Постановление Главы городского округа Фрязино Московской области от 19 января 2016 г. N 27 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Фрязино"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Фрязино Московской области

постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Фрязино (прилагается).

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского округа Фрязино привести свои нормативные документы в соответствие с настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Широкова А.В.

Глава города

И.М. Сергеев

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Фрязино
(утв. постановлением Главы городского округа Фрязино Московской области
от 19 января 2016 г. N 27)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Фрязино Московской области (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие.

Порядок расчета средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников".

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя определяется в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным распоряжением Главы города в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этом должностной оклад руководителя не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на момент подписания трудового договора.

2.2. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) и главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные Положением, коллективным и трудовым договором.

2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.5. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или от средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.

3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором.

3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников предприятия, чел.	Кратность должностного - оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
До 50	До 4
51 - 100	4,0 - 4,5
101 - 200	4,5 - 5,0
201 - 350	5,0 - 5,5
351 - 500	5,5 - 6,0
501 - 750	6,0 - 6,5
751 - 1000	6,5 - 7,0
Свыше 1000	7,0 - 8,0

3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

3.2.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия (штатном расписании).

При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя предприятия устанавливается от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3. Установление должностного оклада от величины средней заработной платы по предприятию.

3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на предприятии, связанного с ее индексацией.

Таблица
коэффициентов кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию

Списочная численность работников предприятия, чел.	Коэффициент кратности
До 50	До 1,7
51- 1 00	1,7 - 1,9
101 - 200	1,9 - 2,1
201 - 350	2,1 - 2,3
351 - 500	2,3 - 2,5
501 - 750	2,5 - 2,8
751 - 1000	2,8 - 3,1
Свыше 1000	3,1 - 3,5

3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий год исключается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей.

3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.

4. Надбавка за выслугу лет

4.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю предприятия в зависимости от его общего стажа работы в сфере деятельности предприятия, определенной уставом предприятия:

- при общем стаже работы от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;

- при общем стаже работы от 5 до 10 лет - 15% от должностного оклада;

- при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 20% от должностного оклада;

- при общем стаже работы свыше 15 лет - 30% от должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее.

5. Определение размера и порядка выплат стимулирующего характера

5.1. Руководителю предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в размере до 70% от должностного оклада руководителя. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно, размер выплат устанавливается распоряжением Главы города с учетом достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Отчеты о достигнутых показателях деятельности предприятия ежемесячно предоставляются руководителем предприятия Главе города Фрязино.

5.3. Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

5.4. На руководителя предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом договоре.

6. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера

6.1. Руководителю предприятия сохраняется гарантийные выплаты.

6.2. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.3. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При расторжении договора в соответствии со ст. 78 трудового Кодекса РФ (по соглашению сторон) выплата компенсации не производится.

6.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

6.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.