Приложение 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Московской области, о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, о порядке установления размера ежемесячного денежного поощрения, о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы

Приложение 1
к распоряжению Председателя
Московской областной Думы
от 11 декабря 2014 г. N 1434-р

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Московской области, о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, о порядке установления размера ежемесячного денежного поощрения, о порядке и размерах выплаты единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы

С изменениями и дополнениями от:

31 марта, 30 октября 2015 г., 18 февраля, 18 мая 2016 г., 29 ноября 2018 г.

1. Настоящее Положение в соответствии со статьями 6, 8 Закона Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Московской области", статьей 17 Закона Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Московской области, порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения, порядок и размеры выплаты единовременного поощрения лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Московской области в аппарате Московской областной Думы (далее - гражданские служащие).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (далее - надбавка за особые условия), ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий входят в состав денежного содержания гражданского служащего и относятся к дополнительным выплатам.

Надбавка за особые условия, ежемесячное денежное поощрение и премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданскому служащему за счет средств, предусмотренных бюджетом Московской области на соответствующий финансовый год в составе фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 18 февраля 2016 г. - Распоряжение Председателя Московской областной Думы от 18 февраля 2016 г. N 132-р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

3. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается со дня поступления на государственную гражданскую службу Московской области (далее - гражданская служба) или со дня перевода на должность гражданской службы иной группы.

Выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда в первый год государственной гражданской службы Московской области (в первый год замещения государственной должности Московской области) производится пропорционально отработанному времени в календарном году. Отработанное время исчисляется со дня поступления на государственную гражданскую службу Московской области (со дня избрания, назначения или утверждения на государственную должность Московской области) по 31 декабря текущего календарного года.

Надбавка за особые условия выплачивается вместе с окладом месячного денежного содержания гражданского служащего.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается гражданским служащим в размере 100 процентов должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному служебному времени.

5. В соответствии со статьей 8 Закона Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Московской области" гражданскому служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премия может выплачиваться по итогам работы за квартал, за год.

Особо важными и сложными заданиями, выполненными гражданскими служащими, являются разработка и экспертиза проектов нормативных правовых актов Московской области, проектов федеральных законов, обеспечение и осуществление взаимодействия с органами государственной власти, государственными органами и органами местного самоуправления, институтами гражданского общества, обеспечение межпарламентского сотрудничества, взаимодействие со средствами массовой информации, обеспечение, подготовка и организация мероприятий, проводимых Московской областной Думой, с использованием новых, современных форм, методов и технологий, положительно отразившихся на результатах выполнения задания, осуществление эффективного финансового обеспечения на высоком профессиональном уровне, внедрение и совершенствование современных форм и методов финансово-экономической работы, эффективное проведение государственных закупок, своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 18 мая 2016 г. - Распоряжение Председателя Московской областной Думы от 18 мая 2016 г. N 438-р

См. предыдущую редакцию

6. Премия по итогам работы за квартал выплачивается гражданскому служащему исходя из качества выполнения особо важных и сложных заданий в течение квартала.

Размер премии по итогам работы за квартал устанавливается в абсолютном выражении. Максимальный размер премии по итогам работы за конкретный квартал определяется Председателем Московской областной Думы по представлению руководителя аппарата Московской областной Думы исходя из фонда оплаты труда.

При принятии решения о размере премии по итогам работы за квартал применяются следующие критерии:

соблюдение служебной дисциплины;

высокий профессиональный уровень выполнения особо важных и сложных заданий;

сложность и оперативность выполняемых заданий; знание и применение в профессиональной служебной деятельности современных информационных технологий;

досрочное и качественное выполнение поручений соответствующих руководителей, подготовка и экспертиза проектов правовых актов, рассмотрение обращений граждан и организаций;

проявленная инициатива при выполнении заданий, наличие предложений по совершенствованию деятельности Московской областной Думы;

внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах выполнения особо важного и сложного задания.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально отработанному времени:

при поступлении на гражданскую службу в аппарат Московской областной Думы в течение периода, за работу в котором выплачивается премия;

при нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

при нахождении в отпуске без сохранения денежного содержания в течение одного месяца подряд и более;

в случае отсутствия гражданского служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью в течение одного месяца подряд и более.

Оценка результатов выполнения гражданскими служащими особо важных и сложных заданий осуществляется:

в отношении руководителя аппарата Московской областной Думы - Председателем Московской областной Думы;

в отношении заместителя руководителя аппарата Московской областной Думы - руководителем аппарата Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в секретариате Председателя Московской областной Думы - Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в секретариате первого заместителя (заместителя) Председателя Московской областной Думы - руководителем секретариата первого заместителя (заместителя) Председателя Московской областной Думы, первым заместителем (заместителем) Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в аппаратах фракций в Московской областной Думе - руководителем аппарата фракции в Московской областной Думе, руководителем аппарата Московской областной Думы, заместителем Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в аппаратах комитетов Московской областной Думы - руководителем аппарата комитета Московской областной Думы, руководителем аппарата Московской областной Думы, председателем комитета Московской областной Думы, первым заместителем (заместителем) Председателя Московской областной Думы, Председателем Московской областной Думы;

в отношении гражданских служащих в управлениях и отделах Московской областной Думы - руководителем управления (отдела), руководителем аппарата Московской 'областной Думы, Председателем Московской областной Думы.

Руководители структурных подразделений аппарата Московской областной Думы (далее - структурные подразделения) не позднее 5 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом, направляют руководителю аппарата Московской областной Думы письменные предложения о размере премии в отношении каждого гражданского служащего (далее - предложения о премировании) на основании прилагаемого отчета структурного подразделения о работе за квартал.

Предложения о премировании оформляются в соответствии с утвержденными формами. (Приложения 1 - 5.)

Руководитель аппарата Московской областной Думы не позднее 7 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом, направляет Председателю Московской областной Думы обобщенное представление о премировании гражданских служащих по итогам работы за квартал.

Решение о выплате и конкретном размере премии по итогам работы за квартал принимается Председателем Московской областной Думы и оформляется распоряжением Председателя Московской областной Думы.

7. Премия по итогам работы за год не ограничивается максимальным размером и выплачивается гражданскому служащему в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер указанной премии определяется распоряжением Председателя Московской областной Думы.

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом положений пункта 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 29 ноября 2018 г. - Распоряжение Председателя Московской областной Думы от 29 ноября 2018 г. N 954-р

См. предыдущую редакцию

8. Награждение гражданского служащего денежной премией является одним из видов поощрения Московской областной Думы. Денежной премией награждаются гражданские служащие за оперативное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, примерное исполнение должностных обязанностей, за безупречную и эффективную гражданскую службу.

Награждение гражданских служащих денежной премией может проводиться по итогам работы за полугодие, за год и в связи с государственными и профессиональными праздниками, знаменательными событиями и юбилейными датами.

Размер денежной премии определяется Председателем Московской областной Думы исходя из наличия экономии фонда оплаты труда и предельными суммами не ограничивается.

Награждение денежной премией осуществляется в соответствии с распоряжением Председателя Московской областной Думы. Проект указанного распоряжения подготавливает Управление кадров Московской областной Думы.

Награждение денежной премией может осуществляться одновременно с другими видами поощрений.

Гражданские служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, денежной премией не награждаются.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 18 мая 2016 г. - Распоряжение Председателя Московской областной Думы от 18 мая 2016 г. N 438-р

См. предыдущую редакцию

9. Денежная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в периоде, за который происходит награждение:

при нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

при нахождении в отпуске без сохранения денежного содержания в течение одного месяца подряд и более;

в случае отсутствия гражданского служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью в течение одного месяца подряд и более;

гражданским служащим в первый год службы по представлению руководителя структурного подразделения.