Решение Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области от 26 апреля 2016 г. N 4/31 "Об утверждении Положения о дополнительных социальных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", руководствуясь Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области", Совет депутатов Серпуховского муниципального района

решил:

1. Утвердить Положение о дополнительных социальных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Серпуховского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава Серпуховского муниципального района

А.В. Шестун

Положение
о дополнительных социальных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области"
(утв. решением Совета депутатов Серпуховского муниципального района Московской области
от 26 апреля 2016 г. N 4/31)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительных социальных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок предоставления муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" ежегодной дополнительной денежной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых.

2. Порядок предоставления муниципальному служащему дополнительных социальных гарантий

2.1. Для обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального кадрового состава муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законом, муниципальным служащим предоставляются дополнительные социальные гарантии.

2.2. Денежная выплата на лечение и отдых производится один раз в календарном году по месту муниципальной службы по заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней. В случае, если данная выплата не использована до окончания календарного года, то по заявлению работника она выплачивается в последнем месяце календарного года.

2.3. Ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску на лечение и отдых (далее - денежная выплата на лечение и отдых) устанавливается муниципальному служащему в размере не более 10 должностных окладов по занимаемой должности.

2.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени на момент осуществления ее выплаты, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2.5.

2.5. Муниципальному служащему, поступившему на службу в орган местного самоуправления после увольнения по основаниям пункта 1 (соглашение сторон), пункта 2 (истечение срока трудового договора (срока полномочий), пункта 3 (по собственному желанию), пункта 5 (перевод работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления Серпуховского муниципального района, из муниципального казенного учреждения Серпуховского муниципального района, органов местного самоуправления Серпуховского муниципального района, поселений, входящих в состав Серпуховского муниципального района) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы (службы) по новому и прежнему месту работы (службы) в другом органе местного самоуправления Серпуховского муниципального района, муниципальном казенном учреждении Серпуховского муниципального района, органе местного самоуправления Серпуховского муниципального района поселения, входящего в состав Серпуховского муниципального района, составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту работы (службы) не производилась.

Факт выплаты (невыплаты) ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном году но прежнему месту работы (службы) муниципальному служащему, работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, муниципальным должностям, работнику муниципального казенного учреждения подтверждается соответствующей справкой из органа местного самоуправления, из муниципального казенного учреждения, из которого он уволился.

2.6. В случае увольнения муниципального служащего до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если:

- увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 77, пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации:

- при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию:

- в связи с переводом муниципального служащего из одного органа местного самоуправления в другой, орган местного самоуправления городского (сельского) поселения, в муниципальные учреждения Серпуховского муниципального района.

2.7. Решение о выплате ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).

3. Расходы на предоставление гарантий

3.1. Расходы, связанные с предоставлением муниципальному служащему гарантий, производятся из средств бюджета Серпуховского муниципального района Московской области.

3.2. Денежные выплаты по гарантиям производятся муниципальным служащим в пределах средств, предусмотренных на указанные цели в смете доходов и расходов на содержание органов местного самоуправления Серпуховского муниципального района, утвержденной на соответствующий финансовый год и утвержденных лимитов бюджетных обязательств, исходя из финансовых возможностей при формировании бюджета Серпуховского муниципального района на соответствующий финансовый год.

Управляющий делами Администрации Серпуховского муниципального района

Н.В. Шейко