Распоряжение Администрации Губернатора Московской области от 2 августа 2016 г. N 272-РАГ "Об утверждении Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации Губернатора Московской области
от 2 августа 2016 г. N 272-РАГ
"Об утверждении Служебного распорядка Администрации Губернатора Московской области"

В соответствии с Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 02.06.2016 N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности, отпусков на государственной гражданской службе", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области":

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Администрации Губернатора Московской области.

Заместитель Председателя Правительства Московской области - руководитель Администрации Губернатора Московской области

М.М. Кузнецов

УТВЕРЖДЕН

распоряжением Администрации

Губернатора Московской области

от 02.08.2016 N 272-РАГ

Служебный распорядок
Администрации Губернатора Московской области

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Администрации Губернатора Московской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" и определяет для государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области (далее соответственно - гражданские служащие, Администрация), режим служебного времени, времени отдыха, порядок учета служебного времени, привлечения гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, а также исполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, и иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу, увольнения с гражданской службы, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении гражданских служащих, и иное) в Администрации регулируются законодательством о гражданской службе.

3. При заключении служебного контракта самостоятельное подразделение Администрации, к компетенции которого отнесены вопросы кадрового обеспечения Администрации (далее - кадровая служба), обязано ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в Администрацию, или гражданского служащего со Служебным распорядком.

4. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

5. Вопросы, неурегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области, содержащими нормы о гражданской службе.

II. Служебное время

6. Служебным временем гражданского служащего является время, в течение которого он в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области относятся к служебному времени.

7. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Гражданским служащим может быть установлена меньшая продолжительность служебного времени в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Московской области.

8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.

9. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

10. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов 00 минут до 15 часов 00 минут и его продолжительность составляет 45 минут (конкретное время согласовывается с руководителем самостоятельного подразделения Администрации).

11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени на основании письменного заявления гражданского служащего (при наличии уважительной причины).

12. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя может быть:

изменено время начала и окончания служебного дня при сохранении установленной продолжительности служебного дня и служебной недели;

изменено время начала и (или) окончания служебного дня при сокращении установленной продолжительности служебного дня (неполный служебный день);

сокращено количество служебных дней и установлены дополнительные выходные дни (неполная служебная неделя).

Режим неполного служебного дня и неполной служебной недели могут быть установлены одновременно.

Изменение режима служебного времени оформляется приказом Администрации.

Оплата труда при неполном служебном дне или неполной служебной неделе производится пропорционально отработанному служебному времени.

13. Контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителем соответствующего самостоятельного подразделения Администрации.

14. Ненормированный служебный день для гражданских служащих устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению к Служебному распорядку.

15. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени государственных органов (организаций), в которые они командированы.

16. В случае если режим служебного времени в государственных органах (организациях), в которых гражданский служащий находится в служебной командировке, отличается от режима служебного времени в Администрации в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки.

17. В случае если гражданский служащий выезжает в служебную командировку (прибывает из служебной командировки) в выходной день, по возвращении из служебной командировки ему предоставляется другой день отдыха.

18. Контроль за прибытием гражданских служащих на гражданскую службу и убытием с неё, а также контроль за выполнением ими служебных заданий в государственных органах (организациях) осуществляется в соответствующем самостоятельном подразделении Администрации его руководителем.

III. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени

19. Привлечение гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в ночное время, а также в выходные и праздничные дни производится с их письменного согласия заместителем Председателя Правительства Московской области - руководителем Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации) в соответствии с трудовым законодательством.

20. Оплата труда за исполнение должностных обязанностей гражданским служащим в выходные и праздничные дни, в ночное время или предоставление дней отдыха по желанию гражданского служащего производится в соответствии с трудовым законодательством.

IV. Время отдыха (предоставление отпусков)

21. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

22. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной федеральным законодательством, законодательством Московской области о гражданской службе нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.

23. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

24. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

25. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

26. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

27. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

28. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Администрации на день вступления в силу Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ "О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части упорядочения продолжительности отпусков на государственной гражданской службе", исчисляется в соответствии с пунктами 26, 27 Служебного распорядка начиная с их нового служебного года.

29. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

30. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем Администрации с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности соответствующего самостоятельного подразделения Администрации и наличия у гражданских служащих установленного трудовым законодательством права на выбор времени его использования.

31. График отпусков составляется ежегодно кадровой службой с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.

32. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

33. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктами 25 - 27 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Администрации или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению руководителя Администрации и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

34. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:

временной нетрудоспособности гражданского служащего;

исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

35. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Решение о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией принимается руководителем Администрации при наличии финансовых возможностей (в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда гражданских служащих на соответствующий год без увеличения его размера). При этом учитываются обстоятельства, послужившие причиной неиспользования гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме.

Если при прохождении гражданской службы не использованы части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, и не заменены денежной компенсацией, то при увольнении с гражданской службы за указанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация.

36. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата по его письменному заявлению в соответствии с законодательством Московской области.

37. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению руководителем Администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между руководителем Администрации и гражданским служащим (но не более одного года). Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

38. Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом Администрации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий служебный год.

V. Выплата денежного содержания

39. Оплата труда гражданского служащего производится в виде выплаты ему денежного содержания 1-го и 16-го числа каждого месяца.

40. Выплата денежного содержания гражданскому служащему производится путем перечисления на счет, открытый гражданским служащим в кредитной организации.

41. При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.

42. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

VI. Порядок учета служебного времени

43. Руководители самостоятельных подразделений Администрации организуют учет служебного времени в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а также организуют учет служебного времени, в том числе сверх установленного служебного времени, отработанного каждым гражданским служащим.

44. Гражданские служащие направляются в служебные командировки по решению руководителя Администрации или лица, исполняющего его обязанности в период временного отсутствия руководителя Администрации. Руководители самостоятельных подразделений Администрации, при необходимости, направляют гражданских служащих для выполнения служебных заданий (поручений) вне места прохождения гражданской службы, срок которых не превышает ежедневного служебного времени.

45. Нарушение Служебного распорядка гражданскими служащими может повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий в соответствии с федеральным законодательством.

46. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Московской области о гражданской службе в Служебный распорядок могут быть внесены изменения.

Кадровая служба своевременно доводит до сведения гражданских служащих информацию о соответствующих изменениях в Служебный распорядок.

VII. Заключительные положения

45. Нарушение Служебного распорядка гражданскими служащими может повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий в соответствии с федеральным законодательством.

46. В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Московской области о гражданской службе в Служебный распорядок могут быть внесены изменения.

Кадровая служба своевременно доводит до сведения гражданских служащих информацию о соответствующих изменениях в Служебный распорядок.

Приложение

к Служебному распорядку

Перечень
должностей государственной гражданской службы Московской области в Администрации Губернатора Московской области, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день

Категория "руководители":

Высшие должности государственной гражданской службы:

заведующий секретариатом Губернатора Московской области;

Главные должности государственной гражданской службы:

первый заместитель руководителя Администрации Губернатора Московской области;

первый заместитель руководителя Администрации Губернатора Московской области - начальник Правового управления;

заместитель руководителя Администрации Губернатора Московской области;

заведующий секретариатом Вице-губернатора Московской области;

заведующий секретариатом первого заместителя Председателя Правительства Московской области;

заведующий секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области;

заведующий секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области - министра инвестиций и инноваций Московской области;

заведующий секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области;

начальник управления;

заместитель начальника управления - заведующий отделом в управлении;

заведующий отделом.

Ведущие должности государственной гражданской службы:

заместитель заведующего секретариатом Губернатора Московской области;

заместитель заведующего секретариатом Вице-губернатора Московской области;

заместитель заведующего секретариатом первого заместителя Председателя Правительства Московской области;

заместитель заведующего секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области;

заместитель заведующего секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области - министра инвестиций и инноваций Московской области;

заместитель заведующего секретариатом заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области;

заведующий отделом в управлении;

заместитель заведующего отделом;

заместитель заведующего отделом в управлении.

Категория "помощники (советники)":

Высшие должности государственной гражданской службы:

советник Губернатора Московской области (в ранге министра);

Главные должности государственной гражданской службы:

пресс-секретарь Губернатора Московской области;

советник Губернатора Московской области;

советник Вице-губернатора Московской области;

советник Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации Губернатора Московской области;

Ведущие должности государственной гражданской службы:

советник первого заместителя Председателя Правительства Московской области;

советник заместителя Председателя Правительства Московской области;

советник заместителя Председателя Правительства Московской области - министра инвестиций и инноваций Московской области;

помощник Губернатора Московской области;

помощник первого заместителя Председателя Правительства Московской области;

помощник заместителя Председателя Правительства Московской области;

помощник заместителя Председателя Правительства Московской области - министра инвестиций и инноваций Московской области;

помощник заместителя Председателя Правительства Московской области - руководителя Администрации губернатора Московской области.

Категория "специалисты":

Ведущие должности государственной гражданской службы:

старший консультант;

консультант;

Старшие должности государственной гражданской службы:

главный специалист.

Категория "обеспечивающие специалисты":

Ведущие должности государственной гражданской службы:

консультант;

Старшие должности государственной гражданской службы:

главный специалист.