Распоряжение Главного управления региональной безопасности Московской области от 30 июня 2015 г. N 17-РГУ "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления региональной безопасности Московской области, Правил внутреннего трудового распорядка работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области и Журнала учета выездов государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Главном управлении региональной безопасности Московской области и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области..."

Распоряжение Главного управления региональной безопасности Московской области
от 30 июня 2015 г. N 17-РГУ
"Об утверждении Служебного распорядка Главного управления региональной безопасности Московской области, Правил внутреннего трудового распорядка работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области и Журнала учета выездов государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Главном управлении региональной безопасности Московской области и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области, в служебные поездки"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", а также в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывая мотивированное мнение первичной профсоюзной организации Главного управления региональной Московской области, изложенное в протоколе N 4 заседания профсоюзного бюро первичной профсоюзной организации Главного управления региональной безопасности Московской области от 29.06.2015:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Служебный распорядок Главного управления региональной безопасности Московской области (далее - Служебный распорядок);

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - Правила).

1.3. Журнал учета выездов государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Главном управлении региональной безопасности Московской области и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области, в служебные поездки.

2. Руководителям структурных подразделений Главного управления региональной безопасности Московской области осуществлять контроль за соблюдением Служебного распорядка подчиненными государственными гражданскими служащими Московской области, проходящими государственную гражданскую службу Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - гражданские служащие), и Правил подчиненными работниками, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - работники).

3. Отделу кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления региональной безопасности Московской области обеспечить ознакомление гражданских служащих и работников со Служебным распорядком и Правилами под роспись.

4. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления региональной безопасности Московской области от 08.04.2014 N 16-РГУ "Об утверждении Служебного распорядка Главного управления региональной безопасности Московской области" и приказ начальника Главного управления региональной безопасности Московской области от 29.04.2011 N 9 "Об организации учета выездов государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области, в служебные поездки".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возлагаю на заместителя руководителя Главного управления региональной безопасности Московской области - начальника организационно-контрольного управления Главного управления региональной безопасности Московской области Д.В. Малюгина.

Руководитель Главного управления региональной безопасности Московской области в ранге министра

Р.А. Каратаев

Служебный распорядок
Главного управления региональной безопасности Московской области
(утв. распоряжением Главного управления региональной безопасности Московской области
от 30 июня 2015 г. N 17-РГУ)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Главного управления региональной безопасности Московской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Московской области о государственной гражданской службе и постановлением Губернатора Московской области от 05.06.2012 N 161-ПГ "Об установлении штатной численности и об утверждении Положения о Главном управлении региональной безопасности Московской области".

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Московской области от 16 октября 2015 г. N 444-ПГ названное постановление Губернатора Московской области от 5 июня 2012 г. N 161-ПГ признано утратившим силу

2. Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха (начало и окончание служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность служебного времени, порядок учета служебного времени, организацию дежурств, порядок привлечения гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также исполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни и вопросы регулирования служебных отношений) государственных гражданских служащих Московской области, проходящих государственную гражданскую службу Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - гражданские служащие).

3. Вопросы прохождения государственной гражданской службы Московской области и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении гражданских служащих) регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области о государственной гражданской службе.

4. При поступлении на государственную гражданскую службу Московской области в Главное управление региональной безопасности Московской области гражданский служащий должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

II. Режим службы (работы)

5. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. Выходные дни - суббота и воскресенье.

6. В Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - Главное управление) устанавливается:

1) время начала службы (работы) - 09 часов 00 минут;

2) время окончания службы (работы) - 18 часов 00 минут;

3) время окончания службы (работы) в пятницу - 16 часов 45 минут;

4) перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут по согласованию с непосредственным руководителем;

5) сокращение продолжительности служебного времени в предпраздничные дни на один час.

7. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении:

1) руководитель Главного управления в ранге министра;

2) первый заместитель руководителя Главного управления;

3) заместитель руководителя Главного управления;

4) заместитель руководителя Главного управления - начальник организационно-контрольного управления Главного управления;

5) начальник управления Главного управления;

6) заместитель начальника управления;

7) заместитель начальника управления - заведующий отделом Главного управления;

8) заведующий отделом - главный бухгалтер Главного управления.

8. Для гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со Служебным распорядком по Перечню должностей, в отношении которых устанавливается ненормированный служебный день (прилагается), и служебным контрактом.

III. Режим дежурств и служба сверх установленной продолжительности служебного времени

9. В соответствии с распоряжением Губернатора Московской области от 31.01.2014 N 32-РГ "Об организации работы единой дежурной службы исполнительных органов государственной власти Московской области" гражданские служащие могут привлекаться для осуществления дежурства в соответствии с графиком дежурства. График дежурства Главного управления утверждается руководителем Главного управления в ранге министра и доводится до сведения гражданских служащих.

10. Время дежурства компенсируется гражданскому служащему предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

11. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного дня, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни производится руководителем Главного управления в ранге министра в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного дня, в ночное время, а также в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области.

13. Руководитель Главного управления в ранге министра организует учет служебного времени, в том числе сверх установленного служебного времени, отработанного каждым гражданским служащим.

14. Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы гражданские служащие могут направляться в служебные командировки по решению руководителя Главного управления в ранге министра или лица, замещающего его в периоды временного отсутствия, которое оформляется приказом руководителя Главного управления в ранге министра.

15. Руководитель Главного управления в ранге министра, первые заместители руководителя Главного управления, заместители руководителя Главного управления, заместитель руководителя Главного управления - начальник организационно-контрольного управления Главного управления и руководители структурных подразделений Главного управления при необходимости направляют гражданских служащих для выполнения служебных заданий (поручений) вне места прохождения гражданской службы, срок которых не превышает ежедневного служебного времени.

16. В организационно-контрольном управлении Главного управления ведется журнал учета выездов руководителей, в котором фиксируется время и место убытия в служебные поездки первых заместителей руководителя Главного управления, заместителей руководителя Главного управления, заместителя руководителя Главного управления - начальника организационно-контрольного управления Главного управления, руководителей структурных подразделений Главного управления.

17. В структурных подразделениях Главного управления ведутся журналы учета выездов гражданских служащих, а также работников соответствующих структурных подразделений, в которых фиксируется время и место убытия гражданских служащих и работников в служебные поездки.

IV. Предоставление отпусков

18. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

19. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

20. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа государственной гражданской службы, но не более 10 календарных дней.

21. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, в порядке и на условиях, установленных законодательством Московской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 5 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие должности гражданской службы, - 4 календарных дня (приложение);

- для гражданских служащих, замещающих старшие должности гражданской службы, - 3 календарных дня (приложение).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

22. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем Главного управления в ранге министра гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно по заявлению гражданского служащего в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Главного управления в ранге министра.

В графике отпусков указываются конкретные даты начала и окончания отпуска каждого гражданского служащего.

График отпусков обязателен как для руководителя Главного управления в ранге министра, так и для гражданских служащих.

О времени начала отпуска отдел кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления извещает гражданского служащего под роспись не позднее, чем за две недели и не ранее, чем за месяц до его начала.

Отделом кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления не позднее, чем за 15 календарных дней до начала отпуска гражданского служащего готовится и представляется на подпись руководителю Главного управления в ранге министра соответствующий приказ.

Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года.

24. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению между гражданским служащим и руководителем Главного управления в ранге министра.

В случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе гражданского служащего гражданский служащий представляет на имя руководителя Главного управления в ранге министра заявление в письменной форме не позднее, чем за две недели до начала отпуска с указанием причины переноса.

25. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

26. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

V. Денежные выплаты

27. Денежное содержание выплачивается не реже двух раз в месяц: 5-го и 20-го числа месяца. Денежное содержание перечисляется на счет, открытый гражданским служащим, в кредитной организации.

28. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производятся дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Московской области (единовременная выплата к отпуску, материальная помощь, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых).

29. Заявление на дополнительные выплаты подается гражданским служащим на имя руководителя Главного управления в ранге министра после его извещения отделом кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления о времени начала отпуска.

30. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

VI. Ответственность за нарушение Служебного распорядка

31. Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими является нарушением служебной дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приложение
к Служебному распорядку
Главного управления
региональной безопасности
Московской области

Перечень
должностей, в отношении которых устанавливается ненормированный служебный день

Ведущие должности гражданской службы:

Заведующий отделом в управлении;

Заместитель заведующего отделом;

Заместитель заведующего отделом в управлении; Консультант.

Старшие должности гражданской службы:

Главный специалист.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области
(утв. распоряжением Главного управления региональной безопасности Московской области
от 30 июня 2015 г. N 17-РГУ)

I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - Правила), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и обязательны для исполнения работниками, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, в Главном управлении региональной безопасности Московской области (далее - работники).

2. Настоящие Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

4. Настоящие Правила направлены на повышение эффективности организации труда и творческой деятельности работников, укрепление дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, обеспечения высокого качества труда работников.

II. Порядок приема и увольнения

5. В целях заключения трудового договора лицо, поступающее на работу в Главное управление региональной безопасности Московской области (далее - Главное управление), представляет собственноручно написанное заявление на имя руководителя Главного управления в ранге министра.

6. Лицо, поступающее на работу в Главное управление, при заключении трудового договора представляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан, по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

8. С лицом, поступающим на работу в Главное управление, заключается трудовой договор в письменной форме в 2-х экземплярах. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается:

1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2) по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

9. В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами.

11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

13. Отдел кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления Главного управления готовит и представляет руководителю Главного управления в ранге министра проект приказа и необходимые документы для приема на работу.

14. Прием на работу в Главное управление оформляется приказом руководителя Главного управления в ранге министра, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начало работы.

15. При приеме на работу в Главное управление отдел кадрового и документационного обеспечения организационно-контрольного управления знакомит работника под роспись с настоящими Правилами Главного управления и иными локальными нормативными актами Главного управления, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

16. При приеме на работу работнику выдается служебное удостоверение.

17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

18. Трудовой договор с работником может быть прекращен (расторгнут) по основаниям и в порядке, предусмотренным Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

19. Увольнение с работы работника оформляется приказом руководителя Главного управления в ранге министра.

20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Истечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем собственноручно написанного заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Кодекса. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

III. Основные права работника

21. Работник имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей:

ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;

получение информации и материалов, необходимых для исполнения трудовых обязанностей;

доступ в порядке, установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" к сведениям, составляющим государственную тайну, в случае невозможности исполнения должностных обязанностей без использования таких сведений;

ознакомление с отзывами о его профессиональной деятельности, материалами личного дела;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и объемом труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Основные обязанности работника

22. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

V. Основные обязанности и ответственность работодателя

23. Работодатель обязан обеспечить работнику:

условия работы, соответствующие трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, локальным нормативным актам, трудовым договорам;

заработную плату и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

обязательное социальное страхование;

иные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Режим работы и время отдыха

25. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы - 09 часов 00 минут. Время окончания работы - 18 часов 00 минут, в пятницу - 16 часов 45 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут, в период с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут по согласованию с непосредственным руководителем.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

26. По согласованию сторон трудового договора и на основании приказа руководителя Главного управления в ранге министра работнику может быть:

изменено время начала и (или) окончания рабочего дня при сохранении установленной продолжительности рабочего дня и рабочей недели;

изменено время начала и (или) окончания рабочего дня при сокращении установленной продолжительности рабочего дня (неполный рабочий день);

сокращено количество рабочих дней и установлены дополнительные выходные дни (неполная рабочая неделя). Режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели могут быть установлены одновременно.

Оплата труда при неполном служебном дне или неполной служебной неделе производится пропорционально отработанному времени.

27. Работникам, по согласованию сторон, может устанавливаться ненормированный рабочий день. Условие о режиме ненормированного рабочего дня включается в трудовой договор.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для работников, занимающих должности, включенные в перечень, согласно приложению к настоящим Правилам.

Работники с ненормированным рабочим днем при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций на основании приказа руководителя Главного управления в ранге министра.

28. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, в течение календарного года предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительности:

для работников, занимающих должности главного инспектора, главного аналитика, ведущего бухгалтера, ведущего юрисконсульта, ведущего аналитика - 4 календарных дня;

для работников, занимающих должности аналитика, - 3 календарных дня.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. До истечения шести месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

29. По соглашению с руководителем Главного управления в ранге министра работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск частями, при условии, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

30. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно по заявлению работника в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Главного управления в ранге министра.

31. Отзыв работника из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом руководителя Главного управления в ранге министра.

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в течение текущего рабочего года в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

32. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и руководителем Главного управления в ранге министра.

34. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

35. Контроль за своевременным и правильным предоставлением отпусков осуществляет отдел кадрового и документационного обеспечения организационного контрольного управления Главного управления.

VII. Время дежурства

36. При наличии необходимости работники, с их письменного согласия, могут привлекаться для осуществления дежурства в Главном управлении в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком дежурства. График дежурства утверждается руководителем Главного управления в ранге министра и доводится до сведения работников. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в порядке, установленным Кодексом.

37. В структурных подразделениях Главного управления ведутся журналы учета выездов гражданских служащих, а также работников соответствующих структурных подразделений, в которых фиксируется время и место убытия гражданских служащих и работников в служебные поездки.

VIII. Оплата труда

38. Выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа месяца.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

39. Заработная плата работнику перечисляется на счет, открытый работником в кредитной организации.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере трех средних месячных заработков по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

40. Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала.

IX. Поощрения работника

41. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации и Московской области может применять следующие виды поощрения:

премирование;

награждение благодарственными письмами, ведомственными наградами и почетными грамотами Главного управления.

42. Решение о поощрении работников принимается руководителем Главного управления в ранге министра на основании служебной записки, представленной руководителем структурного подразделения Главного управления, согласованной с первым заместителем руководителя Главного управления, заместителем руководителя Главного управления, заместителем руководителем Главного управления - начальником организационно-контрольного управления, координирующим данное структурное подразделение.

X. Ответственность работника

43. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель Главного управления в ранге министра имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

44. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей и соблюдение работником трудовой дисциплины.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель Главного управления в ранге министра должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

45. Приказ руководителя Главного управления в ранге министра о применении дисциплинарного взыскания, изданный в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

46. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Главного управления в ранге министра до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

XI. Заключительные положения

47. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники при приеме на работу в Главное управление до подписания трудового договора.

48. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, следует руководствоваться Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
работников, занимающих должности,
не относящиеся к должностям
государственной гражданской службы
Московской области,
в Главном управлении
региональной безопасности
Московской области

Перечень
должностей, в отношении которых устанавливается ненормированный служебный день

Главный инспектор;

Главный аналитик;

Ведущий бухгалтер;

Ведущий юрисконсульт;

Ведущий аналитик;

Аналитик.

Утвержден
распоряжением Главного управления
региональной безопасности
Московской области
от 30 июня 2015 г. N 17-РГУ

Журнал
учета выездов государственных гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Главном управлении региональной безопасности Московской области и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении региональной безопасности Московской области, в служебные поездки

Дата выезда	Время выезда	Ф.И.О	Место и цель выезда	С кем согласовано	Подпись