Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, осуществляющих спортивную подготовку, на 2016 год

Приложение
к постановлению Администрации
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 26 октября 2016 г. N 2405

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, осуществляющих спортивную подготовку, на 2016 год

ГАРАНТ:

Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, осуществляющих спортивную подготовку, на 2016 год (далее - Положение) устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского района, осуществляющих спортивную подготовку (далее соответственно - работники учреждений, учреждения), на период с 01.09.2016 по 31.12.2016.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений.

1.4. Комитет по культуре, спорту и работе с молодежью администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - Комитет) заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера к средней заработной плате работников этих учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок руководителям учреждений, тренерам, специалистам и служащим учреждений, врачебному и среднему медицинскому персоналу

2.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1 к Положению.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений Наро-Фоминского района к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом.

2.2. Должностные оклады тренеров, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

2.4. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

2.5. Работникам учреждений, имеющим ученую степень, спортивное звание, почетное спортивное звание, звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которого имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается повышение должностного оклада в размере 20% от должностного оклада.

Повышение за ученую степень, спортивное звание, почетное спортивное звание устанавливается к должностному окладу со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) ученой степени, спортивного звания, почетного спортивного звания.

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада должностной оклад повышается по одному из оснований по выбору работника.

Повышение за ученую степень, спортивное звание, почетное спортивное звание производится при условии соответствия ученой степени, спортивного звания, почетного спортивного звания профилю учреждения.

2.6. Работникам учреждений к должностному окладу, тарифной ставке рабочих устанавливается повышение в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (в % от должностного оклада)
1	2	3
1	Работники, награжденные ведомственными наградами Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Тренеры, работающие со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства	15
3	Руководители и специалисты, работающие в сельской местности	25
4	Работники, работающие в учреждениях, имеющих в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания, проживания	70

При расчете должностных окладов, тарифных ставок рабочих в соответствии с таблицей 1 размеры повышения суммируются.

2.7. Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, спортивного звания, почетного спортивного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

2.8. Оплата труда тренеров (тренеров по адаптивной физической культуре) производится за количество часов тренировочной работы исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложение 5 к Положению.

Порядок начисления (составления тарификации) устанавливается Комитетом.

2.9. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

2.10. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Положению (далее - Тарифная сетка).

2.11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или профессиональным стандартам и устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Положению.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим учреждений, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки.

2.12. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-го, 10-го разрядов Тарифной сетки, устанавливается в соответствии с приложением 6 к Положению.

2.13. Работникам учреждений к должностному окладу устанавливается повышение за осуществление в рамках программ спортивной подготовки работы с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам (тренерам по адаптивной физической культуре) - 5 процентов должностного оклада за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) - 15 процентов должностного оклада за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта.

III. Доплаты руководителям учреждений, тренерам, специалистам и служащим учреждений, врачебному и среднему медицинскому персоналу

3.1. Тренерам (тренерам по адаптивной физической культуре) и руководителю учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее одного года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Московской области и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается доплата в размерах в соответствии с приложением 7 к Положению.

Доплата устанавливается со дня показанного спортсменом высокого спортивного результата и действует в течение одного года.

Доплата к должностному окладу, тарифной ставке тренерам (тренерам по адаптивной физической культуре) и руководителю учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

Указанные доплаты производятся при наличии денежных средств в рамках фонда оплаты труда текущего года. Порядок установления доплат определяется Комитетом.