 30 числа расчетного месяца, производится полный расчет с работником.

1.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.

1.9. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный работником расчетный счет.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже МРОТ.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" по должностям не отнесенным, к должностям муниципальной службы устанавливаются в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад
Должности руководителей
Директор (численность подчиненных свыше 20 человек)	12 500
Заместитель директора (численность подчиненных свыше 20 человек)	11 200
Главный бухгалтер	8 570
Начальник отдела	7 700
Должности специалистов
Экономист 1 категории	6 700
Экономист 2 категории	6 100
Бухгалтер 1 категории	6 700
Бухгалтер 2 категории	6 100
Секретарь руководителя	4 550

3. Условия и порядок установления ежемесячных компенсационных выплат

3.1. Выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

На все основные и дополнительные выплаты из средств фонда оплаты труда производится начисление районного коэффициента и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются на основании подтверждающих документов согласно таблице:

Наименование	В процентах к должностному окладу
Районный коэффициент	70
Дальневосточный стаж	50

4. Условия и порядок установления ежемесячных выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" в размере до 100% от должностного оклада.

При приеме на работу конкретный размер надбавки утверждается приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" по согласованию с администрацией Селемджинского района в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

В дальнейшем количественные и качественные показатели надбавки устанавливается ежегодно в зависимости от показателей эффективности и результативности согласно приложению к Порядку.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается для категории "руководители" и "специалисты", в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" на основании выписки из решения комиссии по установлению трудового стажа, в соответствии с постановлением Селемджинского района от 06.08.2014 N 823 "Об утверждении Положения о комиссии по исчислению трудового стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет техническим категориям работников и специалистов муниципальных учреждений, должности которых не являются должностями муниципальной службы" (с изменениями от 08.10.2014 N 958, от 12.12.2014).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада специалиста без учета доплат и надбавок.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5. Условия и порядок премирования

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы работнику начисляется в размере 25% от должностного оклада. Премия выплачивается ежемесячно при выполнении следующих условий:

- полная отработка месячной нормы рабочего времени. При неполной отработке месячной нормы рабочего времени премия выплачивается пропорционально отработанному времени;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

Премированию не подлежат работники имеющие:

- дисциплинарное взыскание (на период совершения дисциплинарного проступка);

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- увольняемые за грубые нарушения должностных обязанностей;

В случае, когда работник был принят с испытательным сроком, ежемесячная премия по результатам работы в период испытательного срока не выплачивается.

Премия начисляется одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.2. Премия по итогам года выплачивается при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Показателями для премирования являются: высокая исполнительская дисциплина и добросовестный эффективный труд, продолжительная работа в учреждении, высокая квалификация, постоянное повышение профессионального уровня, проявление инициативы, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, надлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, а также заданий и поручений непосредственного руководителя, качественная работа со служебной документацией, своевременное и качественное исполнение документов, отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.

Конкретный размер премии устанавливается приказом директора МКУ "Централизованная бухгалтерия" по согласованию с администраций Селемджинского района.

Ежемесячная премия выплачивается работникам за фактически отработанное в отчетном месяце время.

При совмещении нескольких должностей или получении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника премия начисляется только на должностной оклад по основной должности.

6. Условия оплаты труда руководителя МКУ "Централизованная бухгалтерия", заместителей руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. Заработная плата руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю учреждения заработная плата устанавливаются администрацией Селемджинского района, по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области" для утверждения лимитов бюджетных ассигнований;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру МКУ "Централизованная бухгалтерия" - директором МКУ "Централизованная бухгалтерия" по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области" для утверждения лимитов бюджетных ассигнований;

6.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, оказание материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

6.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются администрацией Селемджинского района. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются директором МКУ "Централизованная бухгалтерия". Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми главой администрации Селемджинского района.

7. Условия и порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам производится выплата материальной помощи, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. В пределах средств, выделенных на оплату труда, специалистам дополнительно оказывается материальная помощь в следующих случаях:

Наименование	Условия выплаты	Всего (руб.)
В связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	5000,00
В связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с увольнением и выходом работника на пенсию по старости	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с рождением ребенка	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с вступлением в брак	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	При предъявлении документов, подтверждающих соответствующие расходы	3000,00
В связи со смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей)	В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство	5000,00
В случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем тепло- и водоснабжения)	При предъявлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику.	10000,00

7.3. Решение об оказании материальной помощи принимает директор МКУ "Централизованная бухгалтерия" на основании письменного заявления сотрудника.

7.4. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

8. Фонд оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" формируется на календарный год исходя из объема бюджетной сметы районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждений.

8.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения;

- выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

8.3. Штатное расписание учреждения утверждается директором МКУ "Централизованная бухгалтерия" после согласования с администрацией Селемджинского района и включает в себя все должности данного учреждения.

9. Заключительные положения

9.1. Гарантии и компенсации, не предусмотренные данным Положением, устанавливаются в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

9.2. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами учреждения и/или соглашением сторон.

9.3. Положение об оплате труда работников МКУ "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы, вступает в силу с 01.09.2016 г.

9.4. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете МКУ "Централизованная бухгалтерия" в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг.

9.5. Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации, а также в нормативные правовые акты Амурской области, Селемджинского района.