Приложение. Порядок установления в коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения Московской области и в трудовом договоре с конкретным работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Приложение

к письму М3 МО и МООП РЗ РФ

Порядок
установления в коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения Московской области и в трудовом договоре с конкретным работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

(Основание: ст. 117 ГК РФ; п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 421-ФЗ); пункта 3.4.2.1 Двустороннего отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения РФ на 2015 - 2017 годы (далее - Отраслевое соглашение); постановление Правительства РФ от 06.06.2013N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее постановление Правительства РФ N 482)

Категория работников	Условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ	Продолжительность дополнительного отпуска	Основание
Работники организации	не оценены (не проведена ни АРМ. ни СОУТ)	в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список)	пункт 3.4.2.1 Соглашения
Работники организации, которым до проведения СОУ дополнительный отпуск не предоставлялся	подкласс 3.1	отпуск не предоставляется	статья 117 ТК РФ
Работники, принятые в организацию после проведения СОУТ	подкласс 3.1	отпуск не предоставляется	статья 117 ТК РФ
Работники организации, которым до проведения СОУТ дополнительный отпуск предоставлялся	подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4	продолжительность ранее установленного отпуска сохраняется	пункт 3 статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ
Работники, принятые в организацию после проведения СОУТ, если наименование их должностей (профессий) поименованы в Списке	подкласс 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4	в соответствии со Списком	пункт 3.4.2.1 Отраслевого соглашения
Работники, принятые в организацию после проведения СОУТ, если наименование их должностей (профессий) не поименованы в Списке	подкласс 3.2, 3.3, 3.4 и класс 4	подкласс 3.2 - 14 календарных дней подкласс 3.3 - 21 календарный день подкласс 3.4 - 21 календарный день класс 4 - 35 календарных дней	пункт 3.4.2.1 Отраслевого соглашения
Работники, участвующие в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека	вне зависимости от результатов АРМ, СОУТ	в соответствии с постановлением Правительства РФ N 482	статья 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1; статья 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ; статья 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ