Вход
- Главная
- Постановление Главы городского округа Королев Московской области от 25 октября 2016 г. N 38-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области в новой редакции"
Постановление Главы городского округа Королев Московской области от 25 октября 2016 г. N 38-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области в новой редакции"
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области "О муниципальной службе в Московской области", руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом городского округа Королев Московской области, в целях улучшения работы по формированию кадрового резерва постановляю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области в новой редакции (прилагается).
2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления главы городского округа Королев Московской области от 09.09.2015 N 24-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, создании комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, утверждении ее состава и Положения о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области".
3. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в официальном городском печатном средстве массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru).
4. Управлению информационной политики и социальных коммуникаций администрации городского округа Королев Московской области (Конышев И.А.) обеспечить выполнение пункта 3 настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя администрации городского округа Королев Московской области Ю.А. Копцика.
|
Глава городского округа |
А.Н. Ходырев |
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Королев Московской области
от 9 сентября 2015 г. N 24-ПГ
(с изменениями от 25 октября 2016 г. N 38-ПГ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" устанавливает порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Московской области и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - кадровый резерв) формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в кадровый резерв на вышестоящую группу должностей муниципальной службы (с их согласия);
- лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления;
- руководителей и работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий;
- иных граждан, имеющих право замещать должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
1.3. Включение в кадровый резерв производится с указанием одной группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
1.4. Включение лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, в кадровый резерв осуществляется с их согласия, а также с их письменного согласия на обработку персональных данных.
1.5. Назначение лиц, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы (далее - вакантная должность) осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
1.6. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по группам должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.
1.7. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- улучшение качественного состава муниципальных служащих;
- своевременное удовлетворение потребности в кадрах;
- повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.8. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при назначении на должность муниципальной службы.
1.9. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- включение в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом;
- конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв.
1.10. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы.
1.11. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий.
1.12. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского округа Королев Московской области (далее - кадровая служба).
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Предварительный отбор кандидатов в кадровый резерв производится путем проведения первичных отборочных мероприятий, которые включают в себя подачу лицом, претендующим на включение в кадровый резерв:
а) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, а также лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области:
- заявления с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);
б) для лиц, не замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области, а также лиц, не осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области:
- заявления с просьбой о включении в кадровый резерв (приложение N 1 к настоящему Положению);
- копии паспорта;
- копии документа об образовании;
- копии трудовой книжки (при наличии);
- копии документа воинского учета (при наличии);
- анкеты (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.2. В состав кадрового резерва могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по группе должностей муниципальной службы, на которую они претендуют.
2.3. Кадровый резерв формируется на замещение младших, старших, ведущих (за исключением категории "помощники (советники)") и главных групп должностей муниципальной службы по направлениям деятельности администрации городского округа Королев Московской области.
2.4. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям кадровый резерв на эту группу должностей муниципальной службы не формируется.
2.5. Лица, включенные в кадровый резерв на текущий календарный год, включаются в кадровый резерв на замещение указанной группы должностей муниципальной службы и на последующие годы, сроком до трех лет.
2.6. Перечень групп должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королев Московской области и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru).
2.7. Формирование кадрового резерва осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области и оформляется протоколом.
2.8. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением главы городского округа Королев Московской области ежегодно и публикуется в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru).
2.9. Датой включения в кадровый резерв лиц, указанных в п. 1.2 настоящего Положения, считается дата издания распоряжения главы городского округа Королев Московской области.
2.10. Сведения о кандидатах, включенных в кадровый резерв, вносятся в Реестр кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Реестр) (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.11. Реестр ведет кадровая служба администрации городского округа Королев Московской области.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Основной задачей работы с кадровым резервом является профессиональное развитие лиц, включенных в кадровый резерв.
3.2. Формами работы с кадровым резервом являются:
- получение дополнительного профессионального образования;
- временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности муниципальной службы;
- участие муниципального служащего в разработке муниципальных правовых актов;
- самообразование муниципальных служащих (граждан);
- иные формы работы, не запрещенные действующим законодательством.
3.3. Теоретическая и практическая подготовка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы дополнительного профессионального образования и предусматривается при формировании бюджета городского округа Королев Московской области.
3.4. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на получение дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета городского округа.
3.5. Подготовка к работе с кадровым резервом и работа с кадровым резервом осуществляется по следующему плану:
|
Дата |
Мероприятие |
Исполнители |
|
до 20 августа |
Составление перечня групп должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв |
Кадровая служба |
|
с 20 по 25 августа |
Подготовка проекта распоряжения главы городского округа Королев Московской области о формировании кадрового резерва |
Кадровая служба |
|
до 01 сентября |
Опубликование распоряжения главы городского округа Королев Московской области о формировании кадрового резерва в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru) |
Кадровая служба, информационная служба |
|
с 01 по 30 сентября |
Прием заявлений от кандидатов на включение в кадровый резерв |
Кадровая служба |
|
до 15 октября |
Проведение анализа кадрового резерва, оценка деятельности кандидатов в кадровый резерв (приложение N 4 к настоящему Положению) за минувший год, его готовности к замещению вакантной должности муниципальной службы, принятие решения об оставлении его в составе резерва или об исключении. Рассмотрение новых кандидатур для включения в кадровый резерв |
Руководители органов местного самоуправления, органов администрации городского округа Королев Московской области (руководители ознакомительной практики) |
|
до 20 октября |
Подготовка списка кандидатов и проекта распоряжения главы городского округа Королев Московской области о включении в кадровый резерв |
Кадровая служба |
|
до 01 ноября |
Издание распоряжения главы городского округа Королев Московской области о включении в кадровый резерв |
Кадровая служба |
|
до 15 ноября |
Опубликование распоряжения главы городского округа Королев Московской области о включении в кадровый резерв в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации городского округа Королев Московской области "Наукоград Королев" (www.korolev.ru) |
Кадровая служба, информационная служба |
|
до 01 декабря |
Внесение данных в Реестр кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области |
Кадровая служба |
|
до 31 декабря |
Анализ деятельности лиц, включенных в кадровый резерв за минувший календарный год |
Руководители органов местного самоуправления, руководители органов администрации городского округа Королев Московской области (руководители ознакомительной практики) |
3.6. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации городского округа Королев Московской области осуществляют руководство индивидуальной подготовкой лиц, включенных в кадровый резерв, составляют для них индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать лицо, включенное в кадровый резерв, на следующий календарный год.
4. Основания и порядок исключения из кадрового резерва
4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, могут быть исключены из его состава на следующих основаниях:
- назначение на должность муниципальной службы той группы должностей, на которую включены в кадровый резерв, или более высокую группу должностей;
- письменное заявление об исключении его из кадрового резерва;
- отказ от письменного предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 7 части 1 статьи 37 и частью 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации";
- расторжение трудового договора с муниципальным служащим и увольнение его с муниципальной службы по основаниям пунктов 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 13 и пунктов 3 - 16 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- принятие решения аттестационной комиссии "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы";
- наступление или обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
- пребывание в кадровом резерве более 3 лет;
- достижение предельного возраста нахождения на муниципальной службе;
- наложение дисциплинарного взыскания на весь период его действия;
- отказ от получения дополнительного профессионального образования;
- при наступлении смерти или признании судом умершим или безвестно отсутствующим.
4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением главы городского округа Королев Московской области на основании протокола комиссии по формированию кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области.
4.3. Информирование об исключении из кадрового резерва осуществляется кадровой службой в письменной форме в срок не позднее 10 календарных дней со дня издания распоряжения главы городского округа Королев Московской области.
4.4. Документы лиц, исключенных из кадрового резерва, подлежат хранению в кадровой службе в течение трех лет. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
Председателю комиссии по формированию
кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в органах
местного самоуправления городского округа
Королев Московской области
______________________________________________
от ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
______________________________________________
______________________________________________
(должность муниципальной службы, которую
замещает заявитель)
адрес регистрации:____________________________
______________________________________________
______________________________________________
телефон ______________________________________
e-mail _______________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах
местного самоуправления городского округа Королев Московской области на
группу должностей _______________________________________________________
(указывается одна группа должностей муниципальной службы)
Даю свое согласие на обработку своих персональных данных, указанных
в документах, представленных для включения в кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного
самоуправления городского округа Королев Московской области.
Дата Подпись
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
АНКЕТА
/------------\
| Место |
1. Фамилия ____________________________________________ | для |
Имя ___________________________________________________ |фотокарточки|
Отчество ______________________________________________ | |
\------------/
|
Вопросы |
Ответы |
|
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, укажите, когда, где и по какой причине изменяли |
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите) |
|
|
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому |
|
|
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно) |
|
|
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд муниципальной службы (кем и когда присвоены) |
|
|
9. Были ли Вы судимы (когда и за что) |
|
|
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
|
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая
учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
|
Месяц и год |
Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
|
поступления |
ухода |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),
а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
|
Степен родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________
_________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________
_________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) __________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _______________________________________
_________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ______________________________________________
21. ИНН (если имеется) __________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ____________
_________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"____" ____________ 20____ г. Подпись _________________
М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"____" ____________ 20____ г. _______________________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
Реестр
кадрового резерва органов местного самоуправления городского
округа Королев Московской области
|
N |
Фамилия, имя, отчество |
Замещаемая в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области должность муниципальной службы |
Образование |
Стаж муниципальной службы |
Стаж работы по специальности |
Год включения в кадровый резерв |
Примечание |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение N 4
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Королев
Московской области
Оценка
деятельности кандидата в кадровый резерв
1. Общая информация
Ф.И.О. ________________________________________________________________
Должность _____________________________________________________________
Орган местного самоуправления, орган администрации городского округа Королев Московской области ______________________________________
2. Оценка выполнения работы
A. Наиболее значительные достижения или полученные практикантом результаты в отношении поставленных перед ним целей и заданий (не более 5 ощутимых результатов, включая описание целей с фактами и цифрами, где это необходимо) _____________________________________________
B. Что не удалось выполнить практиканту (используйте факты, цифры и причины) ___________________________________________
3. Оценка личностных качеств работника
Шкала оценки:
0 - отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые умения и навыки/поведение;
1 - имело место некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;
2 - в достаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения и навыки/поведение;
3 - очень сильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;
4 - исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитет работника в отношении данного качества.
Обведите кружочками соответствующий балл.
ЛИДЕРСТВО: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует высокий уровень деловой и личностной целостности;
- эффективно расставляет приоритеты в работе и использует личные и организационные ресурсы;
- демонстрирует высокую решительность (силу воли);
- эффективно мотивирует других.
ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ: 0 1 2 3 4 1
- доказал, что умеет достигать результатов;
- умеет объективно оценивать факты и ситуацию и давать дельные суждения по ним;
- может эффективно выполнять несколько заданий сразу;
- проявляет инициативу;
- полностью и своевременно выполняет задания и проекты;
- в выполнении работы сильно ориентируется на удовлетворение потребителя;
- демонстрирует понимание того, как его/ее роль способствует получению деловых результатов.
МНОГОГРАННОСТЬ И ГИБКОСТЬ:
0 1 2 3 4 1
- способен выполнять другие виды работ на своем или даже более высоком уровне;
- готов к работе с любой новой информацией;
- проявляет новаторство и творчество;
- адаптивен к другим культурам.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА:
0 1 2 3 4 1
- владеет базовой профессиональной подготовкой, требуемой для выполнения работы;
- владеет дополнительной специальной подготовкой, помогающей лучше выполнять работу;
- постоянно использует в работе новые знания, навыки, умения, появившиеся в данной профессиональной деятельности;
- владеет другими профессиональными знаниями, умениями и навыками в других сферах деятельности.
ОБЩЕНИЕ ПО РАБОТЕ: 0 1 2 3 4 1
- умеет строить отношения по работе;
- признает факт влияния своего поведения на поведение других и относится к другим с уважением;
- ведет себя последовательно и склонен к построению отношений доверия;
- умеет работать в группе/команде.
Внимание! Для комментария приложите дополнительную страницу.
4. Оценка управленческих качеств (используется только для руководящих должностей)
Шкала оценки:
0 - отсутствие возможности продемонстрировать в оцениваемый период желаемые умения и навыки/поведение;
1 - имело место некоторое проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения;
2 - в достаточной мере в оцениваемый период проявлялись желаемые умения и навыки/поведение;
3 - очень сильное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; совершенно ясно, что это качество является сильной стороной работника;
4 - исключительное проявление в оцениваемый период желаемых умений и навыков/поведения; руководство и коллеги признают в подразделении авторитет работника в отношении данного качества.
Обведите кружочками соответствующий балл.
ЦЕЛОСТНОСТЬ: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует высокий уровень деловой и личной целостности через последовательность в поведении и открытость в отношениях.
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ:
0 1 2 3 4 1
- мыслит стратегически и способен сводить к единому целому важнейшие тенденции (технологические, конкурентные, социально-экономические, государственного регулирования и т.д.), влияющие на ведение деятельности.
ВЫПОЛНЕНИЕ СТРАТЕГИИ: 0 1 2 3 4 1
- демонстрирует способность переводить стратегию деятельности в термины стратегического планирования.
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА:
0 1 2 3 4 1
- эффективно управляет человеческими и другими ресурсами для создания или использования деловых возможностей, а также для того, чтобы справляться с организационными и деловыми проблемами.
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ: 0 1 2 3 4 1
- своевременно и точно достигает предельно ясных, точных и измеряемых результатов, важных для эффективной деятельности.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СПОСОБНОСТЕЙ ПОДЧИНЕННЫХ:
0 1 2 3 4 1
- обнаруживает, привлекает, развивает, приумножает вклад способных и одаренных людей.
УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
0 1 2 3 4 1
- демонстрирует полное понимание своей роли и взаимоотношений между функциями управления ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (маркетинг, продажи, производство, финансы, персонал и т.д.).
ЗНАКОМСТВО С УПРАВЛЕНИЕМ ФИНАНСАМИ:
0 1 2 3 4 1
- демонстрирует понимание и применение ключевых финансовых показателей деловой активности.
Внимание! Для комментария, пожалуйста, приложите дополнительную страницу.
Решение руководителя органа местного самоуправления, органа администрации городского округа Королев Московской области
Готовность к замещению вакантной должности муниципальной службы.
________________________________________________________________
Оставить кандидата в составе кадрового резерва.
Исключить кандидата из состава кадрового резерва.
Руководитель органа местного самоуправления, органа администрации городского округа Королев Московской области
Должность
Дата Подпись Расшифровка
Руководитель кадровой службы
Должность
Дата Подпись Расшифровка
Состав
комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Королев Московской области
от 9 сентября 2015 г. N 24-ПГ
(с изм. от 17 октября 2016 г. N 37-ПГ)
Председатель комиссии:
Копцик Ю.А. - руководитель администрации городского округа Королев Московской области.
Заместитель председателя Комиссии:
Викулова С.К. - заместитель руководителя администрации городского округа Королев Московской области.
Секретарь комиссии:
Мисько Е.В. - консультант управления противодействия коррупции, охраны труда, муниципальной службы и кадров администрации городского округа Королев Московской области.
Члены комиссии:
Даниленко О.А. - первый заместитель руководителя администрации городского округа Королев Московской области;
Королева В.В. - заместитель руководителя администрации городского округа Королев Московской области;
Трифонов И.В. - заместитель руководителя администрации городского округа Королев Московской области;
Конышев И.А. - заместитель руководителя администрации городского округа - начальник управления информационной политики и социальных коммуникаций;
Цыганкова С.М. - председатель Контрольно-счетной палаты городского округа Королев Московской области;
Москвенкова Е.Н. - начальник Финансово-казначейского управления администрации города Королева Московской области;
Шапошникова Л.Н. - начальник управления противодействия коррупции, охраны труда, муниципальной службы и кадров администрации городского округа Королев Московской области.
Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Королев Московской области
от 25 октября 2016 г. N 38-ПГ)
1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Положение) определяет порядок ее деятельности.
1.2. Комиссия по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области (далее - Комиссия) является коллегиальным органом, решающим вопросы по отбору кандидатов в кадровый резерв и формированию его состава.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Московской области, Уставом городского округа Королев Московской области, а также настоящим Положением.
2. Задачи и права Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. Формирование кадрового резерва.
2.1.2. Контроль за реализацией мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва.
2.1.3. Исключение из кадрового резерва.
2.1.4. Иные вопросы, касающиеся кадрового резерва.
2.2. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
2.2.1. Рассматривать документы лиц, претендующих на включение в кадровый резерв, и выносить заключения по включению или не включению указанных лиц в кадровый резерв.
2.2.2. Приглашать на свои заседания руководителей органов местного самоуправления городского округа Королев Московской области, органов администрации городского округа Королев Московской области и заслушивать их о целесообразности включения в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва.
3. Состав Комиссии, порядок ее работы
3.1. Состав Комиссии утверждается постановлением главы городского округа Королев Московской области.
3.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии:
3.3.1. Назначает дату, время и место проведения заседания Комиссии.
3.3.2. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
3.3.3. Председательствует на заседаниях Комиссии.
3.3.4. Имеет право решающего голоса.
3.4. Заместитель председателя Комиссии:
3.4.1. Исполняет функции председателя в его отсутствие.
3.5. Секретарь Комиссии:
3.5.1. Оповещает членов Комиссии о дате, времени и месте проведения очередного заседания Комиссии.
3.5.2. Формирует повестку дня Комиссии.
3.5.3. Обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям.
3.5.4. Ведет протоколы заседаний.
3.5.5. Оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии.
3.6. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости.
3.7. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа ее членов.
3.8. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать руководители органов администрации городского округа Королев Московской области, не входящие в состав Комиссии.
3.9. Решение Комиссии принимается путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
3.10. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба администрации городского округа Королев Московской области.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы городского округа Королев Московской области от 25 октября 2016 г. N 38-ПГ "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Королев Московской области в новой редакции"
Текст постановления опубликован в газете "Спутник" от 10 ноября 2016 г., N 23 (спецвыпуск)