Постановление Администрации городского округа Долгопрудный Московской области от 11 ноября 2016 г. N 789-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Долгопрудный Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Московской области от 06.09.2016 N 652/32 "О внесении изменений в государственную программу Московской области Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области", на основании Устава городского округа Долгопрудный Московской области

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Долгопрудный Московской области.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление главы города от 09.08.2007 N 852-ПГ "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

2) постановление главы города от 23.01.2008 N 36-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города от 09.08.2007 N 852-ПГ";

3) постановление главы города от 09.07.2008 N 565-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

4) постановление главы города от 18.12.2008 N 1081-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

5) постановление главы города от 24.04.2009 N 416-ПГ "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

6) постановление администрации города от 26.09.2011 N 581-ПА/н "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

7) постановление администрации города от 30.09.2011 N 600-ПА/1/н "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

8) постановление администрации города от 30.12.2011 N 908-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г. Долгопрудный";

9) постановление администрации города от 31.08.2012 N 673-ПА "О внесении изменений в постановление главы города от 09.08.2007 N 852-ПГ";

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного постановления администрации города от 31.08.2012 вместо "N 673-ПА" следует читать "N 673-ПА/н"

10) постановление главы города от 21.05.2013 N 79-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города от 09.08.2007 N 852-ПГ";

11) постановление главы города от 30.04.2014 N 77-ПГ "О внесении изменений в постановление главы города от 09.08.2007 N 852-ПГ".

3. МАУ "Медиацентр" Долгопрудный" (Калашникова И.А.) опубликовать настоящее постановление с приложением в официальном печатном средстве массовой информации городского округа Долгопрудный и разместить на официальном сайте администрации города Долгопрудного.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Подлузскую Ю.А. - заместителя руководителя администрации.

Руководитель администрации

А.Д. Кочетинина

Утверждено
постановлением администрации
г. Долгопрудного Московской области
от 11.11.2016 г. N 789-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Долгопрудный Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Долгопрудный Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях, когда размер должностных окладов (тарифных ставок), вводимых настоящим Положением, оказывается ниже суммы, действующих на 01.09.2016 год тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении нормативными правовыми актами городского округа Долгопрудный Московской области, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей - исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, устанавливается в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Размер должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и специалистам учреждений оклады повышаются:

3.1.1. На 10 процентов:

- награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

3.1.2. На 20 процентов:

- имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;

- имеющим почетное звание СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

3.1.3. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.2. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок/) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

4. Доплаты

4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за каждый час работы в ночное время).

4.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере работы с молодежью на территории городского округа Долгопрудный Московской области, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения.

4.3. Работникам устанавливаются надбавки за продолжительность работы в учреждениях в сфере по работе с молодежью городского округа Долгопрудный в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) в зависимости от стажа:

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%

В стаж работы, дающий право на получение доплаты к должностному окладу, включается:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных учреждениях, в централизованных бухгалтериях при комитетах, управлениях, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов, служащих, рабочих;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.

Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной доплаты за непрерывный стаж работы к должностному окладу, устанавливается комиссией, утвержденной приказом Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы работника Учреждения является трудовая книжка. Решение комиссии об установлении стажа работы работника оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику ежемесячной доплаты за выслугу лет.

Ежемесячная доплата за непрерывный стаж работы к должностному окладу работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Если у работника Учреждения право на получение или изменение ежемесячной доплаты за непрерывный стаж работы к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная доплата за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем указанных периодов.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

5.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливается за исключением руководителя учреждения в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направленных за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5 - кратного размера должностного оклада.

5.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Долгопрудного с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений по работе с
молодежью городского округа
Долгопрудный Московской области

Должностные оклады
руководителей учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий
- высшую квалификационную категорию	23880 - 26270	22206 - 24415	20556 - 22620
-I квалификационную категорию	22206 - 24415	20556 - 22620	19685 - 21655
-II квалификационную категорию	20556 - 22620	19685 - 21655	18290 - 20115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	22206 - 24415	20556 - 22620	19685 - 21655
-I квалификационную категорию	20556 - 22620	19685 - 21655	18290 - 20115
-II квалификационную категорию	19685 - 21655	18290 - 20115	17180 - 18890
Заместитель директора по безопасности	20556 - 22620	19685 - 21655	18290 - 20115
Заместитель директора по АХЧ	19685 - 21655	18290 - 20115	17180 - 18890
Главный бухгалтер	20556 - 22620	19685 - 21655	18290 - 20115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	21655 - 23830	21121 - 22130	18906 - 20785
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	20121 - 21655	18906 - 20121	17645 - 18905

Должностные оклады
специалистов учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего)
- высшее профессиональное образование	21655 - 23830	21121 - 22130	18906 - 20785	-
При стаже свыше 10 лет				17645 - 19410
При стаже от 5 до 10 лет				16070 - 17682
При стаже от 2 до 5 лет				14662 - 16122
Без предъявления требований к стажу				13355 - 14680
- среднее профессиональное образование	21655 - 23830	20121 - 22130	18906 - 20785	-
При стаже свыше 10 лет				16070 - 17682
При стаже от 5 до 10 лет				14662 - 16122
При стаже от 2 до 5 лет				13355 - 14680
Без предъявления требований к стажу работы				12155 - 13370
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре
- высшее профессиональное образование Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	20121 - 22130	18906 - 20785	17645 - 19410	-
При стаже 10 лет				17645 - 19410
При стаже от 5 до 10 лет				16070 - 17682
При стаже от 2 до 5 лет				14662 - 16122
Без предъявления требований к стажу				13355 - 14680
- среднее профессиональное образование	20121 - 22130	18906 - 20785	17645 - 19410	-
При стаже свыше 10 лет				16070 - 17682
При стаже от 5 до 10 лет				14662 - 16122
При стаже от 2 до 5 лет				13355 - 14680
Без предъявления требований к стажу				12155 - 13370

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I		II	III
Руководители
Главный инженер	20556 - 22620		19685 - 21655	18290 - 20155
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	19685 - 21655		18290 - 20155	17180 - 18890
Начальник вспомогательного отдела	16040 - 17645		13325 - 16070	12140 - 13350
Начальник, заведующий мастерской	17180 - 20115		13325 - 17645	11045 - 13350
Заведующий хозяйством	10031 - 11203
Заведующий складом	9766 - 10740
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист		17180 - 20115
Ведущие: юрисконсульт, экономист, инженер		14610 - 17645
Электроник 1 категории, программист 1 категории
Юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории, электроник 1 категории, программист 1 категории		12140 - 14657
Техник 1 категории (имеющий стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет)		11045 - 13350
Звукооператор		10031 - 13350
Юрисконсульт 2 категории, инженер 2 категории, электроник		10031 - 12155
Техник 1 категории. юрисконсульт, экономист, инженер		10031 - 11203
Техник 2 категории. Старший инспектор по кадрам,		9766 - 10740
Инспектор по кадрам, техник		8770 - 9645
Художник, художник по свету:		13325 - 17645
-2 категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
-1 категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		16040 - 18890
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		18290 - 21655
Старший администратор: - высшее профессиональное образование		11045 - 13350
Администратор:		8770 - 10740
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы администратором не менее 3 лет		10031 - 2155
Специалист по кадрам:		9766 - 11205
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.		10031 - 12155
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет		11045 - 13350
Служащие
Старший кассир		8770 - 9645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка		8385 - 9220

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений по работе с
молодежью городского округа
Долгопрудный Московской области

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам и тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Долгопрудный Московской области

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093,	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб)	7706	8022	8423	8808	9810	10080	11104	12191

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений по работе с
молодежью городского округа
Долгопрудный Московской области

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштабы руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ. многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью установленные группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям.

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01 января текущего года)	За каждого занимающегося
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядок работы и т.п.): - очно - по телефону	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. проф. диагностику)	За каждое обследование
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и проф. обучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально; - групповые	За каждую консультацию, собеседование
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: - индивидуально; - в группе	За чел./час За участника	0,2 0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг: - профилактические, - производственно-трудовые, - спортивно-оздоровительные, - культурно-массовые, - информационные, - консультативные	За каждый вид	15 15 15 15 15 15
4.2.	Использование: - информационных методик, - технологий работы с родителями, - труда волонтеров	За каждую форму	10 10 5
4.3.	Объединение (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделения учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении: - штатных работников, - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности, - внештатных сотрудников	За каждого работника	1 1,5 0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы - за наличие форм работы в вечернее время (с 18:00 до 22:00) - за наличие форм работы в субботние дни, - за наличие форм работы в воскресные дни	Постоянно, при наличии приказа по учреждению	20 60 60
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов ВУЗов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	15
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки: Федеральной Областной муниципальной	Решение федерального экспертного совета, решение экспертного совета при главном управлении социальных коммуникаций, решение муниципального органа по делам молодежи	30 25 10
12	Реализация программ: - победителей международных, республиканских конкурсов, - победителей областных конкурсов	По итогам года	20 15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудования и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.	За каждое направление	До 20
18.	Организация работы летних лагерей: - городских, - загородных		30 40
19.	Оказание платных услуг	За каждый вид	До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов: - областных, - муниципальных	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов	30 20
21.	Участие в проведении выставок: - областных, - муниципальных - городских - поселковых	За каждую	До 20 До 10 До 5 До 3
22.	Наличие индивидуальных участков, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных, смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований	За каждый коллектив, индивидуального участника	20 15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии, - на самостоятельном балансе		30 50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Долгопрудного по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой (до), устанавливается Управлением культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Долгопрудного.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Управление культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Долгопрудного имеет право обратиться к руководителю администрации с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1500	До 1500	До 1000