Постановление Правительства Московской области от 27 февраля 2018 г. N 143/8 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Московской области N 4/2007-ОЗ "О собственности Московской области", Законом Московской области N 14/2008-ОЗ "О порядке управления государственными унитарными предприятиями Московской области, бюджетными и казенными учреждениями Московской области" и в целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Московской области, Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Московской области.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Московской области от 18.11.2009 N 987/49 "О порядке аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Московской области".

3. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Московской области Чупракова А.А.

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

Утверждено
постановлением Правительства
Московской области
от 27.02.2018 N 143/8

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Московской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Московской области (далее - унитарное предприятие).

2. Аттестации не подлежат руководители унитарных предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины.

Руководители унитарных предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации руководителей унитарных предприятий являются:

оценка деятельности руководителей унитарных предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

оказание содействия в повышении эффективности работы унитарных предприятий;

стимулирование профессионального роста руководителей унитарных предприятий.

4. Для проведения аттестации Министерство имущественных отношений Московской области:

образует комиссию по аттестации руководителей унитарных предприятий (далее - комиссия), утверждает ее состав и регламент;

составляет списки руководителей унитарных предприятий, подлежащих аттестации, и ежегодный график ее проведения;

готовит необходимые документы для работы комиссии;

утверждает подготовленный комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении аттестации руководителей унитарных предприятий в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представители центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, или государственного органа Московской области, в ведомственном подчинении которого находится унитарное предприятие.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав комиссии не может превышать 10 человек.

6. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.

По инициативе председателя комиссии может быть назначена внеочередная аттестация руководителей унитарных предприятий.

7. Основаниями для проведения внеочередной аттестации являются:

нарушение по вине руководителя унитарного предприятия требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования;

невыполнение по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных унитарному предприятию;

получение убытков унитарным предприятием по итогам финансового года;

задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами;

образование задолженности унитарного предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

неперечисление части прибыли в бюджет Московской области в соответствии с законодательством Московской области;

сдача в аренду или продажа недвижимого имущества унитарного предприятия, передача его в залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжение этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия учредителя унитарного предприятия;

использование имущества, в том числе недвижимого, не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных средств бюджета Московской области и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществление им отдельных видов деятельности.

8. График проведения аттестации утверждается Министерством имущественных отношений Московской области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов.

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется комиссией.

10. Комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем унитарного предприятия:

отраслевой специфики унитарного предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации;

основ управления унитарными предприятиями.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Комиссия также вправе одобрить проект решения Министерства имущественных отношений Московской области о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю унитарного предприятия либо отправляется с использованием системы межведомственного электронного документооборота (МСЭД) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

Выписка из протокола комиссии приобщается к личному делу руководителя унитарного предприятия.