Постановление Администрации Ногинского муниципального района Московской области от 16 марта 2017 г. N 851 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ногинского муниципального района Московской области
от 16 марта 2017 г. N 851
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", Законом Московской области от 27.07.2013 N 94/2013-ОЗ "Об образовании", постановлением Правительства Московской области от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области", в целях установления условий и размеров оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района, а также приведения муниципальных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры в соответствие с полномочиями органов местного самоуправления Ногинского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания, за исключением пунктов 13, 14, 15.

Пункты 13, 14, 15 настоящего постановления распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3. Отделу по информированию населения и взаимодействию со средствами массовой информации МКУ ЦОУ ОМС обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в муниципальной газете Ногинского муниципального района "Волхонка" и размещение (опубликование) на официальном сайте администрации Ногинского муниципального района в сети Интернет.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ногинского муниципального района Виноградова В.В.

Глава Ногинского муниципального района

И.П. Красавин

Утверждено
постановлением администрации
Ногинского муниципального района
Московской области
от 16.03.2017 N 851

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры Ногинского муниципального района (далее - образовательные учреждения).

2. Настоящее Положение включает в себя:

- должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

- количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений.

3. Управление культуры администрации Ногинского муниципального района (далее - Управление культуры) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями образовательных учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

4. Руководитель образовательного учреждения заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками образовательных учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

5. Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, утвержденным муниципальным правовым актом Ногинского муниципального района, по представлению Управления культуры.

7. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих образовательных учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

10. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

11. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

12. Педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

ГАРАНТ:

Пункт 13 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

13. Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) 1:4.

Установить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) 1:3.

ГАРАНТ:

Пункт 14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Управлением культуры в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 13 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Пункт 15 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах администрации Ногинского муниципального района, Управления культуры, образовательных учреждений в установленном порядке.

III. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

16. Руководящим работникам и специалистам, работающим в образовательных учреждениях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

17. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, повышаются:

1) на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а специалистам - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

18. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

19. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

20. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

21. Работникам отдельных образовательных учреждений за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

1) на 15 - 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов - педагогическим работникам) - в образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее - ограниченные возможности здоровья);

2) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении, а также индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов;

3) на 20 процентов - педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации.

22. В случаях когда работникам образовательных учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

23. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

24. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

25. За работу в ночное время работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

26. Управление культуры предусматривает образовательным учреждениям средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника образовательного учреждения, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного образовательного учреждения.

Виды и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

27. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

28. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов - при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов - при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов - при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

29. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

30. Преподавателям образовательных учреждений, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

31. Руководящим работникам образовательных учреждений (директор, заместитель директора), развивающих декоративно-прикладное направление, устанавливается доплата в размере 50 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

32. Доплаты в размере 1000 рублей устанавливаются специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в образовательные учреждения (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в образовательных учреждениях.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Информация об изменениях:

Пункт 33 изменен с 19 сентября 2017 г. - Постановление Администрации Ногинского муниципального района Московской области от 18 сентября 2017 г. N 3804

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

33. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

На установленные размеры надбавок не начисляются другие виды выплат и надбавок. Надбавки устанавливаются к ставкам заработной платы (должностным окладам) в соответствии с педагогической нагрузкой.

V. Установление стимулирующих выплат

34. Управление культуры предусматривает образовательным учреждениям бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Образовательное учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

35. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам образовательного учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами образовательного учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами образовательного учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников образовательного учреждения или на основании коллективного договора.

36. Образовательное учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

37. Размер ежемесячных стимулирующих выплат работникам, за исключением руководителя образовательного учреждения, направляемых за счет бюджетных средств, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

38. Размер ежемесячных стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения осуществляется в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленным Управлением культуры.

39. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, в том числе показатели и критерии оценки его деятельности, определяется Управлением культуры.

40. Руководитель образовательного учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

41. Размер ежемесячных стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки с учетом показателей результатов их труда, утвержденных локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

42. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные преподавателями и другими педагогическими работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

43. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

44. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

45. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

46. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Студенты профессиональных образовательных организаций	0,097	0,078	0,039	0,0117 - 0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", "Почетный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

47. Разъяснения по применению настоящего Положения возлагаются на Управление культуры.

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры Ногинского
муниципального района

Должностные оклады
руководящих работников образовательных учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24575	23520	22450	21390
	первую квалификационную категорию	23520	22450	21390	21005
2.	Заместитель директора учреждения, директор филиала, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	23365	22310	21255	20185
	первую квалификационную категорию	22310	21255	20185	19125
3.	Руководитель (заведующий) структурного подразделения учреждения, имеющий:
	высшую квалификационную категорию	24540	23375	22200	21040
	первую квалификационную категорию	23375	22200	21040	20810

Примечание. Заместителю директора учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и руководителю (заведующему) структурного подразделения учреждения, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры Ногинского
муниципального района

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников образовательных учреждений

Таблица 1

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
		от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Педагогические работники учреждения: преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель	15735	17510	19060	19565	20070	20835	20835	22885	24410
2.	Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:
2.1.	Педагогические работники учреждения: преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель	14460	15735	17510	19060	19565	19565	20835	22885	24410

Таблица 2

N п/п	Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности) в рублях						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
		от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.	Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:
1.1.	Методист	15735	17510	19060	19565	20070	20835	20835	22885	24410

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры Ногинского
муниципального района

Должностные оклады
руководящих работников, специалистов и служащих образовательных учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих образовательных учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководители
1.1.	Заведующий хозяйством	9010
1.2.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	первой группе по оплате труда руководителей	21530
	второй группе по оплате труда руководителей	20515
	третьей группе по оплате труда руководителей	18455
	четвертой группе по оплате труда руководителей	16410
1.3.	Главный бухгалтер учреждения, отнесенный к:
	первой группе по оплате труда руководителей	23365
	второй группе по оплате труда руководителей	22310
	третьей группе по оплате труда руководителей	21255
	четвертой группе по оплате труда руководителей	20185
2.	Специалисты
2.1.	Бухгалтер:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	бухгалтер	9580 - 12525
2.2.	Программист:
	ведущий программист	18255
	I категории	16620
	II категории	15595
	программист	12525 - 15185
2.3.	Художник:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	художник	12525
2.4.	Экономист:
	ведущий	15595
	I категории	15185
	II категории	13955
	экономист	12525
3.	Служащие
3.1.	Делопроизводитель	8435
3.2.	Кассир (включая старшего):
	старший кассир	9010
	кассир	8435
3.3.	Лаборант (включая старшего):
	старший лаборант	9580
	лаборант	9010
3.4.	Секретарь, секретарь-машинистка	8435

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры Ногинского
муниципального района

Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1	2	3
1.	Руководящие работники
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	первой группе	19625
	второй группе	18645
	другим группам	17660
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь:
	ведущий	14920
	I категории	14530
	II категории	13345
	без категории	10030 - 11980

Приложение N 5
к Положению об оплате
труда работников
муниципальных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры Ногинского
муниципального района

Межразрядные тарифные коэффициенты,
тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680