Раздел II. Оплата труда

Раздел II. Оплата труда

2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Разрабатывают и реализуют комплекс мер, обеспечивающих право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы.

2.1.2. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.1.3. Проводят политику оплаты труда работников в зависимости от реального трудового вклада, сокращения чрезмерной дифференциации в оплате труда работников и руководителей организаций всех форм собственности, совершенствования систем оплаты труда.

2.1.4. Разрабатывают и реализуют мероприятия по увеличению к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза по отношению к 2012 году (Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики").

2.1.5. Участвуют в работе межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае в целях проведения контроля за своевременной и полной выплатой заработной платы и социальных отчислений в организациях всех форм собственности, недопущения задолженности по заработной плате, обобщения и распространения успешного опыта ее погашения.

2.1.6. Принимают меры по ликвидации и недопущению задолженности по выплате заработной платы и иных положенных работникам выплат в организациях Пермского края независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обеспечению начисления и выплаты компенсации за задержку заработной платы.

2.1.7. Устанавливают размер минимальной заработной платы в Пермском крае не ниже величины, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

2.1.8. Публикуют в средствах массовой информации сторон социального партнерства величину прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения.

2.1.9. Принимают меры по недопущению вознаграждений за труд, осуществляемых нелегитимным способом, то есть с нарушением действующего законодательства.

2.2. Правительство:

2.2.1. Обеспечивает планирование и своевременное направление средств для выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с обязательствами, предусмотренными законом Пермского края о бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в объеме, достаточном для выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

2.2.2. Обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников бюджетной сферы, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.2.3. Устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Способствуют ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре себестоимости продукта.

2.3.2. Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не менее установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

2.3.3. Согласуют с профсоюзными организациями размеры тарифных ставок (окладов), формы оплаты труда, порядок и размеры доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, в том числе компенсационные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, интенсивность труда, иные формы материального поощрения, и вносят их в коллективный договор.

2.3.4. Обеспечивают начисление и выплату районного коэффициента к месячному заработку, начисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.3.5. Не допускают задержек выплаты заработной платы работникам организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих деятельность на территории Пермского края.

2.3.6. Определяют денежную компенсацию работнику за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работникам выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2.3.7. Обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ежегодную индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.3.8. Обеспечивают на основании письменного заявления работников ежемесячное безналичное удержание из заработной платы членских профсоюзных взносов и их перечисление на счета профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.

2.4. Профсоюзы:

2.4.1. Осуществляют контроль соблюдения законодательства о труде, в том числе по вопросам выполнения коллективного договора, трудового договора, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, индексации заработной платы, предоставления гарантий, компенсаций, льгот; создают правовые и технические инспекции труда профсоюзов, инициируют создание в организациях комиссий по трудовым спорам, комиссий по заработной плате и другие.

2.4.2. Регулярно информируют территориальные и первичные организации профсоюзов о социально-экономическом положении в Пермском крае, размере средней заработной платы, индексе потребительских цен, величине прожиточного минимума.

2.4.3. Принимают участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе по вопросам оплаты труда и повышения уровня жизни населения.