Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области от 28 сентября 2017 г. N 1493-ПА "Об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 26.12.2016 N 175/2016-ОЗ "О бюджете Московской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", Уставом муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 08.12.2016 N 167/26 "О бюджете муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов", Решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 07.06.2017 N 52/7 "О вопросах правопреемства", Распоряжением Главы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 21.06.2017 N 1-РГ "О наделении полномочиями Первого заместителя Главы администрации", учитывая Решение Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.02.2017 N 1, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (прилагается).

2. При заключении трудовых договоров (эффективных контрактов) с руководителями и работниками организаций (учреждений) несоциальной сферы рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2018.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Сырова А.Н.

Первый заместитель Главы администрации

И.Г. Назарьева

Утверждено

Постановлением администрации

городского округа Люберцы

Московской области

от 28.09.2017 N 1493-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 23.12.2016, и устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников муниципальных организаций (учреждений) несоциальной сферы (казенные, бюджетные и автономные), осуществляющих деятельность в области ритуальных услуг, обеспечения деятельности органов местного самоуправления, благоустройства и ЖКХ и иных организаций (учреждений) муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - Организации).

1.2. Система оплаты труда работников Организаций включает в себя оклады (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законодательством Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Люберцы Московской области, а также настоящим Положением.

1.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности Организации.

1.4. Орган, осуществляющий функции и полномочия Учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Организации, предусматривающий конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Организации, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих исполнение эффективного контракта.

1.5. Руководитель Организации заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Организации, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих исполнение эффективного контракта.

1.6. Заработная плата работника Организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором (эффективным контрактом).

1.8. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, предусмотренными законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Люберцы Московской области.

2. Система оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников Организации устанавливаются исходя из следующих принципов:

2.1.1. Кратности должностного оклада размеру должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области;

2.1.2. Занимаемой должности;

2.1.3. Формирования тарифной системы оплаты труда на основе минимальной тарифной ставки (ставки первого разряда) Тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливаемой представительным органом местного самоуправления городского округа Люберцы Московской области.

2.2. Заработная плата работников Организации состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных и дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Ежемесячные выплаты включают в себя:

2.3.1. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы (сложность, напряженность труда, специальный режим работы);

2.3.2. Надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;

2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение.

2.4. Дополнительные выплаты включают в себя:

2.4.1. Премию за выполнение особо сложных и важных заданий;

2.4.2. Материальную помощь.

2.5. Выплата должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также тарифных ставок по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих, компенсационных и стимулирующих выплат производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Организации.

2.6. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Организации соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности с учетом показателей результатов труда, устанавливаемых локальными актами Организации, и мнения представительного органа работников или коллективным договором.

2.7. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю Организации, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя Организации, определяется органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.

2.8. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Организации устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

2.9. Фонд оплаты труда Организации формируется в соответствии с утвержденным Штатным расписанием и настоящим Положением.

2.10. Работникам, осуществляющим свою деятельность по совместительству, дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего Положения, не производятся, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 2.4.1.

2.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Организации и средней заработной платы работников Организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации) за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 4; 3,6; 3,4 соответственно.

3. Должностные оклады, тарифные ставки

3.1. Должностные оклады работников Организации устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, в соответствии с Таблицей 1

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников

Наименование должности	Коэффициент должностного оклада
Генеральный директор, директор	3,5 - 3,8
Первый заместитель генерального директора (директора)	3,4 - 3,6
Заместитель генерального директора, заместитель директора	3,3 - 3,4
Главный бухгалтер, главный инженер, главный редактор, начальник управления	3,2 - 3,3
Заместитель главного бухгалтера, заместитель главного редактора, заместитель начальника управления	3,0 - 3,1
Начальник отдела (службы), редактор отдела, выпускающий редактор	2,6 - 2,7
Заместитель начальника отдела (службы)	2,4 - 2,5
Начальник сектора (участка), менеджер	2,3 - 2,4
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер по вычислительной технике, ведущий специалист, ведущий редактор, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт, контрактный управляющий, монтажер, старший телеоператор	2,2 - 2,3
Бухгалтер, веб-аналитик, верстальщик, инженер по эксплуатации и ремонту оборудования, звукорежиссер, контент-менеджер, корреспондент, мастер участка, режиссер, редактор, системный администратор, специальный корреспондент, телеоператор, художник, художник-конструктор (дизайнер), экономист, эксперт, юрисконсульт	2,0 - 2,1
Заведующий хозяйством, корректор, специалист по информационным ресурсам (веб-райтер), управляющий кладбищем	1,8 - 1,9
Архивариус, делопроизводитель, смотритель кладбища, секретарь	1,4 - 1,6

3.2. Установление должностных окладов работникам Организации, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных организаций городского округа Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3.3. Оплата труда рабочих, осуществляющих деятельность в Организации, производится в соответствии с системой, основанной на тарифной сетке.

3.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам Тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в Организации в соответствии с Таблицей 2

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7561	7871	8265	8642	9625	9890	10896	11962	13141	14404

3.5. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), профессиональным стандартам в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и (или) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих.

3.7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Организации, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается по согласованию с управлением предпринимательства и инвестиций администрации городского округа Люберцы Московской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

4.1. Работникам, должности которых указаны в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (особые условия работы) - в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.2. Рабочим Организации устанавливаются:

4.2.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 50 процентов тарифной ставки;

4.2.2. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство - в размере до 25 процентов тарифной ставки;

4.2.3. Ежемесячная доплата за работу с разделением рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше двух часов подряд) - в размере 30 процентов тарифной ставки (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается исходя из трудовых функций работников).

4.3. Ежемесячная доплата за классность работникам, работающим по профессии "Водитель":

- имеющим 1 класс, - в размере 25 процентов тарифной ставки;

- имеющим 2 класс, - в размере 10 процентов тарифной ставки.

4.4. Водителям (машинистам, трактористам) автотранспортных средств (специальной техники) устанавливается ежемесячная доплата за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности техники в размере до 50 процентов тарифной ставки.

4.5. Водителям (машинистам, трактористам) автотранспортных средств (специальной техники), имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов тарифной ставки.

4.6. Ежемесячная доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (компенсационные выплаты) - в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

4.7. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - в размере 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за час работы (перечень должностей (профессий) работников с таким режимом работы устанавливается исходя из трудовых функций работников).

4.8. Конкретный размер надбавки (доплаты) устанавливается ежегодно на основании локального акта Организации.

4.9. Выплата надбавки за особые условия труда производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Организации, со дня возникновения права на надбавку или со дня изменения ее размера.

4.10. Надбавка за особые условия труда выплачивается за фактически отработанное время.

4.11. Основными критериями для установления надбавки за особые условия труда являются:

4.11.1. Исполнение функциональных обязанностей работниками в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, особая важность, специальный режим и график, срочность, знание и применение компьютерной и другой техники и другие);

4.11.2. Компетентность работников в принятии решений, оперативность, ответственность в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Организации.

4.12. Изменение размера надбавки производится в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной (производственной) деятельности работников.

4.13. По решению руководителя Организации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного локальным актом Организации срока при невыполнении критериев ее выплаты.

5. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы)

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от стажа работы в Организации в следующих размерах (Таблица 3)

Таблица 3

Стаж работы в Организации (полных лет)	Размер ежемесячной надбавки в процентном отношении к должностному окладу, %
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

5.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на нее. Размер надбавки подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

5.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за выслугу лет по оплате труда рабочих, основанной на Тарифной сетке, устанавливается в зависимости от стажа работы в Организации в следующих размерах (Таблица 4)

Таблица 4

Стаж работы в Организации (полных лет)	ставке, %
От 1 года до 3 лет	10
От 3 лет до 5 лет	20
От 5 лет до 10 лет	30
Свыше 10 лет	40

5.4. Надбавка за выслугу лет к тарифной ставке выплачивается со дня возникновения права на нее. Размер надбавки подлежит изменению со дня достижения стажа работы соответственно 3, 5 и 10 полных лет.

5.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается каждому работнику на основании локального акта Организации по достижению показателей, указанных в Таблицах 3 и 4.

5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника Организации без учета иных надбавок и доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

5.7. Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

5.8. Надбавка за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

5.9. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам Организации (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается локальным актом Организации.

5.10. В стаж работы, учитываемый при определении надбавки за выслугу лет, включается стаж работы в Организации, а также время работы в муниципальных организациях (учреждениях) и органах местного самоуправления Московской области.

5.11. Документами по установлению стажа работы являются трудовая книжка, другие документы, подтверждающие периоды работы работника Организации.

5.12. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания локального акта о назначении выплаты за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке).

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику Организации по конечным результатам труда за отработанный месяц.

6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается на основании локального акта Организации.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется при условии достижения работником следующих показателей оценки результатов труда:

6.4.1. Участие работника в решении стоящих перед Организацией задач и возложенных функций;

6.4.2. Достижение высоких результатов труда за счет профессиональной компетенции при решении соответствующих вопросов;

6.4.3. Содержание в исправном состоянии и надлежащем порядке вверенного работнику имущества;

6.4.4. Повышение производительности труда за счет внедрения передовых форм и методов работы;

6.4.5. Проявление инициативы, творчества в решении рассматриваемых вопросов;

6.4.6. Рациональное использование материальных ресурсов;

6.4.7. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований правил и норм охраны труда.

6.5. При определении работнику ежемесячного денежного поощрения руководитель Организации имеет право применять иные показатели оценки результатов труда, связанные с исполнением этим работником его трудовых (должностных) обязанностей.

6.6. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Организации.

6.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается по результатам работы в отчетном периоде за фактически отработанное время. Время нахождения работника в командировке включается в расчет фактически отработанного времени за отчетный период.

6.8. Установление иных выплат стимулирующего характера производится в пределах выделенных Организации соответствующих бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, установленных локальным актом Организации, и мнения представительного органа работников и (или) коллективным договором.

7. Дополнительные выплаты

7.1. За выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения эффективности и качества труда работникам могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующего характера:

7.1.1. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, год);

7.1.2. Премия за выполнение важного задания.

7.2. Выплата производится за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Организации в текущем финансовом году, а также от приносящей доход деятельности.

7.3. Размер премии по результатам работы устанавливается работникам Организации на основании локального акта.

7.4. Показатели премирования определяются с учетом особенностей отраслевой и производственной специфики Организации.

7.5. Для расчета размера выплаты может приниматься размер должностного оклада (тарифной ставки), установленный на момент назначения выплаты, или размер среднемесячного денежного содержания, или указывается конкретный размер выплаты в рублях.

7.6. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам по решению руководителя Организации с учетом результатов деятельности Организации.

7.7. Работникам, проработавшим неполный календарный год (вновь принятые на работу в текущем календарном году, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней), выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени.

7.8. Уволившимся работникам премия по итогам работы за год не выплачивается.

8. Материальная помощь

8.1. Работнику один раз в календарном году на основании личного заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

8.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставки), установленный на день выплаты материальной помощи.

8.3. Материальная помощь не зависит от оценки результатов труда работника.

9. Заключительные положения

9.1. Финансирование Организации осуществляется:

9.1.1. За счет средств бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области;

9.1.2.За счет доходов от дополнительных платных услуг.

9.2. При утверждении фонда оплаты труда работников Организации предусматриваются суммы средств (в расчете на одного работника в год), направленные на следующие цели:

9.2.1. Оплата должностных окладов и тарифных ставок работников;

9.2.2. Выплата доплат и надбавок (в расчете на календарный год):

- ежемесячная надбавка за особые условия работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь в размере, указанном в настоящем Положении.