Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области от 14 февраля 2018 г. N 447-ПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области
от 14 февраля 2018 г. N 447-ПА
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2018 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Московской области от 19.12.2017 N 214/2017-ОЗ "О бюджете Московской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов", Уставом муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, Решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", Решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 06.12.2017 N 149/17 "О бюджете муниципального образования городской округ Люберцы Московской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов", Решением Совета депутатов муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 07.06.2017 N 52/7 "О вопросах правопреемства", Распоряжением Главы муниципального образования городской округ Люберцы Московской области от 21.06.2017 N 1-РГ "О наделении полномочиями Первого заместителя Главы администрации", а также в связи с совершенствованием отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 18.07.2014 N 1728-ПА "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.08.2014 N 2065-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- пункт 1.5 Постановления администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 12.09.2014 N 2245-ПА "О внесении изменений в некоторые муниципальные нормативные правовые акты муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области";

- Постановление администрации муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 09.09.2016 N 2197-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2018.

4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации Сырова А.Н.

Первый заместитель Главы администрации

И.Г. Назарьева

Утверждено

постановлением администрации

городского округа Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Установление должностного оклада (тарифной ставки)

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с Приложением N 9 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городской округ Люберцы Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования городской округ Люберцы Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области, устанавливаются в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области устанавливаются в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом профессиональных стандартов, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.10. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с Приложением N 7 к настоящему Положению.

2.11. Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, т.е. оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 и соответственно 11 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

2.12. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.13. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.14. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

2.15. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений городского округа Люберцы Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение тарифных ставок (должностных окладов)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

работникам учреждений культуры, отнесенным к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов;

руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

3.2. В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.4. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим пунктом.

3.5. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3.6. Доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по результатам специальной оценки условий труда; доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений, осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4000 (Четыре тысячи) рублей в месяц.

3.8. Руководителям учреждений за интенсивность труда, устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от должностного оклада

3.9. Доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Люберцы Московской области, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки); доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории городского округа Люберцы Московской области, находящихся в сельской местности, устанавливается в размере 42 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплата устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений, предусмотренных пунктом 3.1 и 3.8 настоящего Положения.

3.10. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в приложениях 1 - 6 настоящего Положения, устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- работникам учреждений, работающим в сельской местности:

от 1 года до 5 лет - 25 процентов

свыше 5 лет - 30 процентов

- работникам других учреждений:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов

от 10 лет до 25 лет - 25 процентов

свыше 25 лет - 30 процентов

3.11. Конкретный размер компенсационных выплат работникам учреждений культуры устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ - приказом руководителя учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

4.2. Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих средств фонда оплаты труда.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся на основании Положения о стимулирующих выплатах с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.4. Размер ежемесячных среднегодовых выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств не должен превышать 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

4.5. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Комитетом по культуре администрации городского округа Люберцы Московской области, в ведении которого находятся учреждения культуры.

4.6. Учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год (без учета выплат компенсации за неиспользованные отпуска) устанавливается в кратности 4; 3,6; 3,4 соответственно.

4.9. Комитет по культуре администрации городского округа Люберцы Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих выполнение эффективного контракта.

4.10. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих выполнение эффективного контракта.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Директор	32244 - 35473	29981 - 33651	27793 - 32623
Главный администратор	28214 - 31043	26206 - 28821	24619 - 27069
Заведующие костюмерными	17314 - 19120	15849 - 17429	15849 - 17429
Администраторы (в т.ч. старшие)	19099 - 25282	17374 - 23025	17374 - 23025
Заведующие билетными кассами	14373 - 15815	14007 - 15401	14007 - 15401
Художественный персонал
Художественный руководитель	45340 - 49866	35473 - 39013	30553 - 33596
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	35473 - 39013	32989 - 36273	30553 - 33596
Балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик, художник-постановщик	26206 - 33596
Дирижеры	26206 - 33596
Балетмейстеры, хормейстеры	19099 - 27069
Художники всех специальностей	19099 - 31043
Концертмейстеры по классу вокала	20935 - 28828
Репетиторы по вокалу, балету	17374 - 25282
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	15849 - 21017
Репетитор по технике речи	14373 - 19120
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива	30553 - 33596	28214 - 31043	24619 - 28828
Руководитель литературно-драматургической части	24619 - 31043	22977 - 28828	22977 - 28828
Заведующий музыкальной частью	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069
Режиссер, звукорежиссер	17374 - 25282
Звукооператор	19099 - 21017	117374 - 19120	114373 - 17429
Служащие
Контролеры билетов	12013 - 13807

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты)
ведущий мастер сцены	30553 - 33596	28214 - 31043
высшей категории	26206 - 28828	24619 - 27069
первой категории	22977 - 25282	20935 - 23025
второй категории	19099 - 21017	17374 - 19120
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: духовых, народных инструментов высшей категории	30553 - 33596	28214 - 31043
первой категории	26206 - 28828	24619 - 27069
второй категории	22977 - 25282	20935 - 23025
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов
высшей категории	26206 - 28828	24619 - 27069
первой категории	22977 - 25282	20935 - 23025
второй категории	19099 - 21017	17374 - 19120
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)
высшей категории	24619 - 27069	20935 - 23025
первой категории	19099 - 21017	17374 - 19120
второй категории	15849 - 17429	14373 - 15815
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Вспомогательный состав	14373 - 15815	14007 - 15401
Аккомпаниаторы-концертмейстеры
ведущий мастер сцены	28214 - 31043	28214 - 31043
высшей категории	26206 - 28828	26206 - 28828
первой категории	20935 - 23025	20935 - 23025
второй категории	15849 - 17429	15849 - 17429

Примечание:

Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	41200 - 45340	29981 - 33651	27793 - 32623	25647 - 28214	23819 - 26206	22377 - 24619	20893 - 22977
Главный хранитель фондов	35466 - 39006	30553 - 33596	28214 - 31043	26206 - 31043	26206 - 28821	24619 - 27069
Главные: библиотекарь, библиограф		22977 - 31043	22977 - 31043	22977 - 31043
Заведующие отделами по основной деятельности	30553 - 33596	28214 - 31043	26206 - 28828	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Ученый секретарь музея	32989 - 36266	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282
Ученый секретарь библиотеки		27783 - 30568	25806 - 28387	24243 - 26654	22625 - 24896	20615 - 22673
Заведующие секторами по основной деятельности	27783 - 30568	25806 - 28387	24243 - 26654	24243 - 26654	22625 - 24896	20615 - 22673
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017
Заведующие билетными кассами	14373 - 15815	14373 - 15815	14373 - 15815	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401	14007 - 15401
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	22977 - 25282
первой категории	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120
без категории	14373 - 15849
Методист библиотеки, музея
ведущий	22977 - 28828
первой категории	19099 - 23025
второй категории	17374 - 19120
без категории	15849 - 17429
Лектор (экскурсовод)
первой категории	19099 - 25282
второй категории	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815
Редактор библиотеки, музея
первой категории	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815
Хранитель фондов	14007 - 21017
Организатор экскурсий	14373 - 19120
Художник-фотограф	20935 - 31043
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	26206 - 31043
ведущий сотрудник	22977 - 27069
первой категории	20935 - 25282
второй категории	17374 - 21017
без категории	15849 - 17429
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	12013 - 13807

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 5 апреля 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Люберцы Московской области от 20 марта 2018 г. N 888-ПА

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2018 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	29981 - 33651	27793 - 32623	25640 - 28214	23819 - 26206	22377 - 24619	20893 - 22977
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	28214 - 31043	26206 - 28828	26206 - 28828	24619 - 27069	22977 - 25282
Заведующие секторами	26206 - 28828	24619 - 27069	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017
Заведующий художественно-оформительской мастерской	24619 - 27069	22977 - 25282	20935 - 23025	19099 - 21017	19099 - 21017
Заведующие аттракционами
I группы сложности	24619 - 27069
II группы сложности	22977 - 25282
III группы сложности	20935 - 23025
Специалисты
Художественный руководитель		30553 - 33596	28214 - 31043	26206 - 28828	24619 - 27069	20935 - 23025
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	22977 - 28828
второй категории	20935 - 23025
без категории	19099 - 21017
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	14007 - 15401
Аккомпаниаторы
первой категории	15849 - 19120
второй категории	14373 - 15815
Методист
ведущий	22977 - 28828
первой категории	19099 - 23025
второй категории	17374 - 19120
без категории	15849 - 17429
Редактор
первой категории	19099 - 23025
второй категории	15849 - 19120
без категории	14373 - 15815
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	17374 - 19120
второй категории	15849 - 17429
без категории	14373 - 15815
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	17374 - 19120
второй категории	15849 - 17429
Культорганизаторы
первой категории	15849 - 19120
второй категории	14373 - 15815

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	17095 - 24896
Научный сотрудник	20615 - 28387
Старший научный сотрудник	25798 - 33083
Ведущий научный сотрудник	27783 - 35717
Главный научный сотрудник	32456 - 38415

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования городской округ Люберцы Московской области

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	9379 - 10325
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	10455 - 11503
Заведующий хозяйством	8976 - 10325
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	12977 - 14269
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	11832 - 13016
Специалисты
Старший администратор	12977 - 14269
Администратор	10444 - 13016
Бухгалтер
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	10739 - 13016
без категории	10444 - 11498
Документовед
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Инженер (всех специальностей)
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	9379 - 11503
Корректор (старший корректор)	11832 - 14269
Механик
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Программист
ведущий	18377 - 21522
первой категории	15629 - 18870
второй категории	12977 - 15685
без категории	10739 - 13016
Редактор
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Специалист по кадрам	10444 - 14269
Техник
первой категории	10739 - 14269
второй категории	10444 - 11498
без категории	9379 - 10325
Художник
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Экономист
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Электроник
ведущий	18377 - 21522
первой категории	15629 - 18870
второй категории	12977 - 15685
без категории	10739 - 13016
Юрисконсульт
ведущий	15629 - 18870
первой категории	12977 - 15685
второй категории	11832 - 14269
без категории	10739 - 11804
Технические исполнители
Делопроизводитель	8976 - 9866
Кассир (включая старшего)	8976 - 10325
Секретарь	8976 - 9866

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Люберцы Московской области

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7561	7871	8265	8642	9625	9890	10896	11962	13141	14404	15825	16944

Приложение N 8

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Месячные ставки
(оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	13141 - 14404
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	13141 - 14404
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	13141 - 14404
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	13141 - 14404
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	13141 - 14404
Настройщик пианино и роялей	15825 - 16944
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	13141 - 14404
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	13141 - 14404

Приложение N 9

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования

городской округ Люберцы

Московской области

от 14.02.2018 N 447-ПА

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области к группам по оплате труда руководителей I. Общие положения

1.1. Муниципальные учреждения сферы культуры муниципального образования городской округ Люберцы Московской области (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия) (прилагаются).

1.2. Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Комитетом по культуре муниципального образования городской округ Люберцы Московской области на основе объемных показателей, установленных нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ Люберцы Московской области.

1.3. Изменение группы по оплате труда руководителей муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

1.4. Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителей может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.

1.5. Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей и в соответствии с установленным порядком.

1.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры производится в соответствии со следующими объемными показателями:

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

II. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

2.1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1
Перечень основных объемных показателей
N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований 1	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов 2	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов 3	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
Перечень дополнительных объемных показателей
1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	балла

2.1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в Таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

2.1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться, в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности.

2.1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

___________________________________

1 К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

2 Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных на территории города, 10 человек - в поселках и 6 человек - в сельских населенных пунктах. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению Комитета по культуре администрации городского округа Люберцы Московской области могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

3 К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

2.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)				Не отнесенные к группам
		I	II	III	IV
1	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городах и поселках, центральные клубные учреждения межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов (округов)	401 - 600	201 - 400	91 - 200	70 - 90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских населенных пунктах	71 - 90	46 - 70	31 - 45	20 - 30

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества единиц измерения)				Не отнесенные к группам
		I	II	III	IV
1	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2	Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9

2.3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

2.3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

2.3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

III. Муниципальные общедоступные библиотеки

3.1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем
Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

3.2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

3.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

3.2.2. Отнесение центральных библиотек городского округа Люберцы, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

IV. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

4.1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

4.1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2

4.1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

4.1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

4.2. Муниципальные галереи и выставочные залы

4.2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

4.2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

V. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, и т.п.)

5.1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

5.1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

5.1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

5.1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13).

5.1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

5.2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

5.2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

5.2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

5.2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

5.2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

5.2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.