Приложение N 3. Положение о Порядке урегулирования конфликта интересов в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края

Приложение N 3
к Антикоррупционной политике
ТФОМС Пермского края,
утвержденной приказом
ТФОМС Пермского края
от 21 сентября 2018 г. N 425

Положение
о Порядке урегулирования конфликта интересов в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края

1. Общие положения

1.1. Положение о Порядке урегулирования конфликта интересов в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Пермского края (далее - Положение, ТФОМС Пермского края) разработано в рамках реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Настоящее Положение распространяется на всех работников ТФОМС Пермского края, вне зависимости от уровня занимаемой должности, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Также действие Положения распространяется на любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, сотрудничающее с ТФОМС Пермского края на основе гражданско-правовых договоров (контрагенты) (далее - иные лица).

1.2. Целью настоящего Положения является установление Порядка урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ТФОМС Пермского края в ходе выполнения ими должностных обязанностей, а также принятия мер по урегулированию и недопущению возможности возникновения конфликта интересов.

1.3. Понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" применительно к настоящему Положению используются в значении, определенном в статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":

- под "конфликтом интересов" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);

- под "личной заинтересованностью" работника понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником(-ми) и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник(-ки) и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

2. Основные принципы управления конфликтом интересов

2.1. Основными принципами управления конфликтом интересов в ТФОМС Пермского края являются:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ТФОМС Пермского края при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов ТФОМС Пермского края и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ТФОМС Пермского края.

3. Обязанности работников по недопущению возникновения конфликта интересов либо урегулированию конфликта интересов

3.1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов либо урегулирования конфликта интересов работники обязаны:

- при принятии решений по служебным вопросам и выполнении своих должностных обязанностей руководствоваться интересами ТФОМС Пермского края без учета своих личных интересов либо интересов иных лиц;

- избегать ситуаций и обстоятельств, при которых их частные интересы будут противоречить интересам ТФОМС Пермского края и могут привести к конфликту интересов;

- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая привела либо может привести к конфликту интересов;

- раскрыть возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Непринятие работником ТФОМС Пермского края, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Работник ТФОМС Пермского края не будет подвергнут ответственности (дисциплинарному взысканию), если он сообщил непосредственному руководителю либо в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников ТФОМС Пермского края и урегулированию конфликта интересов о предполагаемом факте коррупции, конфликте интересов, нарушении Кодекса профессиональной этики работников ТФОМС Пермского края, критику работников, в том числе директора ТФОМС Пермского края и его заместителей.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником и Порядок его урегулирования

4.1. Раскрытие сведений о возникшем конфликте интересов либо о возможности возникновения конфликта интересов (далее - конфликт интересов) осуществляется:

- при приеме на работу в ТФОМС Пермского края;

- при назначении на новую должность в ТФОМС Пермского края;

- по мере возникновения ситуаций конфликта интересов в ходе исполнения своих должностных обязанностей.

4.2. В целях урегулирования конфликта интересов работник обязан уведомить в письменном виде работодателя в лице непосредственного руководителя либо Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) о ситуации, которая может привести к конфликту интересов.

Уведомление о конфликте интересов составляется работником по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.3. В случае если работник филиала ТФОМС Пермского края не имеет возможности лично передать уведомление адресату, то оно может быть направлено заказной почтовой корреспонденцией либо посредством электронной почты в формате, позволяющем определить подлинность личной подписи уведомителя (PDF, JPEG (JPG), PNG, TIFF), в одном экземпляре.

4.4. В день получения уведомления секретарь Комиссии регистрирует его в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (приложение N 2 к настоящему Положению), информирует о регистрации работника, направившего уведомление.

4.5. Дальнейшее рассмотрение уведомления осуществляется Комиссией в Порядке, определенном Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края и урегулированию конфликта интересов.

5. Способы разрешения возникшего конфликта интересов

5.1. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

5.2. В случае наличия у работника конфликта интересов могут быть использованы следующие способы его разрешения:

- ограничение (до урегулирования конфликта интересов) доступа работника к конкретной информации, которая может быть им использована в личных интересах;

- добровольный отказ работника или его отстранение (на период урегулирования конфликта интересов) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- временное (до урегулирования конфликта интересов) отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

- перемещение либо перевод работника с соблюдением требований трудового законодательства на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов (при невозможности урегулировать конфликт интересов иным способом);

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт;

- увольнение работника из ТФОМС Пермского края по инициативе работника;

- увольнение работника из ТФОМС Пермского края по инициативе работодателя в Порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

По договоренности между работодателем и работником, раскрывшим сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес (насколько этот личный интерес) будет реализован в ущерб интересам граждан, участников системы обязательного медицинского страхования либо ТФОМС Пермского края.

6. Заключительные положения

6.1. В ходе мероприятий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в ТФОМС Пермского края стороны конфликта интересов обязаны соблюдать необходимые требования по хранению и использованию конфиденциальной информации, ставшей им известной в процессе урегулирования конфликта интересов.

6.2. Установленные разделом 4 настоящего Положения порядок уведомления о конфликте интересов и порядок его урегулирования применяются также при рассмотрении вопросов соблюдения этических норм и норм служебного поведения работников во время исполнения должностных обязанностей, информации о фактах коррупционной направленности в действии (бездействии) работника и иных вопросов, подлежащих рассмотрению Комиссией.