1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - кадровый резерв) формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в кадровый резерв на вышестоящую группу должностей муниципальной службы (с их согласия);
- лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
- руководителей и работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий;
- иных граждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.3. Включение в кадровый резерв производится с указанием одной группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
1.4. Включение лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, в кадровый резерв осуществляется с их согласия, а также с их письменного согласия на обработку персональных данных.
1.5. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы (далее - вакантная должность) осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
1.6. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по группам должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.7. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- улучшение качественного состава муниципальных служащих;
- своевременное удовлетворение потребности в кадрах;
- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.8. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы.
1.9. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- включение в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;
- конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.
1.10. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы.
1.11. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий.
1.12. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского округа Королев Московской области (далее - кадровая служба).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя подачу лицом, претендующим на включение в кадровый резерв:
а) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, а также лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области:
- заявления с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);
б) для лиц, не замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, а также лиц, не осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области:
- заявления с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);
- копии паспорта;
- копии документа об образовании;
- копии трудовой книжки (при наличии);
- копии документа воинского учета (при наличии);
- анкеты (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.2. В состав кадрового резерва могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по группе должностей муниципальной службы, на которую они претендуют.
2.3. Кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (за исключением категории "помощники (советники)") и главных групп должностей муниципальной службы по направлениям деятельности администрации городского округа Королев Московской области.
2.4. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на эту группу должностей муниципальной службы не формируется.
2.5. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, включаются в кадровый резерв на замещение указанной группы должностей муниципальной службы и на последующие годы, сроком до трех лет.
2.6. Перечень групп должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королев Московской области и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru).
2.7. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области и оформляется протоколом.
2.8. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королев Московской области ежегодно и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru).
2.9. Датой включения в кадровый резерв лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, считается дата издания распоряжения главы городского округа Королев Московской области.
2.10. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, вносятся в Реестр кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Реестр) (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.11. Реестр ведет кадровая служба администрации городского округа Королев Московской области.
4. Основания и порядок исключения из кадрового резерва
4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:
- назначение на должность муниципальной службы той группы должностей, на которую включены в кадровый резерв, или более высокую группу должностей;
- письменное заявление об исключении его из кадрового резерва;
- отказ от письменного предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
- расторжение трудового договора с муниципальным служащим и увольнение его с муниципальной службы по основаниям пунктов 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 13 и пунктов 3 - 16 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- принятие решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";
- наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
- пребывание в кадровом резерве более 3 лет;
- достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- наложение дисциплинарного взыскания на весь период его действия;
- отказ от получения дополнительного профессионального образования;
- при наступлении смерти или признании судом умершим или безвестно отсутствующим.
4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением главы городского округа Королев Московской области на основании протокола комиссии по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области.
4.3. Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой в письменной форме в срок не позднее 10 календарных дней со дня издания распоряжения главы городского округа Королев Московской области.
4.4. Документы лиц, исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в кадровой службе в течение трех лет. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
Председателю комиссии по формированию
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в органах
местного самоуправления городского округа
Королев Московской области
______________________________________________
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
______________________________________________
______________________________________________
(должность муниципальной службы, которую
замещает заявитель)
адрес регистрации:____________________________
______________________________________________
______________________________________________
телефон ______________________________________
e-mail _______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах
местного самоуправления городского округа Королев Московской области на
группу должностей _______________________________________________________
(указывается одна группа должностей муниципальной службы)
Даю свое согласие на обработку своих персональных данных, указанных
в документах, представленных для включения в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления городского округа Королев Московской области.
Дата Подпись
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
АНКЕТА
/------------\
| Место |
1. Фамилия ____________________________________________ | для |
Имя ___________________________________________________ |фотокарточки|
Отчество ______________________________________________ | |
\------------/
|
Вопросы
|
Ответы
|
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите, когда, где и по какой причине изменяли
|
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
|
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
|
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
|
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
|
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
|
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд муниципальной службы (кем и когда присвоены)
|
|
|
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
|
|
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
|
|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год
|
Должность с указанием организации
|
Адрес организации (в т.ч. за границей)
|
|
поступления
|
ухода
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степен родства
|
Фамилия, имя, отчество
|
Год, число, месяц и место рождения
|
Место работы (наименование и адрес организации), должность
|
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) __________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ______________________________________________
21. ИНН (если имеется) __________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________
_________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" ____________ 20____ г. Подпись _________________
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"____" ____________ 20____ г. _______________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
