Приложение N 4. Критерии для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда директору МБУ ДПО УМЦ

Приложение N 4

к Положению об установлении

стимулирующих выплат

руководителям муниципальных

образовательных учреждений

городского округа Пущино

Московской области

Критерии
для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда директору МБУ ДПО УМЦ

N	Критерий	Показатели	Шкала	Максимальный балл по критериям
1	Качество и общедоступность дополнительного профессионального образования, методической работы учреждения	Положительная динамика охвата профессиональным образованием (повышением квалификации) педагогов города Пущино	0 - 2	43 б.
		Доля слушателей, освоивших программы повышения квалификации от общего количества слушателей, зачисленных на обучение	0 - 2
		Положительная динамика охвата детей, родителей (законных представителей) от общего числа детей и родителей в составе замещающих семей	0 - 3
		Полнота выполнения реализуемых дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации	0 - 2
		Наличие и использование авторских разработанных дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации	0 - 3
		Наличие взаимодействия с ГОУ ВПО МО "Академия социального управления" и другими вузами в системе дополнительного образования	0 - 2
		Эффективная работа с методическими объединениями образовательных учреждений города	0 - 2
		Использование инновационных форм работы, внедрение современных педагогических технологий	0 - 2
		Экспериментальная и инновационная деятельность УМЦ в условиях модернизации образования	0 - 2
		Работа по проведению олимпиад различных уровней	0 - 5
		Создание системы диагностики и контроля качества образования	0 - 3
		Оказание помощи МОУ в проведении лицензирования и аккредитации	0 - 2
		Эффективная деятельность УМЦ в подготовке к аттестации педагогических кадров	0 - 2
		Наличие актуальной версии банка данных достижений и лучшего опыта педагогов города	0 - 3
		Информационное и учебно-методическое сопровождение деятельности МОУ	0 - 2
		Предоставление дополнительных услуг населению (образовательных, диагностических, консультативных)	0 - 2
		Улучшение качества проведения муниципальных семинаров, конкурсов, конференций	0 - 2
		Методическое сопровождение муниципальных и региональных экспериментальных площадок. Формирование банка данных их функционирования	0 - 2
2	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов)	0 - 3	15 б.
		Выполнение необходимых объемов текущего косметического ремонта, в том числе за счет внебюджетных средств	0 - 10
		Улучшение эстетического оформления учреждения, состояния прилегающей территории. Наличие оборудованных мест для отдыха	0 - 2
3	Кадровые ресурсы учреждения	Оптимальная укомплектованность учреждения педагогическими кадрами, соответствие квалификации работников, занимаемым должностям	0 - 2	9 б.
		Увеличение доли педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категорию	0 - 2
		Стопроцентный охват педагогических работников учреждения, прошедших повышение квалификации за последние 3 года	0 - 3
		Деятельность руководителя по подготовке и обучению резерва руководящих кадров	0 - 2
4	Социальный критерий	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	0 - 6	16 б.
		Наличие системы мониторинга удовлетворенности потребителей муниципальных услуг условиями и качеством оказываемых услуг (с условием открытого доступа к результатам мониторинговых исследований на сайте учреждения)	0 - 10
5	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении. Уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса	0 - 2	57 б.
		Наличие публичного доклада о деятельности муниципального ОУ за год, включая информацию о расходовании внебюджетных средств в средствах массовой информации (указать наименование печатного органа) и (или) на сайте	0 - 5
		Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное и достоверное предоставление материалов и др.)	0 - 5
		Отсутствие обоснованных жалоб и письменных обращений в Министерство образования Московской области, в Администрацию города Пущино, в том числе в отдел образования и уровень решения конфликтных ситуаций	0 - 2
		Отсутствие нарушений в выполнении лицензионных показателей	0 - 2
		Своевременное устранение общеобразовательным учреждением нарушений, выявленных в результате проверок органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими функции по контролю и надзору в сфере образования	0 - 2
		Результативность финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие превышения ежемесячного ФОТ. Оптимизация штатного расписания	0 - 10
		Положительная динамика уровня средней заработной платы педагогических работников	0 - 5
		Снижение потребления по всем видам топливно-энергетических ресурсов. Наличие обязательного энергетического обследования и зарегистрированного энергетического паспорта учреждения. Наличие разработанной программы энергосбережения и повышения эффективности использования энергетических ресурсов	0 - 5
		Качественная работа официального сайта учреждения (полнота и актуальность информации об организации, наличие сведений о педагогических работниках, обратная связь). Освещение деятельности учреждения в социальных сетях	0 - 5
		Работа на повышение имиджа учреждения (наличие публикаций, интервью директора в СМИ, проведение открытых городских мероприятий, творческих отчетов, Дней открытых дверей)	0 - 3
		Организация платных образовательных услуг, повышение заработной платы педагогических работников от роста объема платных услуг	0 - 5
		Привлечение внебюджетных средств, обеспечивающих развитие учреждения, улучшения материально-технической базы	0 - 3
		Повышение профессионального уровня руководителя, профессиональная переподготовка по направлениям: менеджмент, экономика, право, управление персоналом. Обучение на курсах повышения квалификации по управленческой тематике	0 - 3
ИТОГО				140 б.