Постановление Администрации города Перми
от 3 октября 2016 г. N 772
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
29 ноября, 29 декабря 2016 г., 22 июня 2017 г.
Постановлением Администрации города Перми от 17 октября 2017 г. N 844 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:
Постановление Администрации города Перми от 8 ноября 2017 г. N 1018 "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми от 03.10.2016 N 772"
На основании статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 25 сентября 2013 г. N 781 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации" администрация города Перми постановляет:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми".
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Перми:
от 13 октября 2015 г. N 750 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми";
от 29 июля 2016 г. N 539 "О внесении изменений в ведомственную целевую программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми от 13.10.2015 N 750".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 г.
4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.
Глава администрации |
Д.И. Самойлов |
Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 3 октября 2016 г. N 772)
29 ноября, 29 декабря 2016 г., 22 июня 2017 г.
Постановлением Администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479 в паспорт внесены изменения
Паспорт
муниципальной программы
N |
Наименование раздела |
Содержание раздела |
1 |
2 |
3 |
1 |
Наименование программы |
муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" (далее - программа) |
2 |
Ответственный руководитель ФЦБ |
руководитель аппарата администрации города Перми |
3 |
Исполнитель программы |
управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК) |
4 |
Участники программы |
УВМСК; информационно-аналитическое управление администрации города Перми (далее - ИАУ); контрольно-аналитический департамент администрации города Перми (далее - КАД); управление муниципального заказа администрации города Перми (далее - УМЗ); функциональные органы администрации города Перми (далее - ФО); территориальные органы администрации города Перми (далее - ТО); функциональные подразделения администрации города Перми (далее - ФП) |
5 |
Характеристика текущего состояния сферы реализации программы |
программа подготовлена в соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом губернатора Пермского края от 17 августа 2015 г. N 111 "Об утверждении Концепции кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае". Развитие муниципальной службы в администрации города Перми осуществлялось посредством ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденной постановлением администрации города Перми от 13 октября 2015 г. N 750, и других непрограммных мероприятий. В настоящее время повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих достигается путем совершенствования квалификации муниципальных служащих. Функции, связанные с организацией обучения муниципальных служащих, централизованы в УВМСК. Обучение муниципальных служащих в администрации города Перми осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы. Повышение квалификации проводится не реже одного раза в 3 года. Благодаря использованию системного подхода к совершенствованию знаний муниципальных служащих достигнуты следующие результаты: в 2013 году обучены 396 муниципальных служащих, что составило 23% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми, в 2014 году обучены 672 муниципальных служащих, что составило 41,9%, в 2015 году обучены 527 муниципальных служащих, что составило 33%. В целях противодействия коррупции в администрации города Перми: создан Совет по противодействию коррупции при Главе города Перми; организована работа по приему сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, должности которых включены в соответствующие перечни; организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о расходах; организована работа с обращениями граждан, содержащими информацию о коррупционных правонарушениях; работает Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Перми и урегулированию конфликта интересов; проводится антикоррупционная экспертиза всех проектов нормативных правовых актов администрации города Перми; обеспечена возможность проведения независимой антикоррупционной экспертизы посредством размещения на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет проектов нормативных правовых актов; в 2016 году распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г N 53 утвержден План противодействия коррупции в администрации города Перми на 2016 - 2017 годы. Вместе с тем изменение действующего законодательства в данной сфере требует постоянного развития и внедрения новых кадровых технологий, способствующих формированию высококвалифицированного кадрового состава и его эффективному использованию, а также развития и актуализации нормативной правовой базы города Перми в вышеназванной области. В соответствии с задачей "Развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года, утвержденной решением Пермской городской Думы от 22.04.2014 N 85, Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года на период 2016 - 2020 годов, утвержденного решением Пермской городской Думы от 26.04.2016 N 67 (далее - План), необходимо: обеспечить формирование системы мотивации муниципальных служащих; совершенствовать механизмы формирования резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы; повышать квалификацию муниципальных служащих; обеспечивать реализацию мер профилактики коррупционных правонарушений в администрации города Перми, минимизации и ликвидации коррупционных рисков. Для реализации каждой из указанных задач программой предусмотрены мероприятия, достаточные для достижения конечного результата Плана и запланированных значений целевых показателей "Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих", "Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Программы противодействия коррупции". Реализация программы позволит поддерживать квалификацию муниципальных служащих на должном уровне, внедрить новые кадровые технологии, повысить привлекательность и результативность муниципальной службы. По итогам реализации программы в 2017 году ожидается достижение следующих целевых показателей: среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми - не более 12%; среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми - не более 20%; доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, - 100%; доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников), - 13%; доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и с руководителями ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности, - 100%; доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий - 100%; наличие Плана противодействия коррупции в администрации города Перми; доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок - не менее 50%; доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции, - 33%. |
По-видимому, в тексте настоящей позиции допущена опечатка. Вместо "от 26 апреля 2016 г. N 67" имеется в виду "от 22 апреля 2014 г. N 85"
Постановлением Администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479 раздел изложен в новой редакции
Финансирование
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Код |
Наименование цели программы, подпрограммы, задачи |
Источник финансирования |
Объем финансирования (тыс. руб.) |
||
2017 год |
2018 год |
2019 год |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми |
||||
1.1 |
Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми |
бюджет города Перми |
2349,518 |
2503,200 |
2148,700 |
1.1.1 |
Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития |
2328,518 |
2481,900 |
2127,400 |
|
1.1.2 |
Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми |
21,000 |
21,300 |
21,300 |
|
1.2. |
Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
1.2.1 |
Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми |
0 |
0 |
0 |
|
Итого по цели 1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2349,518 |
2503,200 |
2148,700 |
|
Всего по программе, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2349,518 |
2503,200 |
2148,700 |
Постановлением Администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479 в раздел внесены изменения
Финансирование
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Код |
Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия |
Участник программы |
Показатели непосредственного результата |
Источник финансирования |
Объем финансирования, тыс. руб. |
||||||
наименование показателя непосредственного результата |
ед. изм. |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
2017 год |
2018 год |
2019 год |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
1.1.1 |
Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития |
||||||||||
1.1.1.1 |
Формирование кадрового состава администрации города Перми |
||||||||||
1.1.1.1.1 |
Разработка нормативных правовых актов администрации города Перми по формированию управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
УВМСК |
наличие нормативного правового акта по формированию управленческого кадрового резерва в администрации города Перми |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
УВМСК |
наличие нормативного правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.1.1.2 |
Проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств, управленческих компетенций претендентов на включение в управленческий кадровый резерв |
УВМСК |
количество претендентов на включение в управленческий кадровый резерв администрации города Перми, в отношении которых проведена оценка |
чел. |
23 |
40 |
40 |
бюджет города Перми |
99,960 |
466,700 |
466,700 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
99,960 |
466,700 |
466,700 |
|||||||
1.1.1.1.3
|
Совершенствование механизмов подбора, оценки кандидатов на муниципальную службу, адаптации и непрерывного развития муниципальных служащих
|
УВМСК |
наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
УВМСК, ФО, ТО |
наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП |
есть/нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
УВМСК |
количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) |
чел. |
32 |
39 |
48 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
УВМСК |
наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества |
есть/ нет |
нет |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.1.1.4 |
Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми) |
УВМСК |
количество отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми, представляемых ФО, ТО |
ед. |
25 |
25 |
25 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
99,960 |
466,700 |
466,700 |
|||||||
1.1.1.2 |
Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми |
||||||||||
1.1.1.2.1 |
Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам |
УВМСК |
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета города Перми |
чел. |
393 |
359 |
299 |
бюджет города Перми |
2228,558 |
2015,200 |
1660,700 |
УВМСК |
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета Пермского края |
чел. |
18 |
18 |
18 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2228,558 |
2015,200 |
1660,700 |
|||||||
1.1.1.2.2 |
Актуализация программ обучения с учетом потребности ФО, ТО и ФП администрации города Перми |
УВМСК |
количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения |
ед. |
3 |
3 |
3 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2228,558 |
2015,200 |
1660,700 |
|||||||
Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2328,518 |
2481,900 |
2127,400 |
|||||||
1.1.2 |
Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми |
||||||||||
1.1.2.1 |
Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми |
||||||||||
1.1.2.1.1 |
Анализ "текучести кадров" (выбытия персонала) |
УВМСК |
количество аналитических отчетов о сменяемости кадров |
ед. |
4 |
4 |
4 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.2 |
Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей |
УВМСК |
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей |
мес. |
не более 6 мес. |
не более 6 мес. |
не более 6 мес. |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
УВМСК |
средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы |
мес. |
не более 3 мес. |
не более 3 мес. |
не более 3 мес. |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
УВМСК |
количество аналитических отчетов о продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей |
ед. |
4 |
4 |
4 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.3 |
Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования |
УВМСК, ФО, ТО и ФП |
количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми |
чел. |
не менее 70 |
не менее 70 |
не менее 70 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
УВМСК, ФО, ТО и ФП |
количество выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования, в отношении которых муниципальными служащими администрации города Перми проведено рецензирование |
ед. |
не менее 14 |
не менее 14 |
не менее 14 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
УВМСК |
наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.3, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.4 |
Разработка нормативной правовой базы, необходимой для заключения договора целевого обучения |
УВМСК |
наличие разработанного порядка проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.4, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.5 |
Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям |
УВМСК |
наличие разработанных (актуализированных) квалификационных требований по группам должностей муниципальной службы |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.5, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.6 |
Анализ полномочий ФО, ТО и ФП |
УВМСК |
наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.6, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.7 |
Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми |
УВМСК |
количество аналитических справочников заработной платы работников на рынке труда города Перми |
ед. |
1 |
1 |
1 |
бюджет города Перми |
21,000 |
21,300 |
21,300 |
УВМСК, ФО, ТО |
соблюдение условий Соглашения "О минимальной заработной плате в Пермском крае между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края" в отношении муниципальных служащих администрации города Перми |
есть/нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.7, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
21,300 |
21,300 |
|||||||
1.1.2.1.8 |
Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих |
УВМСК |
наличие разработанного портфеля положительных практик применения нематериальной мотивации |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
УВМСК |
количество руководителей, для которых премирование определяется с учетом результатов их профессиональной деятельности |
чел. |
не менее 40 |
не менее 40 |
не менее 40 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
УВМСК |
наличие критериев оценки результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих для осуществления премирования |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.8, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.9 |
Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО администрации города Перми |
УВМСК |
количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО |
ед. |
2 |
2 |
2 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.9, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.10 |
Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО администрации города Перми |
УВМСК |
количество проведенных проверок ФО, ТО |
ед. |
6 |
6 |
6 |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.10, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.11 |
Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции |
УВМСК |
наличие проведенных совместных мероприятий (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией и другое) |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.11, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
1.1.2.1.12 |
Мониторинг престижности муниципальной службы |
УВМСК, ИАУ |
наличие на официальном сайте муниципального образования город Пермь модуля опросов |
есть/ нет |
есть |
есть |
есть |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.12, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
0 |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
21,300 |
21,300 |
|||||||
Итого по задаче 1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
21,300 |
21,300 |
|||||||
Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2349,518 |
2503,200 |
2148,700 |
Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2016 г. N 1200 в раздел внесены изменения
Финансирование
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Таблица
показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Код |
Наименование цели программы, подпрограммы, задачи, показателя конечного результата |
Ед.изм. |
Значения показателей конечного результата |
||
2017 год |
2018 год |
2019 год |
|||
план |
план |
план |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Цель. Повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми |
||||
1.1 |
Среднее значение индекса нестабильности кадрового состава администрации города Перми |
% |
не более 12 |
не более 10 |
не более 8 |
1.2 |
Среднее значение коэффициента "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми |
% |
не более 20 |
не более 20 |
не более 20 |
Нумерация пунктов таблицы приводится в соответствии с источником
1.1 |
Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми |
||||
1.1.1 |
Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития |
||||
1.1.1.1 |
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края |
% |
100 |
100 |
100 |
1.1.1.2 |
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, от общей численности муниципальных служащих |
% |
34 |
34 |
34 |
1.1.1.3 |
Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) |
% |
13 |
16 |
20 |
1.1.2 |
Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми |
||||
1.1.2.1 |
Доля трудовых договоров (должностных инструкций) по высшей группе должностей и по руководителям ФО, ФП администрации города Перми, содержащих показатели эффективности и результативности деятельности |
% |
100 |
100 |
100 |
1.1.2.2 |
Доля вакансий, размещенных на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров, от общего числа вакансий |
% |
100 |
100 |
100 |
1.2 |
Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми |
||||
1.2.1 |
Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми |
||||
1.2.1.1 |
Наличие Плана противодействия коррупции в администрации города Перми |
есть/нет |
есть |
есть |
есть |
1.2.1.2 |
Доля исполненных мероприятий Программы противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Программы противодействия коррупции |
% |
100 |
100 |
100 |
1.2.1.3 |
Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок |
% |
не менее 50 |
не менее 50 |
не менее 50 |
1.2.1.4 |
Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции |
% |
33 |
33 |
33 |
Постановлением Администрации города Перми от 29 ноября 2016 г. N 1063 в раздел внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
Методика
расчета значений показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Постановлением Администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479 в приложение внесены изменения
Приложение 1
План-график
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
22 июня 2017 г.
Код |
Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия, подмероприятия, объекта. Место проведения/расположения (адрес) |
Участник программы |
Дата начала реализации подмероприятия |
Дата окончания реализации подмероприятия |
Показатель непосредственного результата |
Источник финансирования |
Объем финансирования, тыс. руб. |
||
наименование |
ед.изм. |
значение |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1.1.1 |
Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития |
||||||||
1.1.1.1 |
Формирование кадрового состава администрации города Перми |
||||||||
1.1.1.1.1 |
Разработка нормативных правовых актов администрации города Перми по формированию управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
||||||||
1.1.1.1.1.1 |
Разработка (актуализация) нормативного правового акта по вопросу формирования управленческого кадрового резерва в администрации города Перми |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.03.2017 |
количество нормативных правовых актов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.1.1.1.2 |
Актуализация правового акта по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми |
УВМСК |
01.01.2017 |
30.06.2017 |
количество правовых актов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.1.1.2 |
Проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств, управленческих компетенций претендентов на включение в управленческий кадровый резерв |
||||||||
1.1.1.1.2.1 |
Организация взаимодействия с Администрацией губернатора Пермского края по вопросу разработки Методики оценки претендентов |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество разработанных Методик оценки претендентов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.1.1.2.2 |
Организация размещения муниципального заказа на проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств, управленческих компетенций претендентов на включение в управленческий кадровый резерв |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество заключенных муниципальных контрактов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.1.1.2.3 |
Проведение оценки претендентов на включение в управленческий кадровый резерв |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество претендентов |
чел. |
23 |
бюджет города Перми |
99,960 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
99,960 |
|||||||
1.1.1.1.3 |
Совершенствование механизмов подбора, оценки кандидатов на муниципальную службу, адаптации и непрерывного развития муниципальных служащих |
||||||||
1.1.1.1.3.1 |
Подготовка распоряжения по утверждению управленческого кадрового резерва администрации города Перми |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество распоряжений |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.1.1.4 |
Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми) |
||||||||
1.1.1.1.4.1 |
Подготовка ежегодных отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми |
ФО, то |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество отчетов, представляемых ФО, ТО |
ед. |
25 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
99,960 |
|||||||
1.1.1.2 |
Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми |
||||||||
1.1.1.2.1 |
Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам |
||||||||
1.1.1.2.1.1 |
Заключение муниципальных контрактов на проведение обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество заключенных муниципальных контрактов |
ед. |
18 |
бюджет города Перми |
2228,558 |
1.1.1.2.1.2 |
Проведение организационных мероприятий по формированию групп слушателей и согласованию учебных планов |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество проведенных мероприятий |
ед. |
18 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.1.2.1.3 |
Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП |
чел. |
393 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2228,558 |
|||||||
1.1.1.2.2 |
Актуализация программ обучения с учетом потребности ФО, ТО и ФП |
||||||||
1.1.1.2.2.1 |
Сбор и обобщение предложений ФО, ТО и ФП по актуализации действующих программ обучения, по разработке новых программ |
УВМСК |
01.05.2017 |
31.05.2017 |
количество запросов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.1.2.2.2 |
Корректировка содержания действующих программ обучения, разработка новых программ с учетом предложений ФО, ТО и ФП |
УВМСК |
31.05.2017 |
30.06.2017 |
количество новых и актуализированных программ обучения |
ед. |
3 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2228,558 |
|||||||
Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2328,518 |
|||||||
1.1.2 |
Задача. Организация и регламентация профессиональной служебной деятельности, включая вопросы финансирования муниципальной службы, обеспечивающие эффективное использование кадрового состава муниципальной службы в администрации города Перми |
||||||||
1.1.2.1 |
Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми |
||||||||
1.1.2.1.1 |
Анализ "текучести кадров" (выбытия персонала) |
||||||||
1.1.2.1.1.1 |
Анализ информации о сменяемости кадров |
УВМСК |
01.01.2017 |
01.02.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
УВМСК |
01.04.2017 |
30.04.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.07.2017 |
31.07.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.10.2017 |
31.10.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования |
|
|
|
бюджет города Перми |
0 |
||||
1.1.2.1.2 |
Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей |
||||||||
1.1.2.1.2.1 |
Обобщение информации от ФО, ТО по наличию вакантных должностей и их замещению |
УВМСК |
01.01.2017 |
01.02.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
УВМСК |
01.04.2017 |
30.04.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.07.2017 |
31.07.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.10.2017 |
31.10.2017 |
количество сформированных отчетов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.3 |
Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования |
||||||||
1.1.2.1.3.1 |
Организация прохождения практики обучающихся образовательных организаций высшего образования в администрации города Перми |
УВМСК, ФО, ТО и ФП |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество обучающихся, для которых организована практика в администрации города Перми |
чел. |
не менее 70 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.2.1.3.2 |
Организация рецензирования выпускных квалификационных работ обучающихся образовательных организаций высшего образования |
УВМСК, ФО, ТО и ФП |
01.01.2017 |
30.07.2017 |
количество выпускных квалификационных работ, для которых организовано рецензирование муниципальными служащими в администрации города Перми |
ед. |
не менее 14 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.2.1.3.2 |
Мероприятия по отбору студентов для включения в резерв администрации города Перми по результатам практики |
УВМСК, ФО, ТО |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество студентов, включенных в резерв администрации города Перми |
чел. |
2 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.3, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.4 |
Разработка нормативной правовой базы, необходимой для заключения договора целевого обучения |
||||||||
1.1.2.1.4.1 |
Разработка и принятие правового акта администрации города Перми, регулирующего порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении |
УВМСК |
01.01.2017 |
30.06.2017 |
количество правовых актов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.4, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.5 |
Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению детализированных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим, организации отбора и оценки на соответствие указанным требованиям |
||||||||
1.1.2.1.5.1 |
Разработка (актуализация) правовых актов |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество правовых актов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.5, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.6 |
Анализ полномочий ФО, ТО и ФП |
||||||||
1.1.2.1.6.1 |
Проведение кадровой экспертизы проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество согласованных УВМСК положений ФО, ТО, ФП |
ед. |
40 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.6, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.7 |
Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми |
||||||||
1.1.2.1.7.1 |
Заключение муниципального контракта на оказание услуг по предоставлению справочной информации о заработной плате |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.03.2017 |
количество заключенных муниципальных контрактов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
21,000 |
1.1.2.1.7.2 |
Подготовка аналитической записки по результатам проведенного анализа заработной платы |
УВМСК |
01.01.2017 |
01.05.2017 |
количество аналитических записок |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.7, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
|||||||
1.1.2.1.8 |
Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих |
||||||||
1.1.2.1.8.1 |
Проведение анализа применения мотивационных механизмов нематериального характера |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество разработанных портфелей положительных практик |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
1.1.2.1.8.2 |
Дополнение трудовых договоров руководителей условием об установлении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество трудовых договоров |
ед. |
40 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.8, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.9 |
Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО |
||||||||
1.1.2.1.9.1 |
Организация и проведение семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО |
УВМСК |
01.01.2017 |
30.06.2017 |
количество проведенных семинаров |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
УВМСК |
01.07.2017 |
31.12.2017 |
количество проведенных семинаров |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.9, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.10 |
Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО |
||||||||
1.1.2.1.10.1 |
Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.03.2017 |
количество проведенных проверок |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
УВМСК |
01.04.2017 |
30.06.2017 |
количество проведенных проверок |
ед. |
2 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.07.2017 |
30.09.2017 |
количество проведенных проверок |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
||
УВМСК |
01.10.2017 |
31.12.2017 |
количество проведенных проверок |
ед. |
2 |
бюджет города Перми |
0 |
||
Итого по мероприятию 1.1.2.1.10, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.11 |
Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции |
||||||||
1.1.2.1.11.1 |
Участие в мероприятиях, проводимых совместно с органами государственной власти Пермского края |
УВМСК |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество мероприятий |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.11, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
1.1.2.1.12 |
Мониторинг престижности муниципальной службы |
||||||||
1.1.2.1.12.1 |
Организация создания на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет модуля опросов |
УВМСК, ИАУ |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
количество модулей опросов |
ед. |
1 |
бюджет города Перми |
0 |
Итого по мероприятию 1.1.2.1.12, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
0 |
|||||||
Итого по основному мероприятию 1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
|||||||
Итого по задаче 1.1.2, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
21,000 |
|||||||
Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования |
бюджет города Перми |
2349,518 |
Постановлением Администрации города Перми от 29 декабря 2016 г. N 1200 в приложение внесены изменения
Приложение 2
План-график
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
29 декабря 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации города Перми от 3 октября 2016 г. N 772 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте муниципального образования город Пермь (http://www.gorodperm.ru) 7 октября 2016 г., в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь от 7 октября 2016 г. N 74
Постановлением Администрации города Перми от 17 октября 2017 г. N 844 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации города Перми от 8 ноября 2017 г. N 1018
Изменения вступают в силу с 14 ноября 2017 г.
Постановление Администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479
Постановление Администрации города Перми от 29 декабря 2016 г. N 1200
Постановление Администрации города Перми от 29 ноября 2016 г. N 1063
Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.