Распоряжение Председателя Московской областной Думы от 18 мая 2016 г. N 438-р "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Московской области, о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, о порядке установления размера ежемесячного денежного поощрения, о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы"

Внести в Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Московской области, о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, о порядке установления размера ежемесячного денежного поощрения, о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы, утвержденное распоряжением Председателя Московской областной Думы от 11.12.2014 N 1434-р (с изменениями, внесенными распоряжениями Председателя Московской областной Думы от 31.03.2015 N 333-р, от 30.10.2015 N 1307-р, от 18.02.2016 N 132-р), следующие изменения:

1) пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Премия по итогам работы за квартал выплачивается гражданскому служащему исходя из качества выполнения особо важных и сложных заданий в течение квартала.

Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютном выражении. Максимальный размер премии по итогам работы за конкретный квартал определяется Председателем Московской областной Думы по представлению руководителя аппарата Московской областной Думы исходя из фонда оплаты труда.

При принятии решения о размере премии по итогам работы за квартал применяются следующие критерии:

соблюдение служебной дисциплины;

высокий профессиональный уровень выполнения особо важных и сложных заданий;

сложность и оперативность выполняемых заданий; знание и применение в профессиональной служебной деятельности современных информационных технологий;

досрочное и качественное выполнение поручений соответствующих руководителей, подготовка и экспертиза проектов правовых актов, рассмотрение обращений граждан и организаций;

проявленная инициатива при выполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Московской областной Думы;

внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах выполнения особо важного и сложного задания.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени:

при поступлении на гражданскую службу в аппарат Московской областной Думы в течение периода, за работу в котором выплачивается премия;

при нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

при нахождении в отпуске без сохранения денежного содержания в течение одного месяца подряд и более;

в случае отсутствия гражданского служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью в течение одного месяца подряд и более.

Оценка результатов выполнения гражданскими служащими особо важных и сложных заданий осуществляется:

в отношении руководителя аппарата Московской областной Думы - Председателем Московской областной Думы;

в отношении заместителя руководителя аппарата Московской областной Думы - руководителем аппарата Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в секретариате Председателя Московской областной Думы - Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в секретариате первого заместителя (заместителя) Председателя Московской областной Думы - руководителем секретариата первого заместителя (заместителя) Председателя Московской областной Думы, первым заместителем (заместителем) Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в аппаратах фракций в Московской областной Думе - руководителем аппарата фракции в Московской областной Думе, руководителем аппарата Московской областной Думы, заместителем Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в аппаратах комитетов Московской областной Думы - руководителем аппарата комитета Московской областной Думы, руководителем аппарата Московской областной Думы, председателем комитета Московской областной Думы, первым заместителем (заместителем) Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в управлениях и отделах Московской областной Думы - руководителем управления (отдела), руководителем аппарата Московской 'областной Думы, Председателем Московской областной Думы.

Руководители структурных подразделений аппарата Московской областной Думы (далее - структурные подразделения) не позднее 5 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом, направляют руководителю аппарата Московской областной Думы письменные предложения о размере премии в отношении каждого гражданского служащего (далее - предложения о премировании) на основании прилагаемого отчета структурного подразделения о работе за квартал.

Предложения о премировании оформляются в соответствии с утвержденными формами. (Приложения 1 - 5.)

Руководитель аппарата Московской областной Думы не позднее 7 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом, направляет Председателю Московской областной Думы обобщенное представление о премировании гражданских служащих по итогам работы за квартал.

Решение о выплате и конкретном размере премии по итогам работы за квартал принимается Председателем Московской областной Думы и оформляется распоряжением Председателя Московской областной Думы.";

2) в абзаце пятом пункта 9 слова "(по представлению депутата Московской областной Думы - в отношении его помощников)" исключить;

3) приложение 6 признать утратившим силу.

Председатель Московской областной Думы

И.Ю. Брынцалов