Приложение N 1. Положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Протвино

Приложение N 1

к постановлению Администрации

города Протвино

от 30.07.2015 г. N 476

Положение
о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Протвино
(далее по тексту - Положение)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Протвино (далее - учреждения).

2. К руководителям учреждений относятся работники муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Протвино, занимающие должности руководителей (директор, заведующий, начальник) и заместителей руководителей (директора, заведующего, начальника), руководителей структурных подразделений и их заместителей.

3. Аттестации подлежат руководители учреждений, занимающие должности руководителей, а также кандидаты на должности руководителей учреждений (далее - аттестуемые).

4. Аттестации не подлежат руководители и заместители руководителей учреждений:

- беременные женщины;

- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

-работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;

5. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности, а также их соответствия занимаемой должности в соответствии с ЕКСД руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуре и спорта", утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 N 916н (зарегистрирован Минюстом России 14.10.2011, регистрационный N 22054).

6. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления муниципальным учреждением;

- определение необходимости повышения квалификации аттестуемых;

- повышение эффективности и качества управленческой деятельности;

- выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей;

- учет требований федеральных государственных стандартов по спортивной подготовке при формировании кадрового состава;

- обеспечение дифференциации размеров оплаты труда руководителей с учётом установленной квалификационной категории;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

7. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации кандидатов на должность руководителя учреждения в целях установления первой квалификационной категории;

- добровольность аттестации руководителей учреждений в целях установления квалификационной категории (первой или высшей);

- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации

8. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже чем один раз в 5 лет.

Кандидаты на должность руководителя проходят обязательную аттестацию, которая предшествует заключению трудового договора.

По результатам аттестации кандидатам на должность руководителя устанавливается первая квалификационная категория, а руководителям - первая или высшая квалификационная категория.

Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории подаются руководителями учреждений не ранее, чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

9. Основанием для проведения аттестации:

- кандидатов на должность руководителя учреждения для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, является представление отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодёжи Администрации города Протвино;

- кандидатов на должность заместителей руководителя учреждения и руководителей структурных подразделений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, является представление руководителя учреждения;

- руководителей учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление отдела по культуре, спорту, туризму и делам молодёжи Администрации города Протвино;

- заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление руководителя муниципального учреждения.

10. Аттестуемый представляет в аттестационную комиссию заявление по форме, согласно приложению N 1 к Положению.

11. В аттестационную комиссию вместе с заявлением аттестуемого направляется представление работодателя по форме, согласно приложению N 2 к Положению, которое должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

12. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

13. Представление и заявление подаются в муниципальную аттестационную комиссию по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Протвино (далее - муниципальная аттестационная комиссия) согласно регламенту работы муниципальной аттестационной комиссии.

14. Рассмотрение представления и заявления аттестуемого муниципальной аттестационной комиссией должно быть проведено в срок не более 30 календарных дней со дня их получения.

15. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией в соответствии с регламентом её работы, с учётом срока действия ранее установленной квалификационной категории.

16. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

17. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого от начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать 60 календарных дней.

18. На заседание муниципальной аттестационной комиссии могут приглашаться руководители учреждений отрасли физической культуры и спорта для дополнительной характеристики деятельности аттестуемого.

19. Аттестуемые проходят квалификационные испытания по оценке уровня профессиональных знаний и умений, устойчивых результатов деятельности в форме экспертной оценки аттестационных материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности.

Экспертиза проводится в рамках работы муниципальной аттестационной комиссии.

Экспертиза включает:

- объективный анализ уровня компетентности для кандидатов на должность руководителя учреждения;

- анализ и экспертная оценка материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, проходящего повторную аттестацию.

Результаты экспертной оценки отражаются в экспертном заключении, оформленном согласно приложению N 3 к Положению.

20. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), муниципальная аттестационная комиссия осуществляет всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготавливает соответствующее экспертное заключение.

21. Муниципальная аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает одно из следующих решений:

- уровень квалификации соответствует первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность аттестуемого, по которой ему устанавливается квалификационная категория);

- уровень квалификации не соответствует первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность аттестуемого, по которой ему отказывается в установлении квалификационной категории).

22. Аттестуемый, которому при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращается, по желанию, в муниципальную аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия муниципальной аттестационной комиссией соответствующего решения.

23. При принятии в отношении руководителя учреждения, имеющего первую квалификационную категорию, решения муниципальной аттестационной комиссии о несоответствии высшей квалификационной категории за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока её действия.

24. Руководители учреждений признанные по резуль