Приказ Руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" от 21 мая 2018 г. N 73 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области".

2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области".

3. Управлению по взаимодействию с муниципальными образованиями и связям с общественностью разместить настоящий приказ на официальном сайте Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Признать утратившим силу распоряжение Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" от 26.08.2014 N 23 "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

В.В. Соков

Утвержден

приказом руководителя Главного

управления Московской области

"Государственная жилищная

инспекции Московской области"

от 21 мая 2018 г. N 73

Порядок
работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области"

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы конкурсной комиссии Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Московской области и нормативными правовыми актами Московской области, а также актами Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (далее - Госжилинспекция Московской области").

3. Конкурсная комиссия образуется приказом руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра - Главного государственного жилищного инспектора Московской области (далее - руководитель Госжилинспекции Московской области).

4. Состав конкурсной комиссии формируется приказом руководителя Госжилинспекции Московской области.

5. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.

6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

7. Председателем конкурсной комиссии является руководитель Госжилинспекции Московской области.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов в Госжилинспекции Московской области.

9. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

10. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет:

1) регистрацию и прием заявлений и иных документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - документы);

2) проверку соответствия документов установленным квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности) к вакантной должности, на замещение которой он претендует;

3) ведение журнала учета претендентов для участия в конкурсе;

4) подготовку уведомлений претендентам об отказе в допуске к конкурсу;

5) подготовку уведомления и информирование граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения;

6) подготовку решения конкурсной комиссии (протокола заседания комиссии);

7) подготовку уведомления и информирование кандидатов о результатах конкурса;

8) подготовку информации о результатах конкурса для размещения ее на официальном сайте Госжилинспекции Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

9) подготовку выписки из решения (протокола заседания) конкурсной комиссии по поручению руководителя Госжилинспекции Московской области.

11. Конкурсная комиссия:

1) рассматривает и утверждает количество, содержание вопросов и ответов на вопросы тестирования кандидатов, а также количество и содержание основных вопросов для индивидуального собеседования на заседании конкурсной комиссии;

2) оценивает кандидатов в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Госжилинспекции Московской области, утвержденной приказом руководителя Госжилинспекции Московской области.

12. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность, на которую объявлен конкурс.

14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

15. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы Московской области, учрежденную в Госжилинспекции Московской области, либо отказа в таком назначении.

17. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку.

18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

19. По результатам конкурса издается приказ Госжилинспекции Московской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

20. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Госжилинспекции Московской области о включении его в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

21. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Госжилинспекции Московской области в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

22. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Госжилинспекции Московской области, после чего подлежат уничтожению.

23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утверждена

приказом руководителя Главного

управления Московской области

"Государственная жилищная

инспекции Московской области"

от 21 мая 2018 г. N 73

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области"

I. Общие положения

1. Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв в Главном управлении Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" (далее - Госжилинспекция Московской области)

2. Конкурсы на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв (далее - конкурсы) проводятся в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и локальными актами Госжилинспекции Московской области.

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

4. Конкурсы в Госжилинспекции Московской области проводятся по решению руководителя Главного управления Московской области "Государственная жилищная инспекция Московской области" в ранге министра - Главного государственного жилищного инспектора Московской области (далее - руководитель Госжилинспекции Московской области), при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс может не проводиться:

1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденным распоряжением Госжилинспекции Московской области;

2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению руководителя Госжилинспекции Московской области.

II. Объявление и проведение конкурсов

6. Конкурсы проводятся в два этапа.

7. На первом этапе, на основании решения руководителя Госжилинспекции Московской области, ответственный работник отдела государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда Госжилинспекции Московской области:

1) организует подготовку объявления о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), квалификационных требований, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 8 и 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, срока, до истечения которого принимаются установленные документы, предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов и передаст его в Управление по взаимодействию с муниципальными образованиями и связям с общественностью Госжилинспекции Московской области для размещения на официальном сайте Госжилинспекции Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе также размещается работником отдела государственной гражданской службы и кадров, мобилизационной подготовки и охраны труда Госжилинспекции Московской области в ФГИС "Единая информационная система управления кадровым составов государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Документы, указанные в пунктах 8 и 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, представляются в Госжилинспекцию Московской области в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на вышеуказанных сайтах в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

2) консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

3) осуществляет прием документов от граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы;

4) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных гражданами (гражданскими служащими);

5) осуществляет проверку достоверности сведений, представленных для участия в конкурсах;

6) организует подготовку и направление информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

7) организует подготовку и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа) о дате, месте и времени проведения конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе.

8. После проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.

9. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям. Определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

10. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Московской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и подготовку проекта документа, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

11. Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов определяется конкурсной комиссией.

III. Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

12. Тестирование кандидатов проводится:

1) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

13. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей (необходимость применения анкетирования определяется конкурсной комиссией).

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

14. Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей (необходимость написания кандидатом реферата определяется конкурсной комиссией).

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

1) объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

2) шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Госжилинспекции Московской области,

в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) раскрытие темы;

3) аналитические способности, логичность мышления;

4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

15. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению руководителя Госжилинспекции Московской области ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

16. Проведение групповых дискуссий позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов (необходимость проведения групповых дискуссий определяется конкурсной комиссией).

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем. В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

17. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом (необходимость подготовки кандидатом проекта документа определяется конкурсной комиссией).

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Госжилинспекции Московской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения

Госжилинспекции Московской области, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

5) аналитические способности, логичность мышления;

6) правовая и лингвистическая грамотность.

IV. Принятие решения конкурсной комиссией

18. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень (максимальный балл - 5), составляемый по форме согласно приложению 1, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

19. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

20. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

21. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

22. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 2 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и запятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

24. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

25. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Московской

области и на включение в

кадровый резерв в Главном

управлении Московской области

"Государственная жилищная

инспекция Московской области"

                          Конкурсный бюллетень

                       "___" _____________ 20___ г.

                       (дата проведения конкурса)

      _______________________________________________________________

            (полное наименование должности, на замещение которой

      _______________________________________________________________

           проводится конкурс, или наименование группы должностей,

      _______________________________________________________________

            по которой проводится конкурс на включение в кадровый

                 резерв Госжилинспекции Московской области)

         Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

            по результатам индивидуального собеседования

          (Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________       ________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)           (подпись)

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Московской

области и на включение в

кадровый резерв в Главном

управлении Московской области

"Государственная жилищная

инспекция Московской области"

                                  РЕШЕНИЕ

          конкурсной комиссии Госжилинспекции Московской области

            по итогам конкурса на замещение вакантной должности

          государственной гражданской службы Московской области

         _________________________________________________________

                  (наименование государственного органа)

              "___" ______________________ 20_________ г.

                        (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании _____________ из _____________ членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2.    Проведен    конкурс    на    замещение    вакантной  должности

государственной гражданской службы Московской области ___________________

_________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

_________________________________________________________________________

                 Госжилинспекции Московской области)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

     4.    Результаты  голосования  по  определению  победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого
_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержатся"
Итого

     Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.    По    результатам  голосования  конкурсная  комиссия  признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Московской области

     6.  По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия рекомендует к

включению  в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области следующих

кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Госжилинспекции Московской области	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     7.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии ________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя         _____________ __________________________

конкурсной комиссии                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены                     _____________ __________________________

конкурсной комиссии                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Московской

области и на включение в

кадровый резерв в Главном

управлении Московской области

"Государственная жилищная

инспекция Московской области"

                                   ПРОТОКОЛ

                         заседания конкурсной комиссии

           по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

                    Госжилинспекции Московской области

         __________________________________________________________

                    (наименование государственного органа)

                    "____" ____________________ 20_____ г.

                       (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ____________ из ______________ членов

конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2.  Проведен  конкурс на включение в кадровый резерв Госжилинспекции

Московской    области  по  следующей  группе  должностей  государственной

гражданской службы Московской области ___________________________________

_________________________________________________________________________

                (наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4.  Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется по

кандидатам,    получившим    по  итогам  оценки  не  менее  50  процентов

максимального балла)

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

      Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5.    По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

Госжилинспекции Московской области

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Московской области

     6.  В  заседании  конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии ________________________________________________________________

                                (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя         _____________ __________________________

конкурсной комиссии                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _____________ __________________________

                                   (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены                     _____________ __________________________

конкурсной комиссии                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)