Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" Архангельской области от 29 января 2018 г. N 50 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации МО "Приморский муниципальный район" от 29 января 2018 г. N 50
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района"

В связи с необходимостью введения новых штатных единиц и согласно постановления администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 28.12.2017 г. N 960, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 4 решения Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 23.11.2004 года N 314 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Приморский район", в соответствии со статьей 5 постановления администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 28.12.2011 года N 580 "О мерах по реализации статьи 4 решения Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Приморский муниципальный район" и в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" администрация муниципального образования постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района".

2. Постановление администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 10.04.2017 г. N 263 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" считать недействительным.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Начальнику муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" принять соответствующие нормативные акты устанавливающие систему оплаты труда в учреждении в соответствии с настоящим Положением.

3. Разместить настоящее постановление на официальном информационном сайте администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования

В.А. Рудкина

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
муниципального образования
"Приморский муниципальный район"
от 29 января 2018 года N 50

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района"

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты Приморского района" (далее - учреждение) разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 28.12.2011 N 580 "О мерах по реализации статьи 4 Решения Собрания депутатов муниципального образования "Приморский муниципальный район" "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Приморский муниципальный район", постановлением администрации муниципального образования "Приморский муниципальный район" от 12.07.2010 N 282 "О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Положение об оплате труда работников включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждения.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.05.2008 N 242н), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н), профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н).

3. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся начальник учреждения и главный бухгалтер.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, занимающие должности служащих, работники, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих, не отнесенные к административно-управленческому персоналу и непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не могут быть ниже размеров окладов (должностных окладов) на момент утверждения данного Положения.

5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

6. Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму времени не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

Размер минимальной заработной платы определяется Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области, если данное соглашение отсутствует, то Федеральным законом о минимальном размере труда в РФ.

7. Штатное расписание утверждается начальником учреждения.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондах оплаты труда работников учреждения не может превышать 40 процентов.

9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу, надбавка за выслугу лет, размеры районных коэффициентов и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера являются обязательными для включения в трудовой договор.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников основного персонала учреждения

2.1 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1.

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) определяются из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам. Размеры максимальных окладов (должностных окладов) определяются из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемой должности, применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности не образует новый оклад. Основанием установления повышающих коэффициентов к окладу является необходимость выравнивания оплаты труда работникам в рамках соответствующих профессиональных квалификационных групп при переходе к новой системе оплаты труда.

Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливается начальником учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При увеличении окладов (должностных окладов) работников учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. В целях дифференциации оплаты труда работников основного персонала учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается начальником учреждения. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается согласно Приложению N 2.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 4,0 от установленного оклада работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1.

3. Работникам основного персонала, занимающих должности служащих, могут выплачиваться следующие виды выплат компенсационного характера:

1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район".

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

2.1 за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты осуществляются за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, данные выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается от 0,1 до 0,5 оклада работника;

2.2 за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3 за работу в выходные и праздничные нерабочие дни работнику оплачивается - в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не менее 35 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Работникам основного персонала, занимающих должности служащих, могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Надбавка за выслугу лет:

Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении N 4.

2) Премиальные выплаты по итогам работы:

2.1 Премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Основаниями для начисления премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в премируемом периоде, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Размер премиальной выплаты по итогам работы из экономии фонда оплаты может быть снижен:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя учреждения;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

- применение к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

- применение мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.

Премиальная выплата по итогам работы из экономии фонда оплаты не начисляется:

- при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки в премируемом периоде, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при прекращении трудового договора с работниками по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий по итогам работы из экономии фонда оплаты труда определяются приказами руководителя учреждения.

Максимальным размером премия не ограничена, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения премиального периода работник лишается права на получение премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда.

2.2 Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретный размер выплаты работникам учреждения устанавливает начальник учреждения.

2.2 Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей и рабочих профессий работников к профессиональным квалификационным группам, согласно Приложению N 1.

2. В целях дифференциации оплаты труда работников основного персонала учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 5,0 от установленного оклада работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1.

3. Работникам основного персонала учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район".

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

2.1 за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты осуществляются за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, данные выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается от 0,1 до 0,5 оклада работника;

2.2 за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3 за работу в выходные и праздничные нерабочие дни работнику оплачивается - в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не менее 35 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Работникам основного персонала учреждения, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Надбавка за выслугу лет:

Порядок исчисления стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении N 5.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать как "Приложении N 4"

2) Выплаты за высокое профессиональное мастерство:

К выплатам за высокое профессиональное мастерство относятся выплаты к окладу за классность водителей автомобилей, которые устанавливаются на основании водительского удостоверения и выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

водитель 1 класса - 25 процентов;

водитель 2 класса - 10 процентов.

3) Выплата за содержание служебного автомобиля в надлежащем порядке:

Выплата устанавливается водителям и выплачивается ежемесячно в размере до 110 процентов от установленного оклада работника.

4) Премиальные выплаты по итогам работы:

Премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Основаниями для начисления премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в премируемом периоде, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Размер премиальной выплаты по итогам работы из экономии фонда оплаты может быть снижен:

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя учреждения;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

- применение к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей;

- применение мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде.

Премиальная выплата по итогам работы из экономии фонда оплаты не начисляется:

- при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки в премируемом периоде, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при прекращении трудового договора с работниками по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий по итогам работы из экономии фонда оплаты труда определяются приказами руководителя учреждения.

Максимальным размером премия не ограничена, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения премиального периода работник лишается права на получение премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда.

III. Порядок и условия оплаты труда административно-управленческого персонала

1. Должностной оклад начальника учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанного должностного оклада.

Должностной оклад начальника учреждения устанавливает Администрация муниципального образования "Приморский муниципальный район" (далее - Учредитель).

Должностной оклад начальника учреждения подлежит изменению в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, один раз в год исходя из рассчитанного за предшествующий финансовый год размера среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Должностной оклад начальнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

2. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главному бухгалтеру учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда.

3. В целях дифференциации оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности начальнику учреждения и главному бухгалтеру устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу начальника учреждения и главному бухгалтеру может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу и их размерах начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру - начальник учреждения.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности главному бухгалтеру устанавливается согласно Приложению N 4.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 5,0 от установленного оклада работника. Минимальный размер персонального повышающего коэффициента главного бухгалтера устанавливается на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 3.

4. Административно-управленческому персоналу могут выплачиваться следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Приморский муниципальный район".

2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

2.1 за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты осуществляются за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы и (или) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, данные выплаты начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру - по решению начальника учреждения.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается от 0,1 до 0,5 оклада работника;

2.2 за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3 за работу в выходные и праздничные нерабочие дни работнику оплачивается - в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.4 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере не менее 35 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Административно-управленческому персоналу учреждения могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Надбавка за выслугу лет:

Надбавка за выслугу лет руководителю и главному бухгалтеру устанавливается согласно Приложению N 4.

2) Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ:

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется начальнику и главному бухгалтеру единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Конкретный размер выплаты начальнику учреждения устанавливает Учредитель, главному бухгалтеру - начальник.

3) Премиальные выплаты по итогам работы:

Премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы может быть выплачена административно-управленческому персоналу учреждения, за исключением начальника учреждения.

Основаниями для начисления премии по итогам работы из экономии фонда оплаты труда главному бухгалтеру является достижение показателей деятельности учреждения, а именно:

- надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета учреждения;

- своевременное и правильное составление финансово-плановых документов учреждения;

- обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам учреждения;

- обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

- обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам учреждения;

- своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Премиальная выплата начисляется в абсолютном размере к должностному окладу.

Максимальным размером премия по итогам работы из экономии фонда оплаты труда не ограничена, устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры премий по итогам работы из экономии фонда оплаты труда определяются приказами начальника учреждения.

4) Премия за качественное руководство начальнику учреждения:

Премия за качественное руководство начальнику учреждения устанавливается с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности, выплачивается из экономии фонда оплаты труда.

Основаниями для начисления премии являются:

- степень достижения показателей объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании учреждения;

- отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии находящегося у учреждения имущества, обеспечению его сохранности, недопущению ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго по целевому назначению;

- отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы.

Решение об утверждении и конкретный размер премии за качественное руководство начальнику учреждения устанавливает Учредитель.

IV. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, начальник учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.

2. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

3. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить начальнику учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Из фонда оплаты труда работникам, занятым по основному месту работы оказывается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Материальная помощь выплачивается работникам:

- при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

- в течение календарного года.

Выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере оклада работника на основании локального акта по письменному заявлению работника.

Выплата материальной помощи в течении календарного года производится в размере оклада работника на основании локального акта по письменному заявлению работника.

В случае, если в течение календарного года работнику не предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также от работника не поступило заявление о выплате материальной помощи, то данные выплаты осуществляются в конце финансового года на основании локального акта.

Работникам, поступившим на работу в течение календарного года, а также увольняемым с работы, материальная помощь начисляется пропорционально числу полных месяцев, отработанных в календарном году.

6. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться дополнительная материальная помощь, в следующих случаях:

- рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

- в связи со свадьбой работника по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- смерть близкого родственника при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи начальнику учреждения принимает Учредитель.

Приложение N 1 к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "ЦГЗ Приморского района"

Основной персонал
учреждения Работники, занимающие должности служащих

Профессионально-квалификационные группы и размеры окладов работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" с учетом занимаемой должности

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3 квалификационный уровень	Начальник аварийно-спасательной службы	4 061,00	1,5
2 квалификационный уровень	Спасатель аварийно-спасательной службы	3 384,00	1,0
	Старший оперативный дежурный	2 922,00	1,0
	Оперативный дежурный	2 909,00	1,0

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4 061,00	1,5
1 квалификационный уровень	Сотрудник службы ИКТ	3 646,00	1,0

Работники, осуществляющие деятельность по профессиям рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель служебного автомобиля	2 112,00	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	1 737,00	0,5
1 квалификационный уровень	Сторож	1 737,00	0,5

Приложение N 2 к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "ЦГЗ Приморского района"

Основной персонал
учреждения Работники, занимающие должности служащих

Профессионально-квалификационные группы и повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" с учетом занимаемой должности

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3 квалификационный уровень	Начальник аварийно-спасательной службы	0,2
2 квалификационный уровень	Спасатель аварийно-спасательной службы	0,1
	Старший оперативный дежурный	0,2
	Оперативный дежурный	0,1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	0,2
1 квалификационный уровень	Сотрудник службы ИКТ	0,1

Приложение N 3 к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "ЦГЗ Приморского района"

Административно-управленческий персонал учреждения

Профессионально-квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу работников МКУ "ЦГЗ Приморского района" с учетом занимаемой должности

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	Главный бухгалтер	0,4	3,0

Приложение N 4 к Положению
о системе оплаты труда работников
МКУ "ЦГЗ Приморского района"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

1. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в организациях по профилю своей специальности;

- время работы в исполнительных органах государственной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях в организациях по профилю своей специальности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средняя заработная плата (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и другие аналогичные периоды), начисление надбавки за выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания соответствующего периода.

3. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее начисление осуществляется при окончательном расчете с работником.

4. Основным документом для определения стажа работника, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки или ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии печати).

Размеры надбавки за выслугу лет:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 3 до 8 лет	5%
от 8 до 13 лет	10%
свыше 13 лет	15%