Постановление Правительства Московской области от 24 января 2017 г. N 30/2 "Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Московской области
от 24 января 2017 г. N 30/2
"Об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области" Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Забралову О.С.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Положение
об условиях оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области
(утв постановлением Правительства Московской области
от 24 января 2017 г. N 30/2)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

2. Размер заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер должностного оклада (в рублях)
Руководитель	45180
Заместитель руководителя	34638
Главный бухгалтер	33132

Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются:

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	Руководитель	до 70
2	Заместитель руководителя Главный бухгалтер	до 65

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается со дня возникновения права на назначение размера надбавки.

4.2. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 полных лет	10
от 5 до 10 полных лет	15
от 10 до 15 полных лет	20
от 15 лет и выше	30

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению к настоящему Положению.

4.4. Единовременная выплата к отпуску, материальная помощь к отпуску, дополнительная материальная помощь.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску производятся руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда, имеющим непрерывный стаж работы в Фонде более одного года.

Дополнительная материальная помощь выплачивается в случаях и в порядке, определенных коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, на основании личного заявления.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за месяц, квартал, год.

5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда устанавливаются:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 г. N 197/9 подпункт 5.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в размере 230,0 тыс. рублей руководителю Фонда и 224,5 тыс. рублей заместителям руководителя, главному бухгалтеру Фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 г. N 197/9 в подпункт 5.2 внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. Ежегодная денежная выплата на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 104,0 тыс. рублей руководителю Фонда и 49,5 тыс. рублей заместителям руководителя, главному бухгалтеру Фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 г. N 197/9 в пункт 6 внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Ежегодные денежные выплаты на лечение и отдых и на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно производятся один раз в календарном году руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда, имеющим непрерывный стаж работы в Фонде более одного года, на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 21 марта 2017 г. N 197/9 в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Финансирование расходов на оплату труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Фонда, ежегодные денежные выплаты на лечение и отдых и на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном финансовом году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций органом управления государственным внебюджетным фондом.

8. Руководителю Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в соответствии с трудовым договором, заключенным с Правительством Московской области.

9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячной премии, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются руководителем Фонда.

Порядок выплаты указанных премий определяется локальным нормативным актом Фонда, принятым с учетом мнения представительного органа работников Фонда.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда за год (без учета заработной платы руководителя Фонда, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3,6.

11. Фонд оплаты труда в расчете на календарный год по занимаемой должности "руководитель Фонда", "заместитель руководителя", "главный бухгалтер" формируется с учетом средств на выплату:

двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в размере 7,2 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 14,9 должностного оклада;

материальной помощи к отпуску в размере 2 должностных окладов;

единовременной выплаты к отпуску в размере 1 должностного оклада.

Фонд оплаты труда в расчете на календарный год может быть увеличен по каждой должности на размер ежемесячных премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы за месяц, квартал, год, материальной помощи к отпуску, единовременной выплаты к отпуску при наличии экономии в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Фонда в очередном году на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения управления государственным внебюджетным фондом.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда
руководителя, заместителей руководителя
и главного бухгалтера Территориального фонда
обязательного медицинского страхования
Московской области

Положение
о порядке исчисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области (далее - Фонд).

2. В стаж работы, дающий право руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются:

2.1. Государственная служба и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной службы Российской Федерации для установления государственным служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации.

2.2. Время работы в налоговых органах, учреждениях и организациях финансовой, кредитно-банковской сферы, страховых медицинских организациях в должности руководителей и специалистов.

2.3. Время работы в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах государственных и общественных организаций, предприятий и учреждений любой организационно-правовой формы и формы собственности в должности руководителей и специалистов.

2.4. Время работы в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля в должности руководителей и специалистов.

2.5. Время работы в медицинских организациях на руководящих и врачебных должностях, а также провизора и фармацевта.

2.6. Время работы в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и территориальных фондах обязательного медицинского страхования в должности руководителей и специалистов.

2.7. Время работы в информационно-вычислительных, информационно-аналитических, вычислительных центрах, компьютерных центрах, отделах автоматизированных систем управления, научно-исследовательских институтах, институтах в должности, в функциональные обязанности которой включалось осуществление программно-информационного обеспечения деятельности предприятия, учреждения, организации.

2.8. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.9. Периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в организациях и на должностях, включаемых в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

5. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - Комиссия). Численный и персональный состав Комиссии утверждается локальным нормативным актом Фонда.

6. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основаниями для издания локального нормативного акта Фонда о назначении руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Фонда ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.

7. Стаж работы пересчитывается в случаях:

7.1. Внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного правового акта.

7.2. Представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов.

7.3. Необоснованного исчисления стажа работы.

8. В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы Комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы Комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до пня принятия Комиссией решения о его увеличении.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет определяется в процентном отношении к должностному окладу без у чего прочих доплат.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации (за время отпуска, за период временной нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и в иных случаях).

11. При исполнении должностных обязанностей временно отсутствующих работников ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается исходя из размера указанной надбавки по основной должности,

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее установление или изменение размера данной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера данной надбавки, соответственно 1 год, 5, 10 и 15 полных лет.

13. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за руководителем, его заместителями, главным бухгалтером Фонда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, данная надбавка устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

14. Выплата установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании локального нормативного акта Фонда.

15. При увольнении руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Фонда ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

16. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.