Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 17 января 2007 г. N 13а "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и должностного регламента государственного гражданского служащего Московской области в Министерстве здравоохранения Московской области"

В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", в целях упорядочения деятельности отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области и более эффективного распределения должностных обязанностей его сотрудников приказываю:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственного гражданского служащего Московской области - главный специалист отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (прилагаются).

2. Утвердить должностной регламент государственного гражданского служащего Московской области, замещающего должность государственной гражданской службы Московской области - главный специалист отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (прилагается).

Министр здравоохранения
Правительства Московской области

В.Ю. Семенов

Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам государственного гражданского служащего Московской области, замещающего должность государственной гражданской службы Московской области в Министерстве здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 17 января 2007 г. N 13а)

Управление кадровой политики и образовательных учреждений

Отдел подготовки, использования и развития кадровых ресурсов

Главный специалист

1. Должность главный специалист предполагает наличие высшего медицинского или фармацевтического образования и стаж работы по специальности не менее трех лет.

2. Главный специалист обязан знать и уметь применять на практике по вопросам, относящимся к его компетенции:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) федеральные законы "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) по вопросам, относящимся к его компетенции, иные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации и Московской области в сферах:

- государственной гражданской службы;

- рассмотрения обращений граждан;

- организации здравоохранения и охране здоровья граждан;

- организации местного самоуправления.

3. Должность главный специалист предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"),

4. Должность главный специалист предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- способность к текущему планированию, разработке предложений по технологии выполнения и принятию управленческого решения;

- навыки по проведению анализа и обобщению информации и разработки предложений для принятия и реализации управленческого решения, комплексной оценке достигнутых результатов;

- хорошие коммуникативные способности; умение вести деловые диалоги, коллегиально решать задачи, объективно и непредвзято изучая точку зрения других специалистов;

- опыт подготовки точных документов в черновом варианте, без пунктуальных и орфографических ошибок;

- высокая работоспособность, в том числе в условиях ограниченного времени исполнения и изменения содержания поставленной задачи.

5. Главный специалист отдела должен:

- уметь организовывать свое рабочее время, определяя приоритеты в соответствии со сроками исполнения и значимостью поставленной задачи;

- принимать на себя дополнительный объем обязательств, если этого требуют приоритетные задачи и установленные предельные сроки;

- уметь четко излагать свои мысли (как устно, так и письменно);

- постоянно поддерживать свой профессиональный уровень, необходимый для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

Должностной регламент
Государственного гражданского служащего Московской области - ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ отдела подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Московской области
от 17 января 2007 г. N 13а)

1. Общие положения

1.1. Должность государственной гражданской службы Московской области главный специалист (далее - должность главный специалист) учреждается в подготовки, использования и развития кадровых ресурсов (далее - отдел) в Управлении кадровой политики и образовательных учреждений Министерства здравоохранения Московской области (далее - Управление) с целью организации деятельности отдела в соответствии с Положением об отделе; разработки и реализации мер по подбору, расстановке и использованию, профессиональной подготовке и аттестации медицинских и фармацевтических кадров учреждений здравоохранения Московской области и замещается без ограничения срока полномочий.

Категория: "специалисты".

Группа: старшая.

1.2. Главный специалист непосредственно подчиняется заведующему отделом подготовки, использования и развития кадровых ресурсов в Управлении (далее - заведующий отделом).

1.3. Поступление (назначение) гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности главный специалист осуществляется по результатам конкурса либо производится из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе.

1.4. Назначение на должность и увольнение с должности осуществляется министром здравоохранения Правительства Московской области (далее - министр здравоохранения).

2. Квалификационные требования и требования к личностным качествам

2.1. Должность главный специалист предполагает наличие высшего медицинского или фармацевтического образования и стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.2. Главный специалист обязан знать и уметь применять на практике по вопросам, относящимся к его компетенции:

1) Конституцию Российской Федерации, Устав Московской области;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

- государственной гражданской службы;

- рассмотрения обращений граждан;

- организации здравоохранения и охране здоровья граждан;

- организации местного самоуправления.

2.3. Должность главный специалист предполагает умение пользования оргтехникой, в том числе персональным компьютером (программы Word, Excel, информационные программы "Консультант-Плюс", "Гарант"),

2.4. Должность главный специалист предполагает наличие следующих деловых и личных качеств:

- опыт подготовки точных документов в черновом варианте, без пунктуальных и орфографических ошибок;

2.5. Главный специалист отдела должен:

- уметь четко излагать свои мысли (как устно, так и письменно);

- придерживаться установленной в Министерстве здравоохранения Московской области (далее - Министерство) субординации, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

3. Должностные обязанности

3.1. Представляет мероприятия в планы работы отдела и осуществляет их выполнение в установленные сроки.

3.2. Принимает участие в разработке проектов областных целевых программ, нормативных правовых актов Московской области, документов Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции. Участвует в контроле выполнения мероприятий принятых документов.

3.3. Рассматривает проекты нормативных актов по вопросам, отнесенным к его компетенции, поступившие для согласования в Министерство из федеральных органов исполнительной государственной власти, государственных органов Московской области, и готовит проекты заключений Министерства на них.

3.4. Принимает участие в осуществлении организационно-методического руководства деятельностью государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам подбора, расстановки, использования медицинских и фармацевтических кадров, средних медицинских образовательных учреждений Московской области по вопросам подготовки специалистов среднего звена; проведении анализа состояния обеспеченности медицинскими и фармацевтическими кадрами учреждений здравоохранения Московской области.

3.5. Участвует в организации и проведении работы по дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации и профессиональной переподготовке) медицинских и фармацевтических кадров учреждений здравоохранения Московской области.

3.6. Участвует в организации и проведении в установленном порядке работы по аттестации специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на квалификационные категории; является секретарем и обеспечивает планомерную работу комиссии по аттестации провизоров Московской области Центральной комиссии Министерства.

3.7. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника, профессиональных праздников, областных конкурсов профессионального мастерства, церемоний награждения их победителей.

3.8. Принимает участие в организации проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих, проходящих службу в Министерстве.

3.9. Участвует в проведении плановых и целевых проверок деятельности государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Московской области по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.10. Консультирует руководителей и специалистов государственных учреждений здравоохранения Московской области, средних медицинских образовательных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области, а также граждан по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.11. Участвует в организации и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также подготовке проектов документов для проведения заседаний Коллегии Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

3.12. Подготавливает необходимые аналитические, методические и информационные материалы и установленную статистическую отчетность по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.13. Принимает участие в подготовке планов работы отдела и отчетов об их выполнении, аналитической и оперативной информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

3.14. Проводит работу с письменными и устными обращениями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.15. Соблюдает конфиденциальность служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи исполнением должностных обязанностей (в том числе касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство).

3.16. Выполняет указания и распоряжения заведующего отделом, начальника Управления кадровой политики и образовательных учреждений (далее - начальник Управления), а также министра здравоохранения.

3.17. Осуществляет иные функции по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Показатели результативности

4.1. Выполнение мероприятий, утвержденных планами работы Министерства, а также возложенных должностных обязанностей в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения.

4.2. Выполнение дополнительно возложенных на отдел задач, не входящих в утвержденный план работы Министерства.

5. Права

Главный специалист имеет право:

5.1. Докладывать заведующему отделом, начальнику Управления обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции.

5.2. Вносить предложения заведующему отделом, начальнику Управления по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в настоящем должностном регламенте должностных обязанностей.

5.3. Участвовать в пределах установленных должностных обязанностей в проведении плановых и целевых проверок деятельности государственных учреждений здравоохранения Московской области, средних медицинских образовательных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области.

5.4. Принимать участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров и других организационных мероприятий Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

5.5. Являться членом комиссий, советов, иных совещательных и консультативных органов, сформированных Министерством в целях реализации его полномочий, и принимать участие в организации и проведении их работы.

5.6. В пределах установленных должностных обязанностей и по поручению руководства представлять интересы отдела и Министерства в других органах, организациях и учреждениях.

5.7. Запрашивать и получать от государственных учреждений здравоохранения Московской области, средних медицинских образовательных учреждений Московской области, органов управления здравоохранением муниципальных образований Московской области, муниципальных учреждений здравоохранения Московской области информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

6. Ответственность

6.1. Главный специалист несет ответственность за выполнение возложенных на него должностных обязанностей.

6.2. За неисполнение или недобросовестное исполнение должностных обязанностей по вине главного специалиста на него могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством.

6.3. В случаях и в порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, главный специалист несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и свободы граждан.

7. Перечень вопросов для самостоятельного решения

7.1. Главный специалист вправе самостоятельно принимать следующие решения:

- о выборе метода организации и выполнения поставленных задач;

- о возврате представляемых документов после их проверки на переоформление (неполное оформление, неправильное оформление, недостаточное содержательное изложение и т.п.)

- о предложении заявителю обратиться к другому исполнителю или в другой государственный орган, если принятие решения по интересующему заявителя вопросу относится к их компетенции;

- об отказе в приеме документов, оформленных не в надлежащем порядке или представленных не уполномоченным лицом;

- об оказании помощи в написании заявлений и оформлении документов;

- об уведомлении заведующего отделом, начальника Управления для принятия им решения по сложным вопросам, требующим принятия решения вышестоящим руководителем.

7.2. Главный специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- определения соответствия установленным требованиям и визирования проектов локальных нормативных актов, других документов Министерства, подготовленных по вопросам, относящимся к его компетенции;

- регистрации представленных документов по вопросам, относящимся к его компетенции; определения соответствия представленных документов установленным требованиям, их достоверности и полноты указанных в них сведений;

- заверения, в пределах своей компетенции, копий документов своей подписью с указанием даты, своей фамилии и инициалов.

7.3. Главный специалист отдела вправе участвовать в подготовке проектов всех документов, разрабатываемых отделом.

7.4. Главный специалист обязан участвовать в подготовке проектов документов Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции, а также в подготовке отчетов о проведенной отделом работе.

8. Сроки и процедуры

8.1. Сроки для подготовки проектов ответов по обращениям граждан устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области с учетом времени, необходимого для внесения проектов ответов на рассмотрение и подписание руководителем.

8.2. Сроки для подготовки проектов локальных нормативных актов Министерства устанавливаются в соответствии с планом работы Министерства.

8.3. Иные сроки могут устанавливаться в соответствии с резолюцией заведующего отделом, начальника Управления, министра здравоохранения.

8.4. Разработка и согласование проектов служебных документов производится в соответствии с Регламентом и Инструкцией по делопроизводству Министерства.

9. Порядок служебного взаимодействия

9.1. В пределах установленных должностных обязанностей главный специалист взаимодействует:

- с другими подразделениями Министерства;

- с государственными учреждениями здравоохранения Московской области, средними медицинскими образовательными учреждениями Московской области, органами управления здравоохранением и учреждениями здравоохранения муниципальных образований Московской области;

- с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими учреждениями, высшими медицинскими учебными заведениями, учреждениями дополнительного профессионального образования федерального и иного подчинения - по вопросам, относящимся к его компетенции;

- с федеральными органами исполнительной власти в сфере здравоохранения - по вопросам, относящимся к его компетенции;

- с центральными исполнительными органами государственной власти, государственными органами и учреждениями Московской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной государственной власти по Московской области - по вопросам, относящимся к его компетенции.

9.2. По поручению заведующего отделом, начальника Управления главный специалист взаимодействует с другими органами, учреждениями и организациями для решения вопросов, отнесенных к компетенции отдела.

9.3. В период временного отсутствия главного специалиста обязанности по этой должности исполняются другим главным специалистом.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.