Приложение N 1. Критерии и показатели эффективности труда работников и специалистов МКУ "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Селемджинского района Амурской области от 19 сентября 2016 г. N 565 приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к положению об оплате труда работников
МКУ "Централизованная бухгалтерия" по
должностям, не отнесенным к должностям
муниципальной службы

Критерии и показатели
эффективности труда работников и специалистов МКУ "Централизованная бухгалтерия" по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2016 г.

1. Руководитель (директор), заместитель директора (руководителя)

1	Участие в семинарах, конкурсах, конференциях, коллегиях, круглых столах.	%
		5
2	Организация ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности в учреждении.	15
3	Своевременное и качественное предоставление отчётности.	15
4	Качество методической помощи руководителям обслуживаемых учреждений.	10
5	Своевременное и квалифицированное исполнение нормативно-правовых актов по своей деятельности.	10
6	Отсутствие дебиторской, кредиторской задолженности в учреждении.	10
7	Отсутствие предписаний надзорных органов.	10
8	Самостоятельность в принятии решений по вопросам деятельности учреждения (в пределах своей компетенции).	10
9	Отсутствие объективных жалоб на деятельность учреждения.	10
10	Соблюдение норм и требований по охране труда в учреждении, противопожарных и санитарных требований.	5

2. Главный бухгалтер

1	Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности.	%
		10
2	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой отчетности.	15
3	Своевременное проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.	10
4	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и остатков средств на счетах учреждения на конец отчетного периода.	10
5	Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений непосредственного руководителя.	10
6	Осуществление внутреннего контроля в учреждении с целью своевременного выявления нарушения действующего законодательства.	10
7	Осуществление контроля за соблюдением в помещении бухгалтерии правил хранения денежных средств и документов строгой отчётности.	10
8	Осуществление контроля за своевременностью произведения начислений и перечислений платежей.	10
9	Профессиональный подход к сложившейся ситуации и самостоятельность в принятии решений по рабочим вопросам.	10
10	Соблюдение трудовой дисциплины, противопожарных и санитарных требований.	5

3. Начальник отдела

1	Высокий уровень исполнительской дисциплины, организация работы отдела, качественное, на профессиональном уровне ведение документации.	%
		15
2	Отсутствие ошибок работников отдела при осуществлении начислений и перечислений платежей.	15
3	Качество исполнения НПА поступающих на исполнение.	15
4	Качество методической помощи руководителям обслуживаемых учреждений.	10
5	Отсутствие пеней и штрафов контролирующих органов.	10
6	Профессиональный подход к сложившейся ситуации и самостоятельность в принятии решений по рабочим вопросам.	10
7	Отсутствие замечаний, обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей.	10
8	Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений непосредственного руководителя.	10
9	Соблюдение трудовой дисциплины, противопожарных и санитарных требований.	5

4. Бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 1 категории, экономист 2 категории

1	Профессиональные навыки, необходимые на закрепленном участке работы.	%
		10
2	Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской, налоговой отчётности. Объем предоставления отчетности.	10
3	Отсутствие ошибок при расчетах экономических показателей, при начислении и осуществлении платежей.	10
4	Взаимозаменяемость сотрудников.	10
5	Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений непосредственного руководителя.	10
6	Качество методической помощи руководителям обслуживаемых учреждений.	10
7	Отсутствие замечаний, обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей.	10
8	Отсутствие замечаний по итогам проверок внутреннего контроля, внешних проверок по вопросам финансово - хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений (с учетом объективных причин их возникновения).	15
9	Своевременное осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности учреждений, своевременное выявление внутрихозяйственных резервов и их рациональное использование.	10
10	Соблюдение трудовой дисциплины, противопожарных и санитарных требований.	5

5. Секретарь руководителя

1	Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественное, на высоком уровне, ведение документации.	%
		20
2	Качество исполнения служебных материалов, документации по кадрам, юридических документов в соответствии с трудовым законодательством.	20
3	Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений.	15
4	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей.	15
5	Отсутствие замечаний, обоснованных жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей.	15
6	Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений непосредственного руководителя.	10
7	Соблюдение трудовой дисциплины, противопожарных и санитарных требований.	5