Распоряжение государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат" от 12 февраля 2018 г. N РГО МО-5/2018 "Об Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат"

Распоряжение Уполномоченного по правам человека в Московской области
от 12 февраля 2018 г. N РГОМО-5/2018
"Об Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и в целях совершенствования работы по организации и проведению аттестации и квалификационного экзамена в государственном органе Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат":

1. Создать Аттестационную комиссию государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат".

2. Утвердить прилагаемый Порядок работы Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат".

3. Утвердить прилагаемый состав Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат".

4. Признать утратившими силу:

распоряжение государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат" от 20.07.2015 N 58-к "Об аттестационной комиссии";

распоряжение государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат" от 20.06.2016 N РГОМО-89/2016 "О внесении изменений в распоряжение государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат" от 20.07.2015 N 58-к "Об аттестационной комиссии".

Уполномоченный по правам человека в Московской области

Е.Ю. Семёнова

Утвержден

распоряжением государственного

органа Московской области

"Уполномоченный по правам человека

в Московской области и его аппарат"

от 12.02.2018 г. N РГОМО-5/2018

Порядок
работы Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат"

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат" (далее - аттестационная комиссия, Государственный орган) образуется на постоянной основе в целях проведения в установленном порядке аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Московской области, замещающих должности государственной гражданской службы Московской области в Государственном органе (далее - гражданский служащий).

2. Аттестационная комиссия при исполнении возложенных на нее функций по проведению аттестации и квалификационного экзамена руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), Законом Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области".

II. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация гражданских служащих осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих в Государственном органе (далее - график проведения аттестации), который разрабатывается Отделом бухгалтерского учета, отчетности и кадров (далее - Отдел), и утверждается ежегодно распоряжением Государственного органа.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления руководителями соответствующих структурных подразделений в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

4. График проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации направляется Отделом в установленном порядке в структурные подразделения, руководители которых знакомят с ним каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

5. Не позднее чем за две недели до аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей по форме, согласно приложению 1 к настоящему Порядку, а также сведения о подготовленных гражданским служащим проектах документов и поручениях по форме, согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется копия аттестационного листа гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

7. Отдел не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку к отзыву.

III. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

8. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих Московской области, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящихся к высшей группе должностей гражданской службы, при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы Московской области (далее - классный чин) не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления.

9. Квалификационный экзамен гражданских служащих проводится аттестационной комиссией на основании распоряжения Государственного органа, подготавливаемого Отделом.

В распоряжении о проведении квалификационного экзамена указываются:

дата и время проведения квалификационного экзамена;

список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

Распоряжение о проведении квалификационного экзамена издается не позднее чем за месяц до его проведения и направляется Отделом в установленном порядке в структурные подразделения, руководители которых знакомят с ним гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен.

10. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по форме, согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

11. Отдел не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с представленным отзывом. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

IV. Организация работы аттестационной комиссии

12. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Государственного органа. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

13. Аттестация и квалификационный экзамен проводятся в форме собеседования. На заседании аттестационной комиссии должно быть обеспечено всестороннее обсуждение работы гражданского служащего. Обсуждение должно проходить в обстановке доброжелательности, чтобы обеспечить объективное выяснение деловых и личных качеств гражданского служащего, его творческую и общественную деятельность.

14. При проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Государственным органом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

15. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими.

16. На период аттестации и квалификационного экзамена гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов членов аттестационной комиссии при проведении аттестации гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии при проведении квалификационного экзамена гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

VI. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

19. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности гражданской службы;

соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

20. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

22. Результат квалификационного экзамена заносится в

экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

23. Аттестационный и экзаменационный лист подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

24. Гражданский служащий знакомится с аттестационным и экзаменационным листом под роспись.

25. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

26. Результаты квалификационного экзамена и материалы аттестации гражданских служащих направляются Уполномоченному по правам человека в Московской области не позднее чем через семь дней после заседания аттестационной комиссии для принятия соответствующего решения.

27. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации и квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку работы Аттестационной комиссии

государственного органа Московской области

"Уполномоченный по правам человека

в Московской области и его аппарат"

Отзыв
об исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за аттестационный период
с ____________________ по _______________________

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие.

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

1) профессиональные качества гражданского служащего.

Для гражданского служащего, замещающего должность категории "руководители" - стратегическое мышление, принятие управленческих решений, мотивация и профессиональное развитие подчиненных, ориентация на достижение результата, постановка задач и организация работы подчиненных, работа в команде, компетентность в вопросах государственного управления.

Для гражданского служащего, замещающего должность категории "специалисты" - ответственность и исполнительность, инициативность, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.

2) личностные качества гражданского служащего.

Аналитическое мышление, системный подход, ответственность, организованность, эрудиция, стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, творческий подход к делу, последовательность в работе, самокритичность.

3) результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основные результаты профессиональной деятельности аттестуемого, качество и эффективность выполнения должностных обязанностей по следующим показателям:

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений руководителей; качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, грамотному составлению документа);

профессиональной компетентности (знанию законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Московской области, правовых актов Государственного органа, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

профессиональному подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4) рекомендации аттестуемому гражданскому служащему, соответствует замещаемой должности гражданской службы; соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Руководитель структурного подразделения
		(подпись)
С отзывом ознакомлен:
		(подпись)

Приложение 2

к Порядку работы Аттестационной комиссии

государственного органа Московской области

"Уполномоченный по правам человека

в Московской области и его аппарат"

                              Сведения

      о подготовленных проектах документов и выполненных поручениях

     ________________________________________________________________

       (фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего)

                за период с ______________ по _______________

N п/п	Наименование проекта документа или поручения (в соответствии с должностными обязанностями)	Степень участия гражданского служащего в подготовке проектов документов, выполнении поручений *	Качество выполнения гражданским служащим подготовленных им проектов документов **

* Например,   исполнил   самостоятельно,   оказал   методическую  помощь,

участвовал в обсуждении, внес существенные дополнения, изменения и т.д.

** Например, без недостатков, со значительными недостатками и т.д.

Руководитель структурного подразделения              ____________________

                                                          (подпись)

Приложение 3

к Порядку работы Аттестационной комиссии

государственного органа Московской области

"Уполномоченный по правам человека

в Московской области и его аппарат"

Отзыв
на гражданского служащего для присвоения классного чина государственной гражданской службы Московской области

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность гражданской службы, дата назначения на должность.

3. Мотивированная оценка результатов служебной деятельности гражданского служащего.

4. Профессиональный уровень гражданского служащего:

уровень знаний, навыков, умений гражданского служащего.

5. Рекомендации о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Московской области:

рекомендован для присвоения классного чина;

не рекомендован для присвоения классного чина.

Руководитель структурного подразделения
		(подпись)
С отзывом ознакомлен:
		(подпись)

Утвержден

распоряжением государственного

органа Московской области

"Уполномоченный по правам человека

в Московской области и его аппарат"

от 12.02.2018 г. N РГОМО-5/2018

Состав
Аттестационной комиссии государственного органа Московской области "Уполномоченный по правам человека в Московской области и его аппарат"

Пасынкова Л.A.	руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Московской области, председатель комиссии
Лаврова И.А.	начальник Юридического отдела, заместитель председателя комиссии
Мурзина Т.В.	заместитель начальника Отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадров
Олейник С.И.	заместитель начальника Отдела защиты социальных прав
Шаталов В.И.	начальник Отдела защиты прав отдельных категорий граждан
Фабрицкая И.А.	консультант Отдела бухгалтерского учета, отчетности и кадров, секретарь комиссии
Представитель Управления государственной и муниципальной службы Администрации Губернатора Московской области (по согласованию) Независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (по согласованию)