Кодекс этики и служебного поведения работников Главного управления дорожного хозяйства Московской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области (утв. приказом начальника Главного управления дорожного хозяйства Московской области от 18 ноября 2015 г. N 33) (утратил силу)

Кодекс
этики и служебного поведения работников Главного управления дорожного хозяйства Московской области, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области
(утв. приказом начальника Главного управления дорожного хозяйства Московской области
от 18 ноября 2015 г. N 33)

I. Общие положения

1. Кодекс этики и служебного поведения работников Главного управления дорожного хозяйства Московской области (далее - Главное управление), замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области (далее - Кодекс), основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники Главного управления, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области (далее - работники), независимо от замещаемой должности.

3. Гражданин Российской Федерации, перед осуществлением трудовой деятельности в Главном управлении, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета и доверия граждан к Главному управлению и обеспечение единых норм поведения работников.

6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в Главном управлении, уважительного отношения к Главному управлению в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников

9. Основные принципы поведения работников являются основой поведения работников в связи с осуществлением ими трудовой деятельности в Главном управлении.

10. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Московской области, законы и иные нормативные правовые акты Московской области и обеспечивать их исполнение;

б) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Главного управления;

в) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

г) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Главного управления и работников;

д) соблюдать трудовой (служебный) распорядок Главного управления;

е) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Главного управления и должностных обязанностей (инструкций);

ж) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

з) исполнять только законные поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных федеральным и региональным законодательством;

и) не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

к) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

л) уведомлять руководителя Главного управления, органы прокуратуры, правоохранительные органы и другие уполномоченные государственные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных и иных правонарушений;

м) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное для исполнения своих должностных обязанностей;

н) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий, общественных объединений и иных организаций;

о) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения, не совершать поступки, порочащие их честь и достоинство;

п) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

р) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

с) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету Главного управления;

т) сообщать начальнику Главного управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;

у) не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность органов государственной власти, государственных органов, организаций, должностных лиц, гражданских служащих и иных государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

ф) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Главного управления, иных органов государственной власти, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника;

х) соблюдать установленные в Главном управлении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

ц) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Главного управления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

ч) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственного долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

ш) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности.

11. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

12. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном федеральным и региональным законодательством.

13. Работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Главном управлении норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Работники обязаны принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность.

III. Рекомендательные этические правила поведения работников

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

20. В поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

21. В поведении работники воздерживаются от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, использования ненормативной лексики, а также действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения в не разрешенных для этого местах, во время служебных совещаний, бесед, иного общения с гражданами в ходе трудовой деятельности;

д) распития алкогольных и иных спиртосодержащих напитков в рабочее время и на рабочих местах.

22. Работники призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

23. Внешний вид работников при исполнении ими должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Главному управлению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Работникам при выборе одежды следует придерживаться одежды функционально целесообразной, удобной для работы. Ее строгость, элегантность и опрятность символизируют значимость и культуру государственной службы.

Деловой стиль для мужчин предполагает костюм классического покроя умеренных, неярких тонов: пиджак и брюки, сорочка с длинным рукавом, предпочтительно светлых тонов, галстук. В летнее время при отсутствии пиджака допускается сорочка с коротким рукавом, а также отсутствие галстука. Рекомендуется классическая обувь. В пятницу, а также на неофициальные выездные мероприятия допускается более свободный стиль.

Деловой стиль для женщин предполагает строгий костюм: жакет и юбка, жакет и брюки, жакет и платье классического покроя. Допускаются также сочетания: блузка и юбка, блузка и брюки. При отсутствии жакета рекомендуется прикрывающий плечи рукав блузки или платья. Рекомендуется классическая обувь. Основные рекомендации к украшениям, макияжу и аксессуарам - умеренность и элегантность. В пятницу, а также на неофициальные выездные мероприятия допускается более свободный стиль.

IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса

24. Нарушение работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, проводимой в соответствии с распорядительными документами Главного управления, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.