Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Министерства социального развития Московской области от 17 мая 2018 г. N 19РВ-32 "О предоставлении информации по квотированию рабочих мест"
2. Установить, что:
информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой по форме N 1, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным;
информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в Законе Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест", по форме N 2, утвержденной пунктом 1 настоящего распоряжения, представляется работодателями в центры занятости населения в части квотирования рабочих мест для инвалидов - ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в части квотирования рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим - седьмым статьи 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" - ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
работодатели предоставляют в центры занятости населения информацию по формам N 1 и N 2, утвержденным пунктом 1 настоящего распоряжения, любым доступным способом, в том числе непосредственно при посещении центра занятости населения, по почте, посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Директорам центров занятости населения:
довести настоящее распоряжение до работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории, обслуживаемой центром занятости населения, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и выше;
обеспечить направление граждан на работу на вакантные квотируемые рабочие места;
обеспечить представление информации о выполнении работодателями законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области о квотировании рабочих мест путем заполнения соответствующих параметров в ведомственной информационной системе (программа для ЭВМ "Конфигурация "Трудоустройство" версия 2.0 для 1С:Предприятие) ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
4. Управлению занятости Министерства социального развития Московской области обеспечить сбор и обобщение представляемой центрами занятости населения информации о выполнении работодателями законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области о квотировании рабочих мест.
5. Признать утратившими силу:
распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 15.05.2014 N РВ-23 "О предоставлении информации о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой";
распоряжение Комитета по труду и занятости населения Московской области от 16.05.2014 N РВ-24 "О квотировании рабочих мест".
6. Управлению организации деятельности структурных подразделений и подведомственных учреждений Министерства социального развития Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства социального развития Московской области (http://msr.mosreg.ru).
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя министра социального развития Московской области Ускову Н.Е.
|
Министр социального развития |
И.К. Фаевская |
Утверждена
распоряжением Министерства
социального развития
Московской области
от 17.05.2018 N 19РВ-32
Форма N 1
ИНФОРМАЦИЯ
о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства
инвалидов в соответствии с установленной квотой
по состоянию на "___" _______________ 20__ г.
Наименование организации работодателя ___________________________________
_________________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения _____________________________________
_________________________________________________________________________
|
Рабочие места для инвалидов |
Наименование профессии (специальности), должности |
Категория (квалификация, разряд) |
Необходимое количество работников |
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная) |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Вид нарушения, функции и заболевания (1, 2, 3, 4, 5) * |
Допустимые степени ограничения (указать 1, 2, 3) ** |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии |
||
|
Нормальная продолжительность рабочего дня, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовый метод работы |
Начало работы |
Окончание работы |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обычные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
специальные рабочие места |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работодатель (представитель работодателя) _______________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
_________________________________________________________________________
(отметка ЦЗН о приеме информации)
* - нарушения языковых и речевых функций (1); нарушения
нейромышечных, скелетных и связанных сдвижением (2); нарушения функций
сердечно-сосудистой системы, дыхательной, пищеварительной, эндокринной
систем, крови и иммунной, мочевыделительной системы, функции кожи (3);
нарушения, обусловленные прочими видами заболеваний (4), затрудняюсь в
выборе вида заболевания (5).
** - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных
условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или)
уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной
профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных
условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации
(1); способность к выполнению трудовой деятельности в специально
созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств
(2); способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со
значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность)
ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями
функций организма (3)
Утверждена
распоряжением Министерства
социального развития
Московской области
от 17.05.2018 N 19РВ-32
Форма N 2 (электронная версия)
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан,
определенных в Законе Московской области N 53/2008-ОЗ
"О квотировании рабочих мест"
за ___________________ ________ года
/----------------------------------------------\
Полное наименование организации | |
\----------------------------------------------/
/------\ /------\
Регистрационный номер организации | | Среднесписочная численность | |
в ЦЗН \------/ работников организации \------/
/----------\ /------\
КПП/ИНН: | | Численность работников организации условия труда| |
\----------/ которых отнесены к вредным и (или) опасным по \------/
результатам аттестации рабочих мест
/----------\ Среднесписочная численность работников /------\
ОКВЭД: | | организации для расчета квоты | 0 |
\----------/ \------/
/----------\ /------\
Код ОКОПФ:| | Работает инвалидов в организации всего | |
\----------/ \------/
/------------\
Дата и номер приказа о создании (выделении) квотируемых рабочих | |
мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов в | |
соответствии с установленной квотой \------------/
/---------------------------------------\ /-------------------------------------------\
|Квотирование рабочих мест для инвалидов| |Квотирование рабочих мест для категорий |
| | |граждан, определенных абзацами третьим - |
| | |седьмым статьи 3 Закона Московской области |
| | |N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" |
| | |(для работодателей с численностью |
| | | работников более 100 человек) |
\---------------------------------------/ \-------------------------------------------/
/-\ /-\
|0| Установленная квота всего |0| Установленная квота всего
\-/ \-/
/-\ /-\
|0| в том числе специальных рабочих мест | | Работает: несовершеннолетних в возрасте
\-/ (СРМ) \-/ от 14 до 18 лет
/-\ /-\
| | Работает в счет установленной квоты на | | Работает: лица из числа детей-сирот и детей,
\-/ конец отчетного месяца \-/ оставшихся без попечения родителей
/-\ /-\
| | в том числе на специальных рабочих | | Работает: лица, освобожденные из мест
\-/ местах \-/ лишения свободы
/-\ /-\
|0| Не занято квотируемых рабочих мест на | | Работает: выпускников образовательных
\-/ конец отчетного месяца \-/ организаций для обучающихся с девиантным
поведением в возрасте до 19 лет
/-\ /-\
|0| в том числе СРМ | | Работает: выпускников профессиональных
\-/ \-/ образовательных организаций в возрасте
до 20 лет, ищущих работу впервые
/-\ /-\
| | Передано в ЦЗН вакансий для инвалидов |0| Не занято квотируемых рабочих мест
\-/ (форма N 1) \-/ на конец отчетного квартала
/-\ /-\
| | в том числе передано в ЦЗН вакансий для | | Передано в ЦЗН вакансий
\-/ СРМ (форма N 1) \-/
/-\
| | Количество рабочих мест, предполагаемых
\-/ к выделению (созданию) сверх
установленной квоты
/-\
| |в том числе СРМ
\-/
Работодатель (представитель работодателя) _______________________________
(подпись, фамилия и инициалы)
_________________________________________________________________________
(отметка ЦЗН о приеме информации)
/-----------------------------------------------\
| Информация для самоконтроля правильности |
| представления сведений о выполнении квоты |
\-----------------------------------------------/
/--\
| | не представлена информация о локальных нормативных актах, содержащих
\--/ сведения о квотируемых рабочих местах (ячейка "Дата и номер приказа
о создании (выделении) квотируемых рабочих мест (в том числе
специальных) для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой")
/--\ не исполняется обязанность по созданию или выделению рабочих мест
| | для трудоустройства инвалидов (количество инвалидов работающих на
\--/ специальных рабочих местах и вакантных специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов не соответствует установленной квоте)
/--\ не исполняется обязанность по созданию или выделению специальных
| | рабочих мест для трудоустройства инвалидов (количество работающих
\--/ инвалидов и вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов не
соответствует установленной квоте)
/--\ не исполняется обязанность по созданию или выделению рабочих мест
| | для трудоустройства категорий граждан определенных абзацами третьим
\--/ - седьмым статьи 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О
квотировании рабочих мест"
Утверждена
распоряжением Министерства
социального развития
Московской области
от 17.05.2018 N 19РВ-32
Методические рекомендации
по порядку предоставления работодателями в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения информации о квотировании рабочих мест
1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях обеспечения исполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее - работодатели), Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" в части, касающейся предоставления в государственные казенные учреждения Московской области центры занятости населения (далее - ЦЗН) информации о квотировании рабочих мест.
2. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
1) в соответствии с частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и частью 5 статьи 5 Закона Московской области от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" (далее - Закон о квотировании) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
2) в соответствии с частью 5 статьи 5 Закона о квотировании информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в абзацах третьем - седьмом статьи 3 Закона о квотировании.
3. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы N 1 "Информация о вакантных рабочих местах (должностях) для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой":
1) в столбце 2 наименование профессий (специальностей), должностей должно соответствовать наименованиям, применяемым в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО);
2) количество строк в столбце 3 по каждой категории вакантных квотируемых рабочих мест должно равняться количеству квотируемых профессий (специальностей), должностей;
3) профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы (столбец 10) и дополнительные пожелания к кандидатуре работника (столбец 11) формулируются работодателем;
4) в столбце 14 указываются конкретные дополнительные социальные гарантии, предоставляемые работодателем работнику (при наличии);
5) в случае, если прием на работу осуществляется по результатам проведения конкурса на замещение вакансии, в столбце 15 указывается информация (ссылка на информацию) об условиях проведения конкурса.
4. Особенности, которые необходимо учитывать при заполнении формы N 2 "Информация о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, определенных в статье 3 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест":
1) заполнение ячеек "ОКВЭД", "Код ОКОПФ", "Работает инвалидов в организации всего", "Количество рабочих мест, предполагаемых к выделению (созданию) сверх установленной квоты" не является обязательным и осуществляется по усмотрению работодателя. Сбор сведений, содержащихся в указанных ячейках, осуществляется для анализа рынка труда;
2) форма содержит ячейки, заполнение значений которых в электронной версии осуществляется автоматически при заполнении других, предусмотренных формой, значений. Кроме того, в электронной версии формы имеется раздел для самоконтроля правильности представления сведений о выполнении квоты ("Информация для самоконтроля правильности представления сведений о выполнении квоты"). Электронную версию формы N 2 можно скачать на сайте Министерства социального развития Московской области (http://msr.mosreg.ru) в разделе "Деятельность"/ "Осуществление государственного контроля (надзора)"/ "Контроль (надзор) в сфере квотирования рабочих мест";
3) информация о квотировании рабочих мест для категорий граждан, определенных абзацами третьим - седьмым статьи 3 Закона о квотировании, представляется работодателями с численностью работников более 100 человек и заполняется в представляемой форме один раз в квартал. Если для представления указанных сведений используется электронная версия файла - сведения, представленные в предыдущем квартале, сохраняются в форме до заполнения в новом отчетном периоде;
4) для представления в ЦЗН распечатывается только первая страница электронной версии формы N 2.
5. Работодатели, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения без учета численности работников, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения работодателей квотируют рабочие места и предоставляют информацию о квотировании рабочих мест в ЦЗН по месту своего нахождения (в ЦЗН, обслуживающий муниципальное образование, на территории которого находится филиал, представительство, обособленное структурное подразделение).
6. Работодатели, использующие межведомственную систему электронного документооборота (далее - МСЭД), могут представлять в ЦЗН информацию о квотировании рабочих мест по формам N 1 и N 2 в электронном виде посредством МСЭД.
При представлении информации о квотировании рабочих мест непосредственно в ЦЗН работодателю рекомендуется подготовить указанную информацию по утвержденным настоящим распоряжением формам в двух экземплярах для того, чтобы на вторых экземплярах форм ЦЗН делалась отметка об их приеме.
При направлении информации о квотировании рабочих мест в ЦЗН по почте, для подтверждения получения ЦЗН направляемой информации, работодателю рекомендуется направлять письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.
При направлении в ЦЗН информации о квотировании рабочих мест посредством факсимильной связи, по электронной почте посредством использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет работодателю рекомендуется запрашивать от ЦЗН подтверждение получения направленной информации.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.