Приложение. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации города Тамбова
от 02.05.2017 N 2588

Положение
об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - Положение) разработано в соответствии с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 25.11.2016 N 432 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - учреждение).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;

- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;

- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;

- перечень видов премий, условия их установления;

- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.

1.4. Система оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Оплата труда руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.

Руководителю учреждения могут производиться выплаты социального характера в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Выплата заработной платы производится за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.7. Основаниями для начисления заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, о дате установления, размере персонального повышающего коэффициента, об установлении и размере премии за развитие платных услуг, приказ курирующего органа администрации города Тамбова об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, премий, о размере и периодичности их выплаты, о выплате и размере материальной помощи, табель учета рабочего времени.

1.8. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 20 февраля 2018 г. - Постановление администрации города Тамбова от 20 февраля 2018 г. N 929

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в соответствии с решением Тамбовской городской Думы от 25.11.2016 N 432 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" в фиксированном размере и составляет 11569 рубля.

2.2. Индексация должностного оклада производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения и условия их установления

3.1. Повышающие коэффициенты.

3.1.1. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются повышающие коэффициенты:

1) при присвоении почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", награждении орденами и медалями - в размере 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения), но не ранее даты назначения на должность;

2) при наличии ученой степени, соответствующей профилю учреждения либо занимаемой должности - в размере:

- кандидат наук - 0,10;

- доктор наук - 0,20.

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома, но не ранее даты назначения на должность.

3) Для руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения в размере 0,20.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

3.1.2. Основанием для начисления руководителю повышающих коэффициентов является приказ органа администрации города Тамбова, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).

3.2. Персональный повышающий коэффициент.

Руководителю учреждения ежегодно на 01 сентября устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения:

- количество баллов свыше 1376 - 3,0;

- количество баллов от 1251 до 1375 - 2,75;

- количество баллов от 1126 до 1250 - 2,5;

- количество баллов от 1001 до 1125 - 2,25;

- количество баллов от 876 до 1000 - 2,0;

- количество баллов от 751 до 875 - 1,75;

- количество баллов от 626 до 750 - 1,5;

- количество баллов от 501 до 625 - 1,25;

- количество баллов от 376 до 500 - 1,0;

- количество баллов от 251 до 375 - 0,75;

- количество баллов от 126 до 250 - 0,50;

- количество баллов от 0 до 125 - 0,25.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждения определены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Основанием для начисления руководителю персонального повышающего коэффициента является постановление администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова подготавливает курирующий орган в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей, но не позднее 25 сентября текущего года.

Вновь назначенному руководителю учреждения размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждения, рассчитанному на 01 сентября, на период с даты назначения на должность по 31 августа.

3.3. Повышающие коэффициенты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам и не образуют новый должностной оклад. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4. Выплаты компенсационного характера, условия их установления

4.1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты руководителю учреждения, занятому на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.

Руководителю учреждения конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю учреждения производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, условия их установления

5.1. С целью стимулирования к качественному труду и поощрению за выполненную работу для руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу приказом курирующего органа.

5.2. Ежеквартальная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с критериями и показателями установления выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителя учреждения, установленными приложением N 2 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителя учреждения, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200% должностного оклада.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:

- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;

- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;

- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.

Данная выплата устанавливается по итогам работы руководителя за предыдущий квартал.

5.3. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения и в размере, установленном для работников учреждения коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Непрерывный трудовой стаж - это учитываемая при определении размера надбавки за стаж непрерывной работы продолжительность последней непрерывной работы у данного работодателя либо работы у нескольких работодателей, если при переходе с одной работы на другую перерыв не превысил установленных настоящим Положением сроков.

Право на получение данной выплаты возникает с даты назначения на должность руководителя учреждения, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемого им учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, стаж государственной гражданской службы, работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителя учреждения право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

В течение трех рабочих дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы курирующий орган готовит приказ для его утверждения с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется на основании трудовой книжки, справок, подтверждающих стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.

Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.

6. Выплата премии руководителю учреждения, условия ее установления

6.1. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю учреждения устанавливается один или несколько видов премий.

6.2. Руководителю учреждения устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере дополнительного образования детей, направленных на обеспечение права каждого ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг).

Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этого учреждения.

Конкретный размер премии определяется в порядке, утвержденном приказом курирующего органа.

Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании приказа курирующего органа за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.

Вновь назначенному руководителю премия за развитие платных услуг выплачивается исходя из суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг за соответствующий квартал, со дня заключения трудового договора с руководителем учреждения.

6.3. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителю учреждения устанавливается единовременная премия в размере до 100% должностного оклада.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме.

Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с фондом оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова, подготовленным на основании согласованной работодателем служебной записки.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления

7.1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителя учреждения, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.3. Дополнительная компенсация руководителю учреждения при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсация руководителю учреждения при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, окончательного расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.1.5. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.

7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год может быть выплачена материальная помощь, предоставленная в связи с тяжелым материальным положением, вступлением в брак, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами, за многолетний и добросовестный труд, в связи с пожаром или другим бедствием, постигшим семью.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа.

7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с фондом оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты. Конкретный размер материальной помощи определяется комиссией по оплате труда руководителей на основании личного заявления руководителя.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа курирующего органа, изданного в течение трех рабочих дней со дня вынесения решения комиссии по оплате труда руководителей.

7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителя учреждения, установленных действующим законодательством Российской Федерации при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.