Приложение. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

Приложение
к постановлениюАдминистрации города Пущино
от 20.04.2017 N 184-п

Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Пущино от 21.05.2014 N 336-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области".

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

1.3. Фонд стимулирующих выплат образовательного учреждения, фонд стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения определяется коллегиальным органом управления образовательным учреждением с оформлением решения соответствующим протоколом и утверждается распоряжением Администрации города Пущино.

1.4. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяет Администрация города Пущино по представлению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино (не реже одного раза в полгода).

1.5. Установление стимулирующих выплат производится с учетом показателей качества и результативности труда. Для расчета размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений вводятся критерии (согласно приложениям N 1 - 4 к настоящему Положению).

1.6. Расчет размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений производится по результатам отчетных периодов (полугодий, кварталов). Допускается принять за отчетный период - месяц.

1.7. Неиспользованная часть фонда стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляется в фонд стимулирующих выплат работников образовательного учреждения.

2. Виды стимулирующих выплат

2.1. Руководителям образовательных учреждений предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут быть в виде ежемесячных стимулирующих выплат и разовых выплат.

2.3. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений устанавливаются по итогам отчетного периода в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Пущино Московской области.

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, в том числе премиальных выплат, производится при соблюдении следующих условий:

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- наличия стимулирующих выплат педагогическим работникам образовательного учреждения;

- наличие положительных результатов деятельности руководителя;

- выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Невыполнение данных условий является основанием для непремирования руководителей.

3.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений может быть снижен по решению Муниципального государственно-общественного совета по развитию образования в муниципальном образовании городской округ Пущино:

- за допущенные нарушения в организации учебно-воспитательного процесса;

- за несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководства;

- за некачественное обеспечение функционирования учреждения;

- за искажение отчетности, предоставляемой в отдел образования Администрации города Пущино;

- за несвоевременное рассмотрение заявлений и жалоб родителей, педагогов, учащихся, в том числе за непринятие по ним соответствующих мер, что привело к созданию конфликтной ситуации в коллективе;

- за наличие отчислений учащихся, правонарушений среди учащихся;

- за наличие фактов травматизма среди учащихся, работников образовательных учреждений;

- за нерациональное использование фонда оплаты труда, других статей расходов;

- за отсутствие контроля за финансово-хозяйственной деятельностью;

- за наличие замечаний органов государственного надзора;

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение трудового законодательства.

3.3. При наличии особых достижений и заслуг в области образования производится премирование руководителей образовательных учреждений по итогам работы за год.

3.4. Премия не выплачивается за время нахождения руководителя образовательного учреждения в длительном отпуске, а также за дни длительной (более 1,5 месяцев) нетрудоспособности по больничному листу.

3.5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

4. Критерии для расчета выплат

4.1. В основе определения размера стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений лежат следующие критерии:

- качество и общедоступность воспитательно-образовательного процесса;

- создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса;

- кадровые ресурсы учреждения;

- социальный критерий;

- эффективность управленческой деятельности;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников в образовательном учреждении.

4.2. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Весовое значение каждого критерия определено исходя из целей и социального заказа муниципальной системе образования.

4.3. Для измерения результативности труда руководящих работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

4.4. Руководителю может быть установлена стимулирующая надбавка за качественную и безупречную работу:

- по итогам подготовки и проведения конкретного мероприятия;

- к профессиональному празднику "День учителя";

- к личному юбилею - 50 лет и далее каждые 5 лет;

- к юбилейным датам, связанным со стажем работы в должности руководителя в системе образования (25 лет и далее каждые 5 лет);

- за высокие результаты работы по отдельным направлениям деятельности.

4.5. Премиальные выплаты руководителям производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение творческих идей в области деятельности руководителя.

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат

5.1. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляемых за счет бюджетных средств, максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников учреждения, установленным за отчетный год в пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат руководителя образовательного учреждения.

5.2. Размер ежемесячных стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, на стимулирующие выплаты руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада).

5.3. Размер стимулирующих выплат пересматривается по итогам отчетных периодов на основании отчетов руководителей образовательных учреждений, отражающих выполнение критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений изложенных в приложениях N 1 - 4 к настоящему Положению.

За отчетный период производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого руководителя образовательного учреждения (приложения N 1 - 4 к настоящему Положению).

5.4. Суммируются баллы по каждому учреждению.

5.5. Соответственно исходя из набранных баллов выстраивается рейтинг образовательных учреждений, определяется диапазон баллов и соотносится с процентной шкалой, определяющей процент и размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.