Приказ Департамента финансов Администрации города Перми от 25 января 2019 г. N СЭД-059-06-01.01-04-о-11 "Об утверждении Положения о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах директору муниципального учреждения, подведомственного департаменту финансов администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента финансов Администрации города Перми от 25 января 2019 г. N СЭД-059-06-01.01-04-о-11
"Об утверждении Положения о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах директору муниципального казенного учреждения, подведомственного департаменту финансов администрации города Перми"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 12 сентября 2006 г. N 208 "О департаменте финансов администрации города Перми", постановлением администрации города Перми от 2 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", постановлением администрации города Перми 21 января 2019 г. N 26 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту финансов администрации города Перми":

1. Утвердить прилагаемое Положение о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах директору муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми.

2. Начальнику управления по обеспечению деятельности департамента Канзепаровой И.В. разместить настоящий приказ на официальном сайте департамента финансов администрации города Перми.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

В.С. Титяпкина

Положение
о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах директору муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми
(утв. приказом заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента финансов администрации города Перми от 25 января 2019 г. N СЭД-059-06-01.01-04-о-11)

1. Общие положения

Положение о компенсационных, стимулирующих и социальных выплатах директору муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 12 сентября 2006 г. N 208 "О департаменте финансов администрации города Перми", постановлением администрации города Перми от 02 декабря 2014 г. N 915 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных автономных, муниципальных бюджетных, муниципальных казенных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей", постановлением администрации города Перми от 21 января 2019 г. N 26 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту финансов администрации города Перми" (далее - постановление администрации города Перми от 21 января 2019 г. N 26).

Положение определяет виды, критерии, размеры, условия и порядок установления компенсационных, стимулирующих и социальных выплат директору муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности" (далее - учреждение), подведомственного департаменту финансов администрации города Перми (далее - учредитель).

Оплата труда директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера.

Должностной оклад директора определяется постановлением администрации города Перми от 21 января 2019 г. N 26.

2. Виды, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат

2.1. Директору учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере, установленном законодательством;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размере, установленном законодательством;

иные выплаты компенсационного характера в виде ежемесячных надбавок:

за сложность и напряженность работы;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2. Решение о назначении компенсационных выплат и их размере оформляется приказом руководителя учредителя.

2.3. Компенсационные выплаты директору учреждения назначаются в процентном отношении либо в суммовом выражении в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы устанавливается директору учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы в размере от 200% до 290% к должностному окладу.

3. Виды, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты директору учреждения назначаются в процентном отношении либо в суммовом выражении в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о назначении стимулирующих выплат и их размере оформляется приказом руководителя учредителя.

3.2. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются за период, принятый в качестве расчетного для начисления стимулирующих выплат: месяц, квартал, год (далее - расчетный период) за фактически отработанное в расчетном периоде время.

3.3. Директору учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы директора учреждения устанавливается в порядке и размере, указанном в пунктах 2.3.1.1-2.3.1.2 постановления администрации города Перми от 21 января 2019 г. N 26.

Если у директора учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за стаж работы к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются директору учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в отчетном периоде согласно Приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению.

3.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются в процентном отношении от расчетной базы расчетного периода в пределах установленного фонда оплаты труда, при этом:

расчетной базой для начисления премиальной выплаты за месяц является должностной оклад за фактически отработанное время соответствующего месяца;

расчетной базой для начисления премиальной выплаты за квартал является сумма должностных окладов за фактически отработанное время соответствующего квартала;

расчетной базой для начисления премиальной выплаты за год является сумма должностных окладов за фактически отработанное время соответствующего года.

3.5.2. На премиальные выплаты по итогам работы могут быть израсходованы средства бюджета города Перми в размере:

не более 50% от расчетной базы для начисления премиальной выплаты за месяц;

не более 25% от расчетной базы для начисления премиальной выплаты за квартал;

не более 13,6% от расчетной базы для начисления премиальной выплаты за год.

Информация для расчета размера премиальной выплаты за год представляется по итогам работы учреждения за 11 месяцев.

3.5.3. Премия по результатам работы за год начисляется директору учреждения, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, на день подписания учредителем приказа об установлении указанной премии.

Директору учреждения, поступившему на работу в учреждение в течение расчетного периода либо проработавшему неполный расчетный период, в том числе по причине увольнения из учреждения (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе учредителя, в связи с должностным проступком), премия по результатам работы за месяц, квартал устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

3.5.4. Назначение и выплата премий по итогам работы за месяц, квартал, год директору производятся в следующие сроки:

назначение премии по результатам работы за месяц, за исключением декабря, производится до 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента назначения;

премия за декабрь назначается и выплачивается до 16 января года, следующего за расчетным;

назначение премии по результатам работы за первый, второй, третий кварталы производится до 10 числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом, выплата премии по результатам работы за квартал осуществляется в течение 3 рабочих дней с момента назначения;

премия за четвертый квартал, год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

3.5.5. Учреждение подготавливает на бумажном носителе и направляет в адрес учредителя расчет размера премиальной выплаты, информацию об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения для оценки эффективности работы директора учреждения за отчетный период (далее - информация):

за месяц, квартал - не позднее 07 числа месяца, следующего за расчетным;

за четвертый квартал текущего года, год - не позднее 20 декабря текущего года;

за декабрь - не позднее 12 числа месяца, следующего за расчетным.

3.6. При наличии экономии фонда оплаты труда директору учреждения может быть выплачена дополнительная премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и функций учреждения, качественного и своевременного выполнения внеплановых, особо важных и сложных заданий, личного вклада в выполнение заданий и достигнутых результатов в размере и сроки, согласованные руководителем учредителя.

Учреждение подготавливает на бумажном носителе и направляет в адрес учредителя предложения о выплате дополнительной премии, расчет экономии фонда оплаты труда, причины образовавшейся экономии фонда оплаты труда и основание выплат дополнительной премии.

4. Виды, размеры и порядок осуществления социальных выплат

4.1. Директору учреждения устанавливаются следующие выплаты социального характера:

4.1.1. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) на основании заявления производится единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов.

Решение о единовременной выплате к отпуску директора учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения.

В случае неиспользования ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин, единовременная выплата к отпуску по согласованию с руководителем учредителя может быть выплачена в иные сроки в течение текущего календарного года.

Директору учреждения, прекратившему трудовые отношения, но не получившему в текущем году единовременную выплату к отпуску, а также вновь принятому директору единовременная выплата к отпуску производится пропорционально фактически отработанному в данном календарном году времени.

4.1.2. В пределах экономии фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении) в размере 5000 рублей;

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке) в размере 5000 рублей;

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения) в размере 5000 рублей;

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением) в размере 10000 рублей;

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие) в размере 5000 рублей.

Решение об оказании единовременной материальной помощи директору учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления директора учреждения с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи и оформляется приказом учредителя.

Приложение 1
к Положению
о компенсационных, стимулирующих
и социальных выплатах директору
муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета и отчетности",
подведомственного департаменту финансов
администрации города Перми

Ежемесячные целевые показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми, и критерии оценки эффективности работы директора учреждения

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1	Исполнение учреждением кассового плана по расходам на обеспечение деятельности учреждения <1>	данные АЦК	кассовый план по расходам считается исполненным, если исполнение кассового плана составляет 98% и выше	2 балла
			кассовый план по расходам считается неисполненным, если исполнение кассового плана составляет менее 98%	0 баллов
2	Своевременность представления месячных форм отчетности в департамент финансов администрации города Перми от лица главных администраторов бюджетных средств города Перми, в отношении которых учреждением осуществляется централизованное ведение учета и составление отчетности	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов <2>	2 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
3	Наличие письменных жалоб со стороны учреждений о несоблюдении сроков, установленных заключенными соглашениями о передаче полномочий по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и формированию отчетности и признанных обоснованными	данные учредителя	отсутствие жалоб	1 балл
			наличие жалоб	0 баллов
4	Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными	данные учредителя	отсутствие жалоб	5 баллов
			наличие жалоб	0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
5	Своевременность представления месячных отчетов учредителю	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов <3>	4 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежемесячный итог) - 14 баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера месячного премиального фонда): 14 баллов - 100% , 9 - 13 баллов - 80%; менее 9 баллов - премия не назначается

Приложение 2
к Положению
о компенсационных, стимулирующих
и социальных выплатах директору
муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета и отчетности",
подведомственного департаменту финансов
администрации города Перми

Ежеквартальные целевые показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми, и критерии оценки эффективности работы директора учреждения

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1	Обеспечение информационной открытости учреждения	официальный сайт для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	размещение информации об учреждении в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21 июля 2011 г. N 86н, на официальном сайте для размещения информации о деятельности государственных (муниципальных) учреждений www.bus.gov.ru	5 баллов
			размещение информации несвоевременно и не в полном объеме, размещение недостоверной информации	0 баллов
2	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии. При отсутствии собственного сайта обеспечение размещения актуальной, достоверной информации об учреждении на официальном сайте муниципального образования город Пермь (далее - сайт администрации города) <4>	интернет-сайт учреждения (сайт администрации города)	обеспечение размещения информации об учреждении: визитная карточка учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя учреждения, цели и задачи учреждения, отчет о результатах деятельности муниципального учреждения и использовании закрепленного за ним муниципального имущества	5 баллов
			наличие на Интернет-сайте учреждения, сайте администрации города неактуальной, недостоверной информации	0 баллов
3	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (устанавливается для учреждений, которым утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) <5>	отчет учреждения о выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) выполнено <6>	20 баллов
			муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) не выполнено	0 баллов
4	Исполнение плана - графика закупок	данные учредителя	план - график закупок считается выполненным, если доля стоимости размещенных закупок к общей стоимости закупок в соответствии с планом - графиком закупок на отчетный период, зафиксированной на начало года планирования составляет не менее 91,5%	10 баллов
			план - график закупок считается невыполненным, если доля стоимости размещенных закупок к общей стоимости закупок в соответствии с планом - графиком закупок на отчетный период, зафиксированной на начало года планирования составляет менее 91,5%	0 баллов
5	Доля вынесенных судебных актов в пользу учреждения <7>	данные учредителя	показатель считается выполненным, если доля вынесенных судебных актов в пользу учреждения составляет 60% и выше в отчетном периоде	15 баллов
			показатель считается невыполненным, если доля вынесенных судебных актов в пользу учреждения составляет менее 60% в отчетном периоде	0 баллов
6	Исполнение поручений, распорядительных актов, приказов, распоряжений, поручений протоколов, служебных документов, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан в рамках выполнения функций учреждения	данные учредителя	показатель считается выполненным при соблюдении 95% установленных сроков, а также сроков рассмотрения обращений граждан в рамках выполнения функций учреждения	15 балла
			показатель считается невыполненным при соблюдении менее 95% установленных сроков, а также сроков рассмотрения обращений граждан в рамках выполнения функций учреждения	0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
7	Своевременность представления квартальных отчетов учредителю и в департамент имущественных отношений администрации города Перми (далее - ДИО)	данные учредителя, ДИО	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе ежеквартальных отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107 и статистической отчетности	5 баллов
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, в том числе отчетов в рамках Регламента взаимодействия департамента имущественных отношений администрации города Перми, функциональных, территориальных органов администрации города Перми, муниципальных предприятий, муниципальных учреждений города Перми при ведении реестра муниципального имущества города Перми, утвержденного постановлением администрации города Перми от 29 ноября 2013 г. N 1107 и статистической отчетности	0 баллов
8	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	данные учредителя	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	5 баллов
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (ежеквартальный итог) - 80 баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера квартального премиального фонда) 71-80 баллов - 100% 61-70 баллов - 80% менее 60 баллов - премия не назначается

Приложение 3
к Положению
о компенсационных, стимулирующих
и социальных выплатах директору
муниципального казенного учреждения
"Центр бухгалтерского учета и отчетности",
подведомственного департаменту финансов
администрации города Перми

Годовые целевые показатели
эффективности деятельности муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и отчетности", подведомственного департаменту финансов администрации города Перми, и критерии оценки эффективности работы директора учреждения

N	Наименование показателя	Источник информации	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя <8>	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов, учредителя	отсутствие нарушений	5 баллов
			наличие нарушений	0 баллов
2	Своевременность представления годовых форм отчетности в департамент финансов администрации города Перми от лица главных администраторов бюджетных средств города Перми, в отношении которых учреждением осуществляется централизованное ведение учета и составление отчетности	данные учредителя	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов <9>	40 балла
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
3	Обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления <10>	акты проверок контрольных органов, учредителя, ДИО	отсутствие замечаний	5 баллов
			наличие замечаний	0 баллов
4	Исполнение бюджета учреждением	данные учредителя	кассовое исполнение бюджетной сметы 95% и выше	5 баллов
			кассовое исполнение бюджетной сметы менее 95%	0 баллов
5	Осуществление учреждением закупок товаров, работ, услуг путем проведения конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	отчет учреждения об осуществлении закупок товаров, работ, услуг	доля конкурентных закупок в общем объеме закупок, осуществленных учреждением	более 70% - 10 баллов; от 50% до 70% - 5 баллов; менее 50% - 0 баллов
III. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6	Достижение установленного учреждению целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения (учитывается для учреждений, которым установлено ежегодное значение целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения)	данные учредителя	достижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	10 баллов
			не достижение установленного учреждению учредителем целевого показателя уровня средней заработной платы работников учреждения	0 баллов
Совокупная значимость всех критериев (годовой итог) - 75 баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от планового размера годового премиального фонда): 66-75 баллов - 100% 56-65 баллов - 80% менее 55 баллов премия не назначается

--------------------------------

<1> Показатель применяется для оценки работы директора учреждения за период работы с января по ноябрь текущего финансового года.

<2> Сроки, порядок и формы представления сведений, отчетов, установленные распоряжением заместителя главы администрации города Перми - начальника департамента финансов администрации города Перми для главных администраторов бюджетных средств города Перми.

<3> Сроки, порядок и формы представления сведений, отчетов, установленные локальными актами учредителя.

<4> Актуальным считается такое состояние Интернет-сайта, при котором вся размещенная на нем информация о муниципальном казенном учреждении соответствует действительности на данный момент времени.

<5> В случае если муниципальному казенному учреждению не утверждено муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), то для обеспечения сопоставимости ежеквартальных оценок эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений по показателю 3 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

<6> Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) осуществляется учредителем в соответствии с Методикой расчета оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями, утвержденной постановлением администрации города Перми

<7> В случае если показатель 6 не оценивается, количество баллов распределяется между отраслевыми показателями следующим образом: показатель 5 увеличивается на 2 балла, показатель 7 увеличивается на 3 балла.

<8> В случае если в отношении муниципального казенного учреждения не проводилось проверок контрольными, надзорными и правоохранительными органами, учредителем, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора муниципального казенного учреждения по показателю 1 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

<9> Сроки, порядок и формы представления сведений, отчетов, установленные распоряжением заместителя главы администрации города Перми - начальнику департамента финансов администрации города Перми для главных администраторов бюджетных средств города Перми.

<10> В случае если в отношении муниципального казенного учреждения не проводилось проверок контрольными органами, учредителем, департаментом имущественных отношений администрации города Перми, то для обеспечения сопоставимости годовых оценок эффективности работы директора муниципального казенного учреждения по показателю 4 количество баллов рассчитывается как максимально возможное.

<11> Расчет показателя 4 осуществляется в рублях. При расчете показателя 4 учитываются цены контрактов (договоров) на закупку товаров, работ, услуг, заключенных учреждением в отчетном периоде, за исключением закупки коммунальных услуг и услуг аренды.